Основные изменения в трудовом 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные изменения в трудовом 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10443/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10443/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<13> Пояснительная записка от 29 апреля 2021 г. к проекту ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<13> Пояснительная записка от 29 апреля 2021 г. к проекту ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Статья: Правовые особенности цифровизации туризма в России как фактор продвижения конкурентоспособного продукта на мировом рынке
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 6)Например, распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года" <8> закреплены основные направления трансформации данной сферы, порядок реализации необходимых мероприятий и создание единой цифровой платформы, структурные изменения, ожидаемые результаты и этапы реализации этого документа.
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 6)Например, распоряжением Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р "Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года" <8> закреплены основные направления трансформации данной сферы, порядок реализации необходимых мероприятий и создание единой цифровой платформы, структурные изменения, ожидаемые результаты и этапы реализации этого документа.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Возможно, сотрудник согласится и уволится от первого работодателя. Тогда разумно будет попросить сотрудника представить подтверждающие документы для закрытия конфликтного вопроса. Как указано в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, "возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Возможно, сотрудник согласится и уволится от первого работодателя. Тогда разумно будет попросить сотрудника представить подтверждающие документы для закрытия конфликтного вопроса. Как указано в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, "возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено".
Статья: Правовые средства совершенствования федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции
(Плюгина И.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 11)В качестве одного из основных инструментов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, можно назвать дактилоскопическую регистрацию. В 2021 г. в законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми было установлено требование государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней. Кроме того, обязательство по прохождению государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию предусмотрено в отношении иностранных граждан, прибывших в целях осуществления трудовой деятельности, - в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу.
(Плюгина И.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 11)В качестве одного из основных инструментов, применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, можно назвать дактилоскопическую регистрацию. В 2021 г. в законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми было установлено требование государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней. Кроме того, обязательство по прохождению государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию предусмотрено в отношении иностранных граждан, прибывших в целях осуществления трудовой деятельности, - в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако суд признал неправомерным решение об изменении трудовой функции работника в одностороннем порядке при отсутствии согласия сотрудника и отменил его (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 2-3800/2018 по делу N 33-091/2021).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако суд признал неправомерным решение об изменении трудовой функции работника в одностороннем порядке при отсутствии согласия сотрудника и отменил его (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 2-3800/2018 по делу N 33-091/2021).
Статья: Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)С учетом изменений, внесенных в Трудовой и Гражданский кодексы РФ в 2021 г., анализируется новый порядок рассмотрения трудовых споров спортсменов и тренеров в органах спортивных федераций и в Национальном центре спортивного арбитража, установленный Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Отмечается, что досудебные органы по рассмотрению споров в спортивных федерациях являются квазисудебными. Перечисляются основные преимущества разрешения спортивных споров внутри спортивных федераций. Автор обращает внимание на проблему арбитрабельности отдельных индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров. На основе положений современного законодательства и с учетом судебной практики автор приходит к выводу, что все индивидуальные трудовые споры спортсменов и тренеров, в том числе споры о восстановлении на работе, могут быть переданы на рассмотрение в арбитраж.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)С учетом изменений, внесенных в Трудовой и Гражданский кодексы РФ в 2021 г., анализируется новый порядок рассмотрения трудовых споров спортсменов и тренеров в органах спортивных федераций и в Национальном центре спортивного арбитража, установленный Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Отмечается, что досудебные органы по рассмотрению споров в спортивных федерациях являются квазисудебными. Перечисляются основные преимущества разрешения спортивных споров внутри спортивных федераций. Автор обращает внимание на проблему арбитрабельности отдельных индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров. На основе положений современного законодательства и с учетом судебной практики автор приходит к выводу, что все индивидуальные трудовые споры спортсменов и тренеров, в том числе споры о восстановлении на работе, могут быть переданы на рассмотрение в арбитраж.
Статья: При приеме на работу обнаружили, что фамилия в трудовой книжке и паспорте не совпадает
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Мы проанализировали разъяснения на портале Роструда по аналогичным вопросам. Анализ показал, что консультанты ведомства придерживаются в основном такой же позиции:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Мы проанализировали разъяснения на портале Роструда по аналогичным вопросам. Анализ показал, что консультанты ведомства придерживаются в основном такой же позиции:
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В настоящей статье разберем основные изменения, касающиеся дистанционной (удаленной) работы, которые вступят в силу с 1 января 2021 года.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В настоящей статье разберем основные изменения, касающиеся дистанционной (удаленной) работы, которые вступят в силу с 1 января 2021 года.
Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<4> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; ст. 220 в редакции Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2021. N 27 (часть I). Ст. 5139.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<4> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; ст. 220 в редакции Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2021. N 27 (часть I). Ст. 5139.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Отметим, что с 1 апреля 2021 г. изменился порядок проведения медицинских осмотров в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, основной из которых - Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н (далее - Приказ N 29н), которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок, утв. Приказом N 29н). Данный Приказ имеет общий характер и в первую очередь призван обеспечить проведение медицинских осмотров со стороны медицинских организаций. Документ не регулирует вопросы организации прохождения медицинских осмотров, а констатирует обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических осмотров работников (п. 6 указанного Порядка).