Организация обсервации
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация обсервации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 по делу N 88-1754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства нарушения истцом трудовых обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в силу которых организация прохождения вахтовыми работниками обсервации, как и доставка их до места работы (вахты), обеспечивается работодателем, при этом, самостоятельно осуществить указанные действия истец возможности не имел, суд не согласился с выводами ответчика, послужившими основанием для увольнения истца о неуважительной причине его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с 05.12.2020 по 18.12.2020, признав незаконным увольнение истца по предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы, понесенные работодателем в связи с обеспечением требований по организации временной изоляции (обсервации) работников (включая расходы на доставку и проживание работников):
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы, понесенные работодателем в связи с обеспечением требований по организации временной изоляции (обсервации) работников (включая расходы на доставку и проживание работников):