Основания для отзыва из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для отзыва из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно отозвать работника из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно отозвать работника из ежегодного отпуска
Вопрос: Об отзыве из 14-дневного отпуска, если в текущем году работник дважды использовал отпуск по 7 дней.
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?
(Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286)Вопрос: Распространяется ли правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на случаи отзыва работника из отпуска?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ред. от 29.09.2025)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочный выход работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по его инициативе законом не предусмотрен. Если вы не против, чтобы работник прервал свой отпуск, то оформите отзыв из отпуска - иной способ прервать уже предоставленный работнику отпуск законом не предусмотрен. При этом учитывайте ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников. Если препятствий для отзыва работника из отпуска нет, предлагаем поступить так: предложите работнику написать вам заявление о согласии на отзыв из отпуска и на его основании оформите приказ, а также внесите изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, отразив в них отзыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочный выход работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по его инициативе законом не предусмотрен. Если вы не против, чтобы работник прервал свой отпуск, то оформите отзыв из отпуска - иной способ прервать уже предоставленный работнику отпуск законом не предусмотрен. При этом учитывайте ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников. Если препятствий для отзыва работника из отпуска нет, предлагаем поступить так: предложите работнику написать вам заявление о согласии на отзыв из отпуска и на его основании оформите приказ, а также внесите изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника, отразив в них отзыв.
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в приказе, в частности, Ф.И.О., должность работника, основание отзыва из отпуска, распоряжение об отзыве, дату выхода работника на работу, поручения ответственным лицам.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в приказе, в частности, Ф.И.О., должность работника, основание отзыва из отпуска, распоряжение об отзыве, дату выхода работника на работу, поручения ответственным лицам.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 19.05.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 23.05.2025 по 01.07.2025 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
(КонсультантПлюс, 2025)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 19.05.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 23.05.2025 по 01.07.2025 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).