Организация общественного питания коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация общественного питания коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) в нарушение запрета допустила к работе в общепите сотрудников без результата теста на наличие коронавируса
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) в нарушение запрета допустила к работе в общепите сотрудников без результата теста на наличие коронавируса
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В каком режиме работают организации общественного питания в период распространения коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2023)В каком режиме работают организации общественного питания в период распространения коронавирусной инфекции
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм при проведении культурно-массовых мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор дал рекомендации по проведению массовых мероприятий в организациях общепита в период распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор дал рекомендации по проведению массовых мероприятий в организациях общепита в период распространения коронавируса.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Банкротный мораторий. Итоги
(Шевченко И.М.)
("Арбитражные споры", 2023, N 3)В тот же день (03.04.2020) было принято другое Постановление Правительства Российской Федерации - N 434 (далее - Постановление N 434), утвердившее Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, который включал в себя некоторые направления транспортной деятельности, гостиничного бизнеса, общественного питания, деятельности в области здравоохранения и ряд других видов деятельности.
(Шевченко И.М.)
("Арбитражные споры", 2023, N 3)В тот же день (03.04.2020) было принято другое Постановление Правительства Российской Федерации - N 434 (далее - Постановление N 434), утвердившее Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, который включал в себя некоторые направления транспортной деятельности, гостиничного бизнеса, общественного питания, деятельности в области здравоохранения и ряд других видов деятельности.
Статья: Банкротство физических лиц: упрощенный порядок и иные нововведения 2020 года
(Митин Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 1)- деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
(Митин Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 1)- деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
Статья: Особенности аудиторского заключения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г.: COVID-19 как качественно существенная информация
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)Среди отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших от распространения COVID-19, можно выделить авиа- и автоперевозки, организацию досуга и развлечений, физкультурно-оздоровительную деятельность и спорт, деятельность в сфере туризма, гостиничный бизнес, общественное питание и предоставление бытовых услуг населению, деятельность в области здравоохранения, розничную торговлю непродовольственными товарами и др.
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)Среди отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших от распространения COVID-19, можно выделить авиа- и автоперевозки, организацию досуга и развлечений, физкультурно-оздоровительную деятельность и спорт, деятельность в сфере туризма, гостиничный бизнес, общественное питание и предоставление бытовых услуг населению, деятельность в области здравоохранения, розничную торговлю непродовольственными товарами и др.
Статья: COVID-19: финансовые меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)Впервые за долгие годы весь мир столкнулся с пандемией в таких масштабах. Наверно, нет ни одного государства, в котором не оказалось бы заболевших коронавирусной инфекцией. Россию также не обошел стороной COVID-19. После жестких ограничений и карантинных мер весной 2020 г., казалось, вирус отступил, жизнь стала входить в нормальное русло, оживился бизнес, в том числе малый и средний, но осенью 2020 г. пришла вторая волна коронавируса, в 2021 г. - третья. До настоящего времени проблема распространения коронавируса не решена, и COVID-19 является угрозой для большинства государств в мире. В России и иных государствах, например в Германии, Франции, Италии, Великобритании и др., введены и действуют ограничения и карантинные меры, которые негативно сказались прежде всего на субъектах малого и среднего предпринимательства (далее - МСП). Тот факт, что не все компании пострадавших отраслей смогли снова открыться и восстановить свое прежнее положение после первой волны коронавируса в 2020 г., отметил в своем выступлении Президент Российской Федерации (далее - Президент РФ) на Инвестиционном форуме <1>. К таким компаниям Президент РФ отнес организации из сферы общественного питания и услуг, а это как раз субъекты МСП <2>.
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)Впервые за долгие годы весь мир столкнулся с пандемией в таких масштабах. Наверно, нет ни одного государства, в котором не оказалось бы заболевших коронавирусной инфекцией. Россию также не обошел стороной COVID-19. После жестких ограничений и карантинных мер весной 2020 г., казалось, вирус отступил, жизнь стала входить в нормальное русло, оживился бизнес, в том числе малый и средний, но осенью 2020 г. пришла вторая волна коронавируса, в 2021 г. - третья. До настоящего времени проблема распространения коронавируса не решена, и COVID-19 является угрозой для большинства государств в мире. В России и иных государствах, например в Германии, Франции, Италии, Великобритании и др., введены и действуют ограничения и карантинные меры, которые негативно сказались прежде всего на субъектах малого и среднего предпринимательства (далее - МСП). Тот факт, что не все компании пострадавших отраслей смогли снова открыться и восстановить свое прежнее положение после первой волны коронавируса в 2020 г., отметил в своем выступлении Президент Российской Федерации (далее - Президент РФ) на Инвестиционном форуме <1>. К таким компаниям Президент РФ отнес организации из сферы общественного питания и услуг, а это как раз субъекты МСП <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- деятельность туристических агентств и прочих организаций, представляющих услуги в сфере туризма;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- деятельность туристических агентств и прочих организаций, представляющих услуги в сфере туризма;
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Российское государство предоставило участникам экономических отношений широкий спектр мер поддержки, указанных, в частности, в Постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года N 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции". В список наиболее пострадавших отраслей попали:
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)Российское государство предоставило участникам экономических отношений широкий спектр мер поддержки, указанных, в частности, в Постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года N 434 "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции". В список наиболее пострадавших отраслей попали:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Также даны самостоятельные рекомендации, например, для предприятий общественного питания, гостиниц (глава II Приложения к МР 3.1.0276-22). Особенности организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон", приведены в Методических рекомендациях МР 3.1.0277-22, утвержденных 10.03.2022.
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Часть работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, обязаны организовать вакцинацию от коронавируса не менее 80% работников и исполнителей по ГПД. Это касается ряда сфер деятельности, например торговли, общественного питания, образования, здравоохранения.
(КонсультантПлюс, 2023)Часть работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, обязаны организовать вакцинацию от коронавируса не менее 80% работников и исполнителей по ГПД. Это касается ряда сфер деятельности, например торговли, общественного питания, образования, здравоохранения.
Статья: Иррациональная экология: правовой аспект
(Волков Г.А.)
("Экологическое право", 2021, N 1)<14> См.: Письмо Роспотребнадзора от 13 февраля 2020 г. N 02/2120-2020-32 "О рекомендациях по проведению уборки и дезинфекции автотранспорта" // СПС "КонсультантПлюс"; Письмо Роспотребнадзора от 14 февраля 2020 г. N 02/2230-2020-32 "О проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания и пищеблоках образовательных организаций" // СПС "КонсультантПлюс"; Письмо Роспотребнадзора от 3 апреля 2020 г. N 02/5925-2020-24 "О рекомендациях по проведению дезинфекционных мероприятий на открытых пространствах населенных пунктов и в многоквартирных жилых домах" // СПС "КонсультантПлюс".
(Волков Г.А.)
("Экологическое право", 2021, N 1)<14> См.: Письмо Роспотребнадзора от 13 февраля 2020 г. N 02/2120-2020-32 "О рекомендациях по проведению уборки и дезинфекции автотранспорта" // СПС "КонсультантПлюс"; Письмо Роспотребнадзора от 14 февраля 2020 г. N 02/2230-2020-32 "О проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания и пищеблоках образовательных организаций" // СПС "КонсультантПлюс"; Письмо Роспотребнадзора от 3 апреля 2020 г. N 02/5925-2020-24 "О рекомендациях по проведению дезинфекционных мероприятий на открытых пространствах населенных пунктов и в многоквартирных жилых домах" // СПС "КонсультантПлюс".