Ошибки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
(КонсультантПлюс, 2025)Размер взысканной судом компенсации за вынужденный прогул не изменяют только из-за того, что в резолютивной части судебного акта допущена ошибка (опечатка) в дате увольнения, если в мотивировочной части сумма и период взыскания указаны верно
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить техническую ошибку в приказе об увольнении
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Проект об увольнении за ошибки в работе со счетами и кредитами принят в первом чтении (31.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Проект об увольнении за ошибки в работе со счетами и кредитами принят в первом чтении (31.10.2025)
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Кадровик-практик", 2023, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Кадровик-практик", 2023, N 2
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Суд разъяснил, почему отсутствие в офисе не всегда означает прогул и какие ошибки допустил работодатель при увольнении (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2025 по делу N 8Г-24094/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Суд разъяснил, почему отсутствие в офисе не всегда означает прогул и какие ошибки допустил работодатель при увольнении (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2025 по делу N 8Г-24094/2024).
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если неправильно провести увольнение, работник может восстановиться через суд. При этом придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а возможно, и компенсировать моральный вред. Узнайте, какие выводы надо сделать работодателю из судебной практики, чтобы не было неприятностей из-за незаконного увольнения сотрудника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Если неправильно провести увольнение, работник может восстановиться через суд. При этом придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а возможно, и компенсировать моральный вред. Узнайте, какие выводы надо сделать работодателю из судебной практики, чтобы не было неприятностей из-за незаконного увольнения сотрудника.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Вносите информацию об увольнении по тем же правилам, что и в других случаях увольнения. При этом специально о таком отпуске указывать не нужно. Главное, правильно отразите дату увольнения - это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Формулировку основания увольнения укажите так, как она предусмотрена в соответствующем пункте, части, статье ТК РФ (иного закона) и поставьте ссылку на эту норму.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день вы должны выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Вносите информацию об увольнении по тем же правилам, что и в других случаях увольнения. При этом специально о таком отпуске указывать не нужно. Главное, правильно отразите дату увольнения - это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Формулировку основания увольнения укажите так, как она предусмотрена в соответствующем пункте, части, статье ТК РФ (иного закона) и поставьте ссылку на эту норму.