Основание для оплаты сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для оплаты сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФКаковы основания для оплаты сверхурочной работы?
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)размер оплаты сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК РФ. Либо, например, можете включить в приказ поручение бухгалтеру произвести расчет размера оплаты сверхурочной работы на основании сведений о часах переработки, представленных специалистом отдела кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)размер оплаты сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК РФ. Либо, например, можете включить в приказ поручение бухгалтеру произвести расчет размера оплаты сверхурочной работы на основании сведений о часах переработки, представленных специалистом отдела кадров;
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Иные лица, кроме заявителя, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании данного Постановления за период, предшествующий его провозглашению.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если при сменной работе обычный учет рабочего времени, то зарплату выплачивайте сменщикам, как и другим работникам, в дни выплаты зарплаты и исходя из системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если образовались недоработки или переработки, которые нужно оплачивать, оплатите их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований оплачивать их позже).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при сменной работе обычный учет рабочего времени, то зарплату выплачивайте сменщикам, как и другим работникам, в дни выплаты зарплаты и исходя из системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Если образовались недоработки или переработки, которые нужно оплачивать, оплатите их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований оплачивать их позже).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В данном деле интересно то, что оспаривались по критерию эпизодичности переработки в разные недели. В одни недели переработки признали сверхурочной работой, в другие - нет.. Соответственно, переработки в те недели, в которые они были признаны произведенными в рамках ненормированного рабочего дня, работодателя не заставили оплачивать: "Что касается тех рабочих недель, когда привлечение истца к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического (не более трех раз в неделю), оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной вопреки доводам истца в жалобе не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В данном деле интересно то, что оспаривались по критерию эпизодичности переработки в разные недели. В одни недели переработки признали сверхурочной работой, в другие - нет.. Соответственно, переработки в те недели, в которые они были признаны произведенными в рамках ненормированного рабочего дня, работодателя не заставили оплачивать: "Что касается тех рабочих недель, когда привлечение истца к сверхурочной работе не выходило за рамки эпизодического (не более трех раз в неделю), оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной вопреки доводам истца в жалобе не имеется, поскольку в этом случае привлечение истца к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени охватывается режимом ненормированного рабочего времени, за который предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".