Основание при увольнении по ст 77 п8
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание при увольнении по ст 77 п8 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении работника, которого не удалось перевести на другую работу по медицинским показаниям, внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении работника, которого не удалось перевести на другую работу по медицинским показаниям, внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований А. о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание заключение судебно-медицинской экспертизы, пришел к выводу об обоснованности медицинского заключения поликлиники от 16 января 2019 г. и ввиду этого о наличии у ответчика оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии с данным медицинским заключением А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, и нуждается в постоянном переводе на другую работу, которой, согласно информации, предоставленной работодателем в справке от 25 марта 2019 г., у него не имелось. Порядок увольнения работодателем А. суд первой инстанции признал соблюденным, а права истца ненарушенными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований А. о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание заключение судебно-медицинской экспертизы, пришел к выводу об обоснованности медицинского заключения поликлиники от 16 января 2019 г. и ввиду этого о наличии у ответчика оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии с данным медицинским заключением А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, и нуждается в постоянном переводе на другую работу, которой, согласно информации, предоставленной работодателем в справке от 25 марта 2019 г., у него не имелось. Порядок увольнения работодателем А. суд первой инстанции признал соблюденным, а права истца ненарушенными.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ). Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является самостоятельным основанием увольнения, не является увольнением по инициативе работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является самостоятельным основанием увольнения, не является увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока (пп. "б" п. 7 Правил);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока (пп. "б" п. 7 Правил);