Основания для дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Поскольку приостановление полномочий судьи и отставки судьи не относится к мерам дисциплинарной ответственности, исчерпывающий перечень которых приведен в статье 12.1 Закона о статусе судей, правовые основания для применения сроков давности привлечения к ответственности, установленные пунктом 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей, при принятии Коллегией решения о приостановлении отставки судьи Барановой И.В. отсутствовали. Исключение из этого общего правила предусмотрено лишь для случаев выявления после ухода судьи в отставку нарушений, допущенных им при исполнении полномочий судьи и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи (подпункт 1 пункта 6 статьи 15 названного закона). Данные нарушения Барановой И.В. не вменялись."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Роструд подтвердил, что увольнение по рассматриваемому основанию к дисциплинарным взысканиям не относится (Письмо N ПГ/05823-6-1). Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Вместе с тем его допустимо прекратить также по дополнительным основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 312.8 ТК РФ. Увольнение оформляется по общим правилам.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Роструд подтвердил, что увольнение по рассматриваемому основанию к дисциплинарным взысканиям не относится (Письмо N ПГ/05823-6-1). Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Вместе с тем его допустимо прекратить также по дополнительным основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 312.8 ТК РФ. Увольнение оформляется по общим правилам.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Документирование инцидентов, служащих основанием дисциплинарных взысканий дистанционных сотрудников, ведется в цифровых платформах в автоматическом режиме с соблюдением юридической силы норм ТК РФ.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Документирование инцидентов, служащих основанием дисциплинарных взысканий дистанционных сотрудников, ведется в цифровых платформах в автоматическом режиме с соблюдением юридической силы норм ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, по каким основаниям признается незаконным дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, по каким основаниям признается незаконным дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Также схожую с дисциплинарными делами материально-правовую природу имеют решения квалификационных коллегий судей о прекращении отставки судьи по подп. 1 п. 6 ст. 15 Закона о статусе судей, когда после ухода судьи в отставку выявляются нарушения, допущенные им при осуществлении полномочий судьи и являющиеся основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Также схожую с дисциплинарными делами материально-правовую природу имеют решения квалификационных коллегий судей о прекращении отставки судьи по подп. 1 п. 6 ст. 15 Закона о статусе судей, когда после ухода судьи в отставку выявляются нарушения, допущенные им при осуществлении полномочий судьи и являющиеся основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи <1>.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например о компенсации морального вреда, а если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. ст. 237, 392, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например о компенсации морального вреда, а если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. ст. 237, 392, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления дисциплинарного взыскания - замечания работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления дисциплинарного взыскания - замечания работнику учреждения
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.