Основания для прекращения проверки гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для прекращения проверки гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...предписанием на ООО... возложена обязанность... признать отношения с О. трудовыми с момента их возникновения по дату его смерти, издать приказы о приеме на работу и об увольнении О. (в связи со смертью), а также обеспечить внесение сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку О.
(КонсультантПлюс, 2025)...предписанием на ООО... возложена обязанность... признать отношения с О. трудовыми с момента их возникновения по дату его смерти, издать приказы о приеме на работу и об увольнении О. (в связи со смертью), а также обеспечить внесение сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку О.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...суды пришли к обоснованному выводу о том, что в части признания недействительным акта проверки... производство по делу подлежит прекращению на основании пункта 1 части 1 статьи 150 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку этот акт не является ненормативным правовым актом, который может быть оспорен в порядке главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суды пришли к обоснованному выводу о том, что в части признания недействительным акта проверки... производство по делу подлежит прекращению на основании пункта 1 части 1 статьи 150 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку этот акт не является ненормативным правовым актом, который может быть оспорен в порядке главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 16 декабря 2015 года в отношении ООО "X" была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой установлено: что ООО "X" в нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовую книжку запись об основании и причине прекращения трудового договора внес не в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, а именно: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником отсутствовала отметка о получении экземпляра трудового договора работником <...>. Кроме того, по результатам вышеназванной проверки было также установлено: что ООО "X" в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, не зафиксировало условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени. За указанные нарушения в отношении ООО "X" было вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 9 марта 2016 года, которым ООО "X" привлечено к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений ст. 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений ст. 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.4. По общему правилу заверенная печатью копия распоряжения о проведении проверки должна быть вручена уполномоченным должностным лицом федеральной инспекции труда, проводящим проверку, под роспись руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемого юридического лица, индивидуальному предпринимателю (его уполномоченному представителю) одновременно с предъявлением служебного удостоверения.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.4. По общему правилу заверенная печатью копия распоряжения о проведении проверки должна быть вручена уполномоченным должностным лицом федеральной инспекции труда, проводящим проверку, под роспись руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемого юридического лица, индивидуальному предпринимателю (его уполномоченному представителю) одновременно с предъявлением служебного удостоверения.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В Письме Роструд предлагает воспользоваться бесплатным сервисом "Электронный инспектор", размещенным на электронном портале "Онлайнинспекция.рф" на сайте Роструда, с помощью проверочных листов - списка критериев (показателей) в тестовой форме, по которым можно самостоятельно оценить соответствие оформления трудовых отношений требованиям трудового законодательства. Ценность этого ресурса состоит в том, что в результате проведенной проверки работодатель получает рекомендации по устранению нарушений до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В Письме Роструд предлагает воспользоваться бесплатным сервисом "Электронный инспектор", размещенным на электронном портале "Онлайнинспекция.рф" на сайте Роструда, с помощью проверочных листов - списка критериев (показателей) в тестовой форме, по которым можно самостоятельно оценить соответствие оформления трудовых отношений требованиям трудового законодательства. Ценность этого ресурса состоит в том, что в результате проведенной проверки работодатель получает рекомендации по устранению нарушений до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- иногда отменяет поручение несвоевременно - без предупреждения за три рабочих дня (отсутствие документа, подтверждающего своевременное подтверждение, может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- иногда отменяет поручение несвоевременно - без предупреждения за три рабочих дня (отсутствие документа, подтверждающего своевременное подтверждение, может быть обнаружено при проверке Гострудинспекции).
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока не будет прекращен на законных основаниях. В этот период допускается изменять условия, дополнять договор новыми условиями, исключать неактуальные (это делается путем заключения соглашений). А вот уничтожать прежний договор (словно его никогда не существовало) и оформлять новый (как будто он и был изначально) - незаконно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока не будет прекращен на законных основаниях. В этот период допускается изменять условия, дополнять договор новыми условиями, исключать неактуальные (это делается путем заключения соглашений). А вот уничтожать прежний договор (словно его никогда не существовало) и оформлять новый (как будто он и был изначально) - незаконно.