Основной работник не вышел на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной работник не вышел на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... о том, что основной работник не вышел на работу, а уволился, в связи с чем срочный служебный контракт, заключенный с ним на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО7, становится бессрочным, были предметом рассмотрения судами... и им дана надлежащая правовая оценка...
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... о том, что основной работник не вышел на работу, а уволился, в связи с чем срочный служебный контракт, заключенный с ним на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО7, становится бессрочным, были предметом рассмотрения судами... и им дана надлежащая правовая оценка...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести на прежнюю работу работника, временно переведенного для замещения основного работника, который увольняется, не выходя на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести на прежнюю работу работника, временно переведенного для замещения основного работника, который увольняется, не выходя на работу
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить временного работника, если основной работник умер, не выходя на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить временного работника, если основной работник умер, не выходя на работу
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)риски из-за нарушения порядка увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора. Например, если временного работника, с которым заключили трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ до выхода замещаемого работника на работу из отпуска, уволите в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), притом что основной работник не вышел на работу из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)риски из-за нарушения порядка увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора. Например, если временного работника, с которым заключили трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ до выхода замещаемого работника на работу из отпуска, уволите в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), притом что основной работник не вышел на работу из отпуска.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временного работника на место увольняющегося основного работника учтите следующее. Если с временным работником заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и основной работник увольняется, не выходя на работу, то полагаем, что с момента его увольнения трудовой договор с временным работником становится бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временного работника на место увольняющегося основного работника учтите следующее. Если с временным работником заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и основной работник увольняется, не выходя на работу, то полагаем, что с момента его увольнения трудовой договор с временным работником становится бессрочным.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на его место временно принят замещающий работник, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора, как правило, не производят, пока основной работник не выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на его место временно принят замещающий работник, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора, как правило, не производят, пока основной работник не выйдет на работу.