Ошибки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
(КонсультантПлюс, 2026)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, правомерно ли увольнение руководителя по решению общего собрания участников, если нет приказа об увольнении или в нем содержится неправильное основание увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Формы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.01.2023 по делу N 8Г-24822/2022 отказал работнику во взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправильной формулировкой увольнения в трудовой книжке и невозможностью трудоустройства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.01.2023 по делу N 8Г-24822/2022 отказал работнику во взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного неправильной формулировкой увольнения в трудовой книжке и невозможностью трудоустройства.
Статья: Кто и как может вносить исправления в трудовую книжку
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В письме от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 Минтруд России дал разъяснения по поводу исправления записи в трудовой книжке с ошибкой в дате увольнения с учетом действующего с сентября 2021 г. нового порядка ведения трудовых книжек.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В письме от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 Минтруд России дал разъяснения по поводу исправления записи в трудовой книжке с ошибкой в дате увольнения с учетом действующего с сентября 2021 г. нового порядка ведения трудовых книжек.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.3. Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной формулировки причины увольнения
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Вносите информацию об увольнении по тем же правилам, что и в других случаях увольнения. При этом специально о таком отпуске указывать не нужно. Главное, правильно отразите дату увольнения - это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Формулировку основания увольнения укажите так, как она предусмотрена в соответствующем пункте, части, статье ТК РФ (иного закона) и поставьте ссылку на эту норму.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Вносите информацию об увольнении по тем же правилам, что и в других случаях увольнения. При этом специально о таком отпуске указывать не нужно. Главное, правильно отразите дату увольнения - это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Формулировку основания увольнения укажите так, как она предусмотрена в соответствующем пункте, части, статье ТК РФ (иного закона) и поставьте ссылку на эту норму.
Вопрос: Бухгалтер обнаружила ошибку в расчете заработной платы уволенному работнику, окончательный расчет с которым уже произведен. Необходимо перечислить бывшему работнику недостающие суммы и компенсацию за задержку. Как отразить эти выплаты в формах 6-НДФЛ, РСВ и персонифицированных сведениях о физических лицах?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Вопрос: Бухгалтер обнаружила ошибку в расчете заработной платы уволенному работнику, окончательный расчет с которым уже произведен. Необходимо перечислить бывшему работнику недостающие суммы и компенсацию за задержку. Как отразить эти выплаты в формах 6-НДФЛ, РСВ и персонифицированных сведениях о физических лицах?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Вопрос: Бухгалтер обнаружила ошибку в расчете заработной платы уволенному работнику, окончательный расчет с которым уже произведен. Необходимо перечислить бывшему работнику недостающие суммы и компенсацию за задержку. Как отразить эти выплаты в формах 6-НДФЛ, РСВ и персонифицированных сведениях о физических лицах?
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Нарушение императивного запрета (основная ошибка): увольнение было осуществлено в день, когда работник стал временно нетрудоспособен. Суд установил, что на момент вручения приказа (16 декабря) электронный больничный уже был открыт (в 15:52) и работодатель имел техническую возможность получить эту информацию через систему ЭДО ФСС. Это прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Нарушение императивного запрета (основная ошибка): увольнение было осуществлено в день, когда работник стал временно нетрудоспособен. Суд установил, что на момент вручения приказа (16 декабря) электронный больничный уже был открыт (в 15:52) и работодатель имел техническую возможность получить эту информацию через систему ЭДО ФСС. Это прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ.