Основание для продления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для продления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Получение разрешения на временное проживание не является основанием для продления срочного трудового договора с иностранцем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении срочного трудового договора оформите на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. Форма может быть произвольной, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении срочного трудового договора оформите на основании подписанного с работником дополнительного соглашения. Форма может быть произвольной, так как нормативно установленной нет.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) сохранение на момент продления оснований заключения срочного трудового договора. Перечень оснований является закрытым и включает только объективные обстоятельства (ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail);
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) сохранение на момент продления оснований заключения срочного трудового договора. Перечень оснований является закрытым и включает только объективные обстоятельства (ст. L1243-13, L1243-13-1 Code du travail);
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение (в редакции, действовавшей до внесения в него изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ) являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно - в системе действующего правового регулирования - служило основанием для продления (изменения срока действия) срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, при переводе этого работника на иную должность в результате избрания на эту должность по конкурсу, притом что выполняемая по такому трудовому договору работа является для него основной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для продления срочного трудового договора являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.