Основания для отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата (16.10.2025)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуЕсть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсутствие в регионе закона о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних не означает, что работодатели этих регионов могут отказывать в приеме на работу данной категории соискателей. Если вакантная должность по параметрам подходит несовершеннолетнему, то отказать можно только по общим основаниям (ст. 64 ТК РФ). Возраст относится к дискриминационным основаниям отказа в заключении трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсутствие в регионе закона о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних не означает, что работодатели этих регионов могут отказывать в приеме на работу данной категории соискателей. Если вакантная должность по параметрам подходит несовершеннолетнему, то отказать можно только по общим основаниям (ст. 64 ТК РФ). Возраст относится к дискриминационным основаниям отказа в заключении трудового договора.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу (ч. 8 ст. 22.2 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу (ч. 8 ст. 22.2 ТК РФ):
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод противоречит положениям п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в ОСЗН, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод противоречит положениям п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в ОСЗН, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как необоснованное ограничение права работника на трудоустройство (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как необоснованное ограничение права работника на трудоустройство (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать уже выданное предложение о работе с наименьшими рисками возможно, если есть законное основание для отказа соискателю в заключении трудового договора. В частности, если выявился запрет в силу закона заниматься этой работой. Например, если сфера деятельности вашей организации - воспитание, отдых и оздоровление несовершеннолетних и выяснилось, что соискатель подвергается уголовному преследованию за тяжкое преступление. Это следует из ч. 3 ст. 3, абз. 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 УК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017, Определения Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать уже выданное предложение о работе с наименьшими рисками возможно, если есть законное основание для отказа соискателю в заключении трудового договора. В частности, если выявился запрет в силу закона заниматься этой работой. Например, если сфера деятельности вашей организации - воспитание, отдых и оздоровление несовершеннолетних и выяснилось, что соискатель подвергается уголовному преследованию за тяжкое преступление. Это следует из ч. 3 ст. 3, абз. 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 УК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017, Определения Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)По каким основаниям можно отказать в приеме на работу осужденному к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)По каким основаниям можно отказать в приеме на работу осужденному к исправительным работам