Основание при увольнении директора при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание при увольнении директора при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
(КонсультантПлюс, 2025)Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8.4-1. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 20 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный таким иностранному гражданину и членам его семьи вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 7, 10 - 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а также в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел от должностного лица, уполномоченного руководителем федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами обороны либо предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "д", "е.1", "к" и "л" пункта 2 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8.4-1. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 20 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный таким иностранному гражданину и членам его семьи вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 7, 10 - 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а также в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел от должностного лица, уполномоченного руководителем федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами обороны либо предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "д", "е.1", "к" и "л" пункта 2 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Удержание отпускных, приходящихся на неотработанные дни отпуска, не производится, если основаниями для расторжения трудового договора являются:
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании решения о ликвидации юридического лица. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации в данном случае не установлены, поэтому на него распространяются нормы трудового законодательства, предусмотренные для работников.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, на дистанционных работников распространяются положения ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Таким образом, трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
(Консультация эксперта, 2024)Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Таким образом, трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
Вопрос: Об исправлении неверно указанной даты увольнения в трудовой книжке, выявленной при устройстве на новое место работы.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)руководителем, который относится к категории лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)руководителем, который относится к категории лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);