Организация бесплатного питания сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация бесплатного питания сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: НДС при передаче товаров для собственных нужд
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" занимается производством и продажей продуктов питания. Часть произведенной продукции организация передает на базу отдыха для бесплатного питания отдыхающих работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" занимается производством и продажей продуктов питания. Часть произведенной продукции организация передает на базу отдыха для бесплатного питания отдыхающих работников.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Что касается выдачи подарков работникам и их детям либо организации бесплатного питания сотрудников, то здесь также нет никаких расчетов в понимании Закона о ККТ, поскольку все происходит на безвозмездной основе, поэтому чек не нужен".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Что касается выдачи подарков работникам и их детям либо организации бесплатного питания сотрудников, то здесь также нет никаких расчетов в понимании Закона о ККТ, поскольку все происходит на безвозмездной основе, поэтому чек не нужен".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1 <Об обеспечении бесплатным питанием отдельных категорий работников>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Бесплатное питание работодатели, как правило, включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте (ЛНА).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Бесплатное питание работодатели, как правило, включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте (ЛНА).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль13.3. Можно ли признать расходы на организацию для работников бесплатного питания в форме шведского стола?
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Подобный вопрос также задавали и Роструду: "Является ли обеспечение бесплатным питанием только отдельных категорий работников дискриминацией в сфере труда?" Однако чиновники точного ответа не дали, просто сослались на положения ТК РФ и отметили, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в ЛНА (см. письмо Роструда от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1).
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Подобный вопрос также задавали и Роструду: "Является ли обеспечение бесплатным питанием только отдельных категорий работников дискриминацией в сфере труда?" Однако чиновники точного ответа не дали, просто сослались на положения ТК РФ и отметили, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в ЛНА (см. письмо Роструда от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1).
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Добавим, что в апреле 2022 года Российский союз промышленников и предпринимателей обратился к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину с рекомендациями по налогообложению бесплатных обедов. Было предложено внести поправки в ст. 217 и 422 НК и освободить от выплат по НДФЛ и страховых взносов те организации, которые предоставляют работникам бесплатное питание стоимостью не более 6 500 рублей в месяц или выплачивают им компенсацию расходов на питание в этом объеме. Поправки на сегодняшний момент не внесены.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Добавим, что в апреле 2022 года Российский союз промышленников и предпринимателей обратился к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину с рекомендациями по налогообложению бесплатных обедов. Было предложено внести поправки в ст. 217 и 422 НК и освободить от выплат по НДФЛ и страховых взносов те организации, которые предоставляют работникам бесплатное питание стоимостью не более 6 500 рублей в месяц или выплачивают им компенсацию расходов на питание в этом объеме. Поправки на сегодняшний момент не внесены.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, позиция, которую занимают контролирующие органы в настоящее время, отчетливо демонстрирует, что неудержание НДФЛ при организации бесплатного питания работников со ссылкой на отсутствие персонификации дохода всегда будет сопряжено со значительным налоговым риском.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, позиция, которую занимают контролирующие органы в настоящее время, отчетливо демонстрирует, что неудержание НДФЛ при организации бесплатного питания работников со ссылкой на отсутствие персонификации дохода всегда будет сопряжено со значительным налоговым риском.