Основание для предоставления ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для предоставления ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
Вопрос: Вправе ли работник, имеющий троих детей в возрасте младше 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если он работает в организации два месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник, имеющий троих детей в возрасте младше 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если он работает в организации два месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли работник, имеющий троих детей в возрасте младше 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если он работает в организации два месяца?
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид хочет получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, попросите его представить, например, удостоверение, которое выдается инвалиду-чернобыльцу, или другой документ, подтверждающий право на эту гарантию. О том, кто из инвалидов имеет право на отпуск в удобное для них время, расскажем ниже. Такое же удостоверение будет и основанием для предоставления инвалиду специального ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид хочет получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, попросите его представить, например, удостоверение, которое выдается инвалиду-чернобыльцу, или другой документ, подтверждающий право на эту гарантию. О том, кто из инвалидов имеет право на отпуск в удобное для них время, расскажем ниже. Такое же удостоверение будет и основанием для предоставления инвалиду специального ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отпуска. Общее правовое регулирование отпусков (ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска без сохранения заработной платы) сосредоточено в гл. 19 ТК РФ. Специальное правило относительно ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых медицинским работникам, предусмотрено в ст. 350 ТК РФ. В частности, для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска по двум основаниям: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при осуществлении определенных видов медицинской помощи и за непрерывный стаж работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отпуска. Общее правовое регулирование отпусков (ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска без сохранения заработной платы) сосредоточено в гл. 19 ТК РФ. Специальное правило относительно ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых медицинским работникам, предусмотрено в ст. 350 ТК РФ. В частности, для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска по двум основаниям: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при осуществлении определенных видов медицинской помощи и за непрерывный стаж работы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В зависимости от продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска для сотрудников ОПИ России могут быть разделены на четыре вида.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В зависимости от продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска для сотрудников ОПИ России могут быть разделены на четыре вида.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете отказать многодетному родителю в предоставлении ежегодного отпуска. Исключение - если есть иные основания, не связанные с многодетностью работника, при которых вы должны предоставлять ему в удобное для него время как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения зарплаты. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете отказать многодетному родителю в предоставлении ежегодного отпуска. Исключение - если есть иные основания, не связанные с многодетностью работника, при которых вы должны предоставлять ему в удобное для него время как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения зарплаты. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.