Основания ликвидации юридического лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания ликвидации юридического лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 54 ГК РФ "Наименование и место нахождения юридического лица"1.2.1. Отсутствие в наименовании некоммерческой организации указания на ее организационно-правовую форму при наличии иных грубых нарушений норм федерального закона может стать основанием для принятия судом решения о ликвидации этой организации (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Последствия исключения юрлица из ЕГРЮЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе наличие у юридического лица задолженности перед кредиторами не является в силу норм Закона о регистрации основанием, препятствующим исключению недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ при условии соблюдения соответствующей процедуры, установленной в статье 21.1 названного Закона, поскольку процедура исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ является специальным основанием прекращения деятельности юридического лица..."
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе наличие у юридического лица задолженности перед кредиторами не является в силу норм Закона о регистрации основанием, препятствующим исключению недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ при условии соблюдения соответствующей процедуры, установленной в статье 21.1 названного Закона, поскольку процедура исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ является специальным основанием прекращения деятельности юридического лица..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Директора ООО можно уволить по тем же основаниям, что и руководителя организации любой другой организационно-правовой формы. Специальных оснований увольнения законом не предусмотрено. Например, директора ООО вы можете уволить как по общим основаниям (например, в связи с ликвидацией организации, по собственному желанию), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, по решению учредителей).
(КонсультантПлюс, 2025)Директора ООО можно уволить по тем же основаниям, что и руководителя организации любой другой организационно-правовой формы. Специальных оснований увольнения законом не предусмотрено. Например, директора ООО вы можете уволить как по общим основаниям (например, в связи с ликвидацией организации, по собственному желанию), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, по решению учредителей).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Средний часовой заработок Петрова С.И., увольняемого на основании ликвидации организации в октябре 2025 г., - 400 руб. Данный сотрудник работал по графику 40-часовой недели. Расчет выходного пособия будет таким: 400 руб. x 164,33 ч = 65 732 руб.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Средний часовой заработок Петрова С.И., увольняемого на основании ликвидации организации в октябре 2025 г., - 400 руб. Данный сотрудник работал по графику 40-часовой недели. Расчет выходного пособия будет таким: 400 руб. x 164,33 ч = 65 732 руб.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник увольняется из ликвидируемой организации по другому основанию, которое не относится к запрещающим такое удержание основаниям, то удержать отпускные возможно. Например, это случай, если работник увольняется из ликвидируемой организации за прогул. Сама по себе ликвидация организации не препятствует такому удержанию. Главное при этом - соблюдать иные условия удержания отпускных из заработной платы работника, о которых рассказано в настоящем материале. Это следует, в частности, из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1, 4 ст. 138 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник увольняется из ликвидируемой организации по другому основанию, которое не относится к запрещающим такое удержание основаниям, то удержать отпускные возможно. Например, это случай, если работник увольняется из ликвидируемой организации за прогул. Сама по себе ликвидация организации не препятствует такому удержанию. Главное при этом - соблюдать иные условия удержания отпускных из заработной платы работника, о которых рассказано в настоящем материале. Это следует, в частности, из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1, 4 ст. 138 ТК РФ.
Готовое решение: Правила создания резерва по сомнительным долгам и списания дебиторской задолженности в бухгалтерском и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)обязательство прекращено на основании ликвидации организации;
(КонсультантПлюс, 2025)обязательство прекращено на основании ликвидации организации;
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
("Главная книга", 2024, N 24)Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Вопрос: Подлежит ли налогообложению НДС услуга по хранению (в банковской ячейке) необездвиженных документарных ценных бумаг (в том числе векселей), оказываемая специализированным депозитарием на основании договора, заключенного с управляющей компанией закрытого паевого фонда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Подлежит ли налогообложению НДС услуга по хранению (в банковской ячейке) необездвиженных документарных ценных бумаг (в том числе векселей), оказываемая специализированным депозитарием на основании договора, заключенного с управляющей компанией закрытого паевого фонда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Подлежит ли налогообложению НДС услуга по хранению (в банковской ячейке) необездвиженных документарных ценных бумаг (в том числе векселей), оказываемая специализированным депозитарием на основании договора, заключенного с управляющей компанией закрытого паевого фонда?
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).