Основание командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Действителен авансовый отчет, который составлен сотрудниками работодателя на основании представленных командированным лицом документов, даже если им не подписан
(КонсультантПлюс, 2025)Действителен авансовый отчет, который составлен сотрудниками работодателя на основании представленных командированным лицом документов, даже если им не подписан
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные при загранкомандировках
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушение его (истца) трудовых прав на своевременное получение суточных при командировке и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушение его (истца) трудовых прав на своевременное получение суточных при командировке и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, основанием для командировки работника является решение руководителя организации. Форму такого решения работодатель определяет самостоятельно, например, оно может оформляться в виде приказа (распоряжения) по форме Т-9 или форме Т-9а (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, основанием для командировки работника является решение руководителя организации. Форму такого решения работодатель определяет самостоятельно, например, оно может оформляться в виде приказа (распоряжения) по форме Т-9 или форме Т-9а (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если на основной работе работодатель отказывается предоставить такой отпуск, совместитель имеет право на законных основаниях отказаться от командировки, поскольку суть совместительства заключается в выполнении работы исключительно в свободное от основной работы время <6>.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если на основной работе работодатель отказывается предоставить такой отпуск, совместитель имеет право на законных основаниях отказаться от командировки, поскольку суть совместительства заключается в выполнении работы исключительно в свободное от основной работы время <6>.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), в отношении него применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного задания в другую местность (территорию), к нему применяются положения о командировках на общих основаниях (ст. ст. 166 - 168, 312.6 ТК РФ, Письмо ФНС России от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)в числе документов, послуживших основанием для командирования работника, укажите также документы, которыми вы оформляли его привлечение к работе в выходной, в частности согласие на работу в такой день, приказ о привлечении к работе в выходной. При необходимости это позволит доказать, что к моменту направления работника в командировку в выходной день вы выполнили требования закона, предусмотренные для такого случая, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)в числе документов, послуживших основанием для командирования работника, укажите также документы, которыми вы оформляли его привлечение к работе в выходной, в частности согласие на работу в такой день, приказ о привлечении к работе в выходной. При необходимости это позволит доказать, что к моменту направления работника в командировку в выходной день вы выполнили требования закона, предусмотренные для такого случая, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- автозаполнение заявки на обеспечение командирования и отчета о служебной командировке на основании заявки на командировку;
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- автозаполнение заявки на обеспечение командирования и отчета о служебной командировке на основании заявки на командировку;
Вопрос: Иностранный работник - нерезидент, работающий на основании патента, направлен в командировку в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент. По какой ставке облагается НДФЛ средний заработок за период командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник - нерезидент, работающий на основании патента, направлен в командировку в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент. По какой ставке облагается НДФЛ средний заработок за период командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник - нерезидент, работающий на основании патента, направлен в командировку в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент. По какой ставке облагается НДФЛ средний заработок за период командировки?
"Стадия возбуждения гражданского дела"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начиная с 22.06.2022 судебные акты на стадии возбуждения гражданского дела в порядке взаимозаменяемости судей могут быть приняты и другим судьей, если на этом этапе невозможно по уважительной причине фактическое (физическое) участие судьи, которому заявление было распределено и который призван рассмотреть дело в судебном заседании. Причинами отсутствия заменяемого судьи могут быть болезнь, отпуск, учеба, служебная командировка и т.п. Правовым основанием для такого вывода является ч. 6 ст. 14 ГПК РФ, согласно которой решение вопроса о принятии искового заявления к производству, рассмотрение заявления об обеспечении иска и совершение иных процессуальных действий в случаях, не терпящих отлагательства, одним судьей вместо другого судьи в порядке взаимозаменяемости не являются заменой судьи. Эта же норма во взаимосвязи с нормами ч. 2 ст. 133, ст. 157 ГПК РФ дает основание полагать, что и на стадии подготовки гражданского дела в порядке взаимозаменяемости определения могут быть приняты другим судьей. Принцип непосредственности в силу ст. 157 ГПК РФ распространяется на стадию судебного разбирательства.
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начиная с 22.06.2022 судебные акты на стадии возбуждения гражданского дела в порядке взаимозаменяемости судей могут быть приняты и другим судьей, если на этом этапе невозможно по уважительной причине фактическое (физическое) участие судьи, которому заявление было распределено и который призван рассмотреть дело в судебном заседании. Причинами отсутствия заменяемого судьи могут быть болезнь, отпуск, учеба, служебная командировка и т.п. Правовым основанием для такого вывода является ч. 6 ст. 14 ГПК РФ, согласно которой решение вопроса о принятии искового заявления к производству, рассмотрение заявления об обеспечении иска и совершение иных процессуальных действий в случаях, не терпящих отлагательства, одним судьей вместо другого судьи в порядке взаимозаменяемости не являются заменой судьи. Эта же норма во взаимосвязи с нормами ч. 2 ст. 133, ст. 157 ГПК РФ дает основание полагать, что и на стадии подготовки гражданского дела в порядке взаимозаменяемости определения могут быть приняты другим судьей. Принцип непосредственности в силу ст. 157 ГПК РФ распространяется на стадию судебного разбирательства.
Статья: Совершенствование способов противодействия киберпреступности на основании зарубежного опыта
(Сабырбаева А.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 8)Также для предотвращения и пресечения киберпреступлений следует внедрить единую платформу по обмену электронными данными, функционирующую в закрытой защищенной сети между сотрудниками, осуществляющими противодействие киберпреступности. На практике следственными или иными подразделениями создаются группы в мессенджере Telegram для обмена информацией, но трудно сказать, что они являются безопасными. Однако, учитывая, что киберпреступления носят трансграничный характер и могут быть совершены на территории всей страны, один и тот же преступник, находясь на территории Хорезма, может совершить преступление в отношении потерпевших и с Сурхандарьи, и с Навои, и с Ферганы к примеру. А сотрудники, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность, получив зацепку или оперативную информацию, для ее подтверждения на основании командировки едут в Хорезм. Фактически сотрудники, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность в Сурхандарье, Навои, Фергане, для проверки одной и той же информации тратят время и усилия, а цель у всех одна. Данная практика происходит не только среди сотрудников, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, но и среди следователей и дознавателей, которые могут возбудить уголовное дело и проводить расследование по идентичным фактам. Например, когда осуществляется схожая кибератака, к примеру фишинговые письма о предоставлении материальной помощи семьям от Алишера Усманова. Жертвы были по всей Республике, так как фишинговые письма рассылались по популярным мессенджерам и социальным сетям (Telegram, Facebook <12> и так далее), и на эту удочку попались многие. Но уголовные дела по каждому факту в зависимости от местонахождения потерпевшего возбуждались по всей стране. Причиной тому является отсутствие единой платформы для обмена информацией, электронными данными, функционирующей в закрытой защищенной сети.
(Сабырбаева А.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 8)Также для предотвращения и пресечения киберпреступлений следует внедрить единую платформу по обмену электронными данными, функционирующую в закрытой защищенной сети между сотрудниками, осуществляющими противодействие киберпреступности. На практике следственными или иными подразделениями создаются группы в мессенджере Telegram для обмена информацией, но трудно сказать, что они являются безопасными. Однако, учитывая, что киберпреступления носят трансграничный характер и могут быть совершены на территории всей страны, один и тот же преступник, находясь на территории Хорезма, может совершить преступление в отношении потерпевших и с Сурхандарьи, и с Навои, и с Ферганы к примеру. А сотрудники, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность, получив зацепку или оперативную информацию, для ее подтверждения на основании командировки едут в Хорезм. Фактически сотрудники, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность в Сурхандарье, Навои, Фергане, для проверки одной и той же информации тратят время и усилия, а цель у всех одна. Данная практика происходит не только среди сотрудников, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, но и среди следователей и дознавателей, которые могут возбудить уголовное дело и проводить расследование по идентичным фактам. Например, когда осуществляется схожая кибератака, к примеру фишинговые письма о предоставлении материальной помощи семьям от Алишера Усманова. Жертвы были по всей Республике, так как фишинговые письма рассылались по популярным мессенджерам и социальным сетям (Telegram, Facebook <12> и так далее), и на эту удочку попались многие. Но уголовные дела по каждому факту в зависимости от местонахождения потерпевшего возбуждались по всей стране. Причиной тому является отсутствие единой платформы для обмена информацией, электронными данными, функционирующей в закрытой защищенной сети.