Основание в приказе на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание в приказе на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)...Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли в приказе на ежегодный отпуск указывать основание его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли в приказе на ежегодный отпуск указывать основание его предоставления
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Записку-расчет составьте на основании приказа о предоставлении отпуска. Она нужна для расчета зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в связи с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Формы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления издайте приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заявления издайте приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)причину продления отпуска и основание издания приказа (реквизиты документа, подтверждающего причину продления отпуска, заявления работника (если он его писал));
(КонсультантПлюс, 2026)причину продления отпуска и основание издания приказа (реквизиты документа, подтверждающего причину продления отпуска, заявления работника (если он его писал));
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
(КонсультантПлюс, 2026)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном оплачиваемом отпуске за прошлые периоды работы отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставляете отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном оплачиваемом отпуске за прошлые периоды работы отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставляете отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите, в частности, вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите, в частности, вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют, например, реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
(КонсультантПлюс, 2026)Если переносится часть отпуска, то информацию в графах 1 - 3, 5 оставляют без изменений. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают внесенные ранее записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество фактически использованных дней отпуска и дату его окончания с учетом этого. Графу 7 дополняют, например, реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесена.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите, в частности, вид отпуска, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите, в частности, вид отпуска, дату начала, окончания и общую продолжительность отпуска, основание его предоставления - приказ об отпуске, заявление работника на такой отпуск.