Основания для отмены приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для отмены приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие бывают основания для отмены приказа об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие бывают основания для отмены приказа об увольнении работника
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего по почте заявление, если отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отзыв работницей заявления об увольнении не может служить основанием для отмены приказа о расторжении трудового договора, поскольку был направлен работницей в последний день срока предупреждения и получен работодателем только через несколько дней после даты увольнения. Кроме того, при ознакомлении с приказом об увольнении работница не известила работодателя о наличии отзыва заявления об увольнении, что позволяет расценивать ее поведение как злоупотребление правом.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего по почте заявление, если отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отзыв работницей заявления об увольнении не может служить основанием для отмены приказа о расторжении трудового договора, поскольку был направлен работницей в последний день срока предупреждения и получен работодателем только через несколько дней после даты увольнения. Кроме того, при ознакомлении с приказом об увольнении работница не известила работодателя о наличии отзыва заявления об увольнении, что позволяет расценивать ее поведение как злоупотребление правом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу о том, что увольнение Д. из федеральной противопожарной службы не соответствует требованиям Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ и имеются основания для признания незаконными и отмены приказов МЧС России об увольнении Д. со службы на основании рекомендации аттестационной комиссии, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и приняла по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Д.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу о том, что увольнение Д. из федеральной противопожарной службы не соответствует требованиям Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ и имеются основания для признания незаконными и отмены приказов МЧС России об увольнении Д. со службы на основании рекомендации аттестационной комиссии, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и приняла по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Д.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)После увольнения основанием для отмены приказа может стать, например, решение суда. Информацию об отмене увольнения отразите, в частности, в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена). Для этого, например, в трудовую книжку внесите запись о признании старой записи недействительной, а затем при необходимости внесите корректную запись.
(КонсультантПлюс, 2025)После увольнения основанием для отмены приказа может стать, например, решение суда. Информацию об отмене увольнения отразите, в частности, в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена). Для этого, например, в трудовую книжку внесите запись о признании старой записи недействительной, а затем при необходимости внесите корректную запись.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Так, арбитры первой инстанции в решении по спору работника и компании указали на отсутствие нарушений со стороны работодателя. Судьи отметили, что факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока нашел свое подверженное. Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, компанией был соблюден. Таким образом, оснований для отмены приказа об увольнении специалиста не имеется.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Представление прокуратуры не должно было быть указано как основание увольнения. Отмена первоначального приказа об увольнении невозможна без согласия работника. Новый приказ об увольнении, как и распоряжение о фактическом восстановлении на работе, должен был быть вручен работнику.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Представление прокуратуры не должно было быть указано как основание увольнения. Отмена первоначального приказа об увольнении невозможна без согласия работника. Новый приказ об увольнении, как и распоряжение о фактическом восстановлении на работе, должен был быть вручен работнику.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
Статья: О жилищном обеспечении военнослужащих при увольнении с военной службы (по материалам судебной практики)
(Леонтьев В.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 6)Необеспечение жилым помещением военнослужащего, имеющего право на его получение при увольнении с военной службы по возрасту, является безусловным основанием для отмены приказа о таком увольнении.
(Леонтьев В.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 6)Необеспечение жилым помещением военнослужащего, имеющего право на его получение при увольнении с военной службы по возрасту, является безусловным основанием для отмены приказа о таком увольнении.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В данном деле у суда не было оснований для отмены приказа работодателя об увольнении. Простое наличие жалоб у работника, юридически не подтвержденных заключением врача о его нетрудоспособности, не должно приводить к предоставлению работнику гарантий по трудовому праву. Только заключение специалиста медицинской организации о нетрудоспособности работника должно являться условием временного освобождения работника от выполнения им трудовой функции.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В данном деле у суда не было оснований для отмены приказа работодателя об увольнении. Простое наличие жалоб у работника, юридически не подтвержденных заключением врача о его нетрудоспособности, не должно приводить к предоставлению работнику гарантий по трудовому праву. Только заключение специалиста медицинской организации о нетрудоспособности работника должно являться условием временного освобождения работника от выполнения им трудовой функции.