Основание для отпуска на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для отпуска на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в бюджете муниципального образования денежных средств, на что ссылается административный ответчик в обоснование неисполнения требований законодательства о муниципальной службе, не может являться основанием для неисполнения предусмотренных законом требований о ежегодной диспансеризации муниципальных служащих, поскольку... организация диспансеризации муниципальных служащих является обязанностью администрации муниципального образования.
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в бюджете муниципального образования денежных средств, на что ссылается административный ответчик в обоснование неисполнения требований законодательства о муниципальной службе, не может являться основанием для неисполнения предусмотренных законом требований о ежегодной диспансеризации муниципальных служащих, поскольку... организация диспансеризации муниципальных служащих является обязанностью администрации муниципального образования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Все основания продления отпуска определены в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, и диспансеризация в них не указана.
(КонсультантПлюс, 2025)Все основания продления отпуска определены в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, и диспансеризация в них не указана.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)Основания, продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков устанавливаются коллективным договором.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)Основания, продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков устанавливаются коллективным договором.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливаются в коллективном договоре.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливаются в коллективном договоре.
Вопрос: Предоставляется ли работнику предпенсионного возраста дополнительно два дня к ежегодному отпуску?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником диспансеризации?
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, пенсионера можно уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул. При этом нужно соблюдать процедуру увольнения по соответствующему основанию. Например, при увольнении за прогул в том числе нужно убедиться, что причина отсутствия работника на рабочем месте не была уважительной. Так, уважительной причиной может быть в том числе использование пенсионером в установленном законом порядке дней для прохождения диспансеризации или полагающегося отпуска за свой счет (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 128, ч. 3, 4 ст. 185.1, п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)5. Работник принес заявление на прохождение диспансеризации со следующей формулировкой: "В связи с прохождением диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ прошу освободить меня от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка". Можно ли на основании его заявления предоставить работнику выходной день?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)5. Работник принес заявление на прохождение диспансеризации со следующей формулировкой: "В связи с прохождением диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ прошу освободить меня от работы на 1 рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка". Можно ли на основании его заявления предоставить работнику выходной день?
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- тот, который не считается оплатой труда и выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (в том числе и за неотработанное время). Это, в частности, средний заработок за период командировки, отпуска (ежегодного, дополнительного, учебного), медобследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов (донорские), за время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр, срок которого как раз подошел, в период своего ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, по своей инициативе работник вправе пройти медосмотр, находясь в отпуске. Трудовое законодательство не определяет никаких гарантий и компенсаций для работника за прохождение медицинского осмотра в период отпуска. Соответственно, не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска в связи с добровольным прохождением медосмотра в период ежегодного отпуска (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Полагаем, что если работник не представил работодателю письменное заявление о прохождении диспансеризации, но прошел ее в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не обязан предоставлять ему день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка. Если же работник до ухода в отпуск (либо находясь в нем) подал работодателю письменное заявление о прохождении в период отпуска диспансеризации, полагаем, что работодатель должен предоставить день (дни) отдыха с сохранением среднего заработка после выхода из отпуска. При этом работодателем издается соответствующий приказ, основанием к которому будет являться указанное заявление работника.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).