Основание для повышения разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для повышения разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования о возложении на ответчика обязанности восстановить С. персональный повышающий коэффициент с 29 ноября 2023 года в размере 1,85 и произвести перерасчет по заработной плате суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11, 21, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему безусловная обязанность выплаты персонального повышающего коэффициента и его размер не установлены, а также учел, что данный коэффициент согласно Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации городского г. Салават Республики Башкортостан относится к разряду стимулирующих выплат и не является гарантированной частью заработной платы."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10914/2024 (УИД 41RS0001-01-2023-010392-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что договор оказания услуг является трудовым договором, так как имеет все признаки трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключив трудовой договор в 2022 году, истец уже получала заработную плату с тарифной ставкой, установленной на основании приказа ГУП "Спецтранс" N от 01.12.2021, принятого в соответствии с письмом об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы от 14.03.2019, то есть, в повышенном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сущность административной преюдиции как правового явления
(Лактюхин А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Мы считаем, что, признавая конкретное деяние деликтом или преступлением и устанавливая меры ответственности за их совершение, законодатель исходит из принципа соразмерности степени опасности деяния и характера необходимого к назначению наказания для достижения законодательных задач. Устанавливая меры административно-правового воздействия на нарушителя за первый деликт, законодатель признает их достаточными. По нашему мнению, дифференциация санкций в зависимости от интенсивности совершения сходных деликтов обусловливает стремление законодателя ужесточить ответственность нарушителя за неоднократную тождественную противоправную деятельность. Именно переоценка законодателем характера повторного тождественного деликтного поведения как деяния, демонстрирующего недостижение превентивных задач в результате первичного применения административно-правовых санкций, становится основанием для признания повышения уровня общественной опасности содеянного и его перевода в разряд преступлений с административной преюдицией.
(Лактюхин А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Мы считаем, что, признавая конкретное деяние деликтом или преступлением и устанавливая меры ответственности за их совершение, законодатель исходит из принципа соразмерности степени опасности деяния и характера необходимого к назначению наказания для достижения законодательных задач. Устанавливая меры административно-правового воздействия на нарушителя за первый деликт, законодатель признает их достаточными. По нашему мнению, дифференциация санкций в зависимости от интенсивности совершения сходных деликтов обусловливает стремление законодателя ужесточить ответственность нарушителя за неоднократную тождественную противоправную деятельность. Именно переоценка законодателем характера повторного тождественного деликтного поведения как деяния, демонстрирующего недостижение превентивных задач в результате первичного применения административно-правовых санкций, становится основанием для признания повышения уровня общественной опасности содеянного и его перевода в разряд преступлений с административной преюдицией.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)Считать успешное прохождение Работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательной и профессиональной подготовки, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования основанием для повышения квалификационных разрядов или продвижения по работе.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)Считать успешное прохождение Работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательной и профессиональной подготовки, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования основанием для повышения квалификационных разрядов или продвижения по работе.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- другие характеристики: рекомендуется профессиональное обучение по программам повышения квалификации в области проведения бетонных работ, осуществляемое не реже одного раза в пять лет; работы по укладке бетонных смесей на горизонтальных плоскостях, устройству подстилающих слоев, бетонных оснований и цементной стяжки выполняются бетонщиком 3-го разряда; работы по укладке бетонных смесей в вертикальные конструкции и на наклонные плоскости, ремонту бетонных и железобетонных горизонтальных конструкций и цементных полов выполняются бетонщиком 4-го разряда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- другие характеристики: рекомендуется профессиональное обучение по программам повышения квалификации в области проведения бетонных работ, осуществляемое не реже одного раза в пять лет; работы по укладке бетонных смесей на горизонтальных плоскостях, устройству подстилающих слоев, бетонных оснований и цементной стяжки выполняются бетонщиком 3-го разряда; работы по укладке бетонных смесей в вертикальные конструкции и на наклонные плоскости, ремонту бетонных и железобетонных горизонтальных конструкций и цементных полов выполняются бетонщиком 4-го разряда.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)По итогам аттестации Организация имеет право принимать решения о повышении разрядов и квалификационных категорий работников, предложении работникам вышестоящей (нижестоящей) должности (работы), увеличении заработной платы, расторжении трудового договора. Все перечисленные решения принимаются на основании и в соответствии с положением об аттестации Организации, с которым работники Организации должны быть ознакомлены под роспись.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)По итогам аттестации Организация имеет право принимать решения о повышении разрядов и квалификационных категорий работников, предложении работникам вышестоящей (нижестоящей) должности (работы), увеличении заработной платы, расторжении трудового договора. Все перечисленные решения принимаются на основании и в соответствии с положением об аттестации Организации, с которым работники Организации должны быть ознакомлены под роспись.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Институт последующего одобрения решения органа управления хозяйственного общества не относится к разряду типичных, серийных корпоративных процедур и применяется на практике сравнительно нечасто. Однако обстоятельства, мобилизующие данный механизм, не без оснований ассоциируемые у компетентных специалистов компаний с корпоративной конфликтностью в том или ином варианте ее проявления, обычно требуют к себе и, соответственно, к корректному построению его алгоритма повышенного внимания.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Институт последующего одобрения решения органа управления хозяйственного общества не относится к разряду типичных, серийных корпоративных процедур и применяется на практике сравнительно нечасто. Однако обстоятельства, мобилизующие данный механизм, не без оснований ассоциируемые у компетентных специалистов компаний с корпоративной конфликтностью в том или ином варианте ее проявления, обычно требуют к себе и, соответственно, к корректному построению его алгоритма повышенного внимания.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Например, 11.04.2022 издан приказ о повышении квалификационного разряда и присвоении слесарю-ремонтнику тарифно-квалификационной комиссией организации 5-го разряда с 12.04.2022. С 14.04.2022 на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа от 13.04.2022 он переведен с должности слесаря-ремонтника 4-го разряда на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.
(Консультация эксперта, 2022)Например, 11.04.2022 издан приказ о повышении квалификационного разряда и присвоении слесарю-ремонтнику тарифно-квалификационной комиссией организации 5-го разряда с 12.04.2022. С 14.04.2022 на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа от 13.04.2022 он переведен с должности слесаря-ремонтника 4-го разряда на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно п. 10 Положений присвоение, а также повышение категории работникам рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда (категории) имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда (категории) не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Согласно п. 10 Положений присвоение, а также повышение категории работникам рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда (категории) имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда (категории) не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Статья: Потерпевший и его безопасность в уголовном процессе: теоретический аспект
(Левченко О.В., Мищенко Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 4)Но если угроза безопасности реальна, а преступления, в которых обвиняется лицо, относятся к разрядам тяжких либо особо тяжких преступлений, нужно сделать это основание передачи дела по подсудности также безусловным, не зависящим от мнения обвиняемого. Представляется, что проведение судебного заседания может создать угрозу в будущем и другим, принимающим в нем участие лицам.
(Левченко О.В., Мищенко Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 4)Но если угроза безопасности реальна, а преступления, в которых обвиняется лицо, относятся к разрядам тяжких либо особо тяжких преступлений, нужно сделать это основание передачи дела по подсудности также безусловным, не зависящим от мнения обвиняемого. Представляется, что проведение судебного заседания может создать угрозу в будущем и другим, принимающим в нем участие лицам.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к мостовщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для мостовщика 3 - 4-го разрядов требованием для получения более высокого тарифного разряда является наличие опыта работы не менее одного года по профессии с более низким (предшествующим) тарифным разрядом и освоение программ повышения квалификации рабочих, служащих или переподготовки рабочих, служащих.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для мостовщика 3 - 4-го разрядов требованием для получения более высокого тарифного разряда является наличие опыта работы не менее одного года по профессии с более низким (предшествующим) тарифным разрядом и освоение программ повышения квалификации рабочих, служащих или переподготовки рабочих, служащих.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к аппаратчику химводоочистки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Основанием для перехода на должность с более высоким разрядом являются опыт работы не менее 6 месяцев, повышение квалификации и освоение средств и методов профессиональной деятельности в отношении более сложного оборудования химического цеха.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Основанием для перехода на должность с более высоким разрядом являются опыт работы не менее 6 месяцев, повышение квалификации и освоение средств и методов профессиональной деятельности в отношении более сложного оборудования химического цеха.
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)<*> В последнем разряде счета указывается код в зависимости от вида контрагента, с которым ведутся расчеты. В данном случае на основании условий примера это подстатья 734 "Увеличение прочей кредиторской задолженности по расчетам с иными нефинансовыми организациями" КОСГУ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)<*> В последнем разряде счета указывается код в зависимости от вида контрагента, с которым ведутся расчеты. В данном случае на основании условий примера это подстатья 734 "Увеличение прочей кредиторской задолженности по расчетам с иными нефинансовыми организациями" КОСГУ.
Статья: Государственная заготовительная политика в СССР в годы Великой Отечественной войны (по материалам постановлений СНК СССР)
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 4)В условиях быстрого ухудшения положения в земледелии увеличилась разница между фактической урожайностью и "видовой", на основании которой насчитывалась натуроплата за работы МТС. Опираясь на результаты фактической урожайности, местные власти стали обращаться в правительство с жалобами на неправильное отнесение колхозов и совхозов к разрядам урожайности и, соответственно, с просьбами уменьшить установленные для них нормы обязательных поставок и натуроплаты МТС. В этой ситуации, чтобы не сократить поступление зерна, было запрещено собирать данные о фактическом намолоте урожая в колхозах. Впредь в оценке урожая разрешалось пользоваться только данными видовой оценки, производимой органами Центрального статистического управления до начала уборки <30>. Партийные, советские и земельные работники районов, областей, краев и республик были предупреждены, что за пользование данными о фактическом намолоте урожая они будут привлекаться к строгой ответственности. Осенью 1942 г. была усилена ответственность сельчан за невыполнение обязательных поставок сельскохозяйственных продуктов государству <31>. Виновные в неоднократном или злостном невыполнении обязательных поставок сельскохозяйственной продукции государству помимо штрафа привлекались к уголовной ответственности по ст. 59-6 УК РСФСР и соответствующим статьям уголовных кодексов союзных республик.
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 4)В условиях быстрого ухудшения положения в земледелии увеличилась разница между фактической урожайностью и "видовой", на основании которой насчитывалась натуроплата за работы МТС. Опираясь на результаты фактической урожайности, местные власти стали обращаться в правительство с жалобами на неправильное отнесение колхозов и совхозов к разрядам урожайности и, соответственно, с просьбами уменьшить установленные для них нормы обязательных поставок и натуроплаты МТС. В этой ситуации, чтобы не сократить поступление зерна, было запрещено собирать данные о фактическом намолоте урожая в колхозах. Впредь в оценке урожая разрешалось пользоваться только данными видовой оценки, производимой органами Центрального статистического управления до начала уборки <30>. Партийные, советские и земельные работники районов, областей, краев и республик были предупреждены, что за пользование данными о фактическом намолоте урожая они будут привлекаться к строгой ответственности. Осенью 1942 г. была усилена ответственность сельчан за невыполнение обязательных поставок сельскохозяйственных продуктов государству <31>. Виновные в неоднократном или злостном невыполнении обязательных поставок сельскохозяйственной продукции государству помимо штрафа привлекались к уголовной ответственности по ст. 59-6 УК РСФСР и соответствующим статьям уголовных кодексов союзных республик.