Организационные договоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационные договоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 432 ГК РФ "Основные положения о заключении договора"2.1.4. Условия организационного (рамочного) соглашения являются частью заключенного договора, если последний в целом соответствует намерению сторон, выраженному в соглашении (позиция ВАС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 330 ГК РФ "Понятие неустойки"2.7.1.7. Условия организационного (рамочного) соглашения (в том числе условие о неустойке) являются частью заключенного договора, если он в целом соответствует намерению сторон, выраженному в соглашении (позиция ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационные договоры в гражданском праве
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2019, N 9)ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОГОВОРЫ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2019, N 9)ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОГОВОРЫ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
"Предпринимательское право: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)§ 3. Организационные договоры и отношения: проблемы из-за
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)§ 3. Организационные договоры и отношения: проблемы из-за
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Формы
"Договоры в сфере организации снабжения электрической энергией в Российской Федерации: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)<1> См.: Крассов Е.О. Понятие организационного договора в сфере организации снабжения электрической энергией // Труды института государства и права РАН. 2014. N 1. С. 158 - 169.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Крассов Е.О.)
("НОРМА", 2025)<1> См.: Крассов Е.О. Понятие организационного договора в сфере организации снабжения электрической энергией // Труды института государства и права РАН. 2014. N 1. С. 158 - 169.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
Готовое решение: Какой договор подряда считается рамочным и как его применять
(КонсультантПлюс, 2026)не платить за право совершать отдельные сделки на условиях общего (организационного) договора. В этом его отличие от опциона, который по общему правилу предоставляется за плату (п. 1 ст. 429.2 ГК РФ), и от абонентского договора, в котором плата обычно вносится независимо от того, было ли затребовано исполнение (п. 2 ст. 429.4 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)не платить за право совершать отдельные сделки на условиях общего (организационного) договора. В этом его отличие от опциона, который по общему правилу предоставляется за плату (п. 1 ст. 429.2 ГК РФ), и от абонентского договора, в котором плата обычно вносится независимо от того, было ли затребовано исполнение (п. 2 ст. 429.4 ГК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Следует признать обоснованной позицию о том, что заключение договора с использованием технических средств, в том числе путем присоединения к условиям пользования той или иной платформой через совершение click-wrap или browse-wrap сделок, - это лишь способ заключения договора, но использование указанного способа не превращает эти договоры в договоры sui generis <1>. По своей природе указанные договоры можно назвать либо поименованными договорами (договоры оказания услуг, агентские договоры и т.п.), либо они могут быть отнесены к смешанным или комплексным договорам, либо являться непоименованными договорами (например, договором безвозмездного оказания услуг). При этом в некоторых случаях при заключении договора с соответствующим владельцем инновационной цифровой платформы такой договор можно отнести к организационным договорам (часто их можно отнести к категории рамочного договора).
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Следует признать обоснованной позицию о том, что заключение договора с использованием технических средств, в том числе путем присоединения к условиям пользования той или иной платформой через совершение click-wrap или browse-wrap сделок, - это лишь способ заключения договора, но использование указанного способа не превращает эти договоры в договоры sui generis <1>. По своей природе указанные договоры можно назвать либо поименованными договорами (договоры оказания услуг, агентские договоры и т.п.), либо они могут быть отнесены к смешанным или комплексным договорам, либо являться непоименованными договорами (например, договором безвозмездного оказания услуг). При этом в некоторых случаях при заключении договора с соответствующим владельцем инновационной цифровой платформы такой договор можно отнести к организационным договорам (часто их можно отнести к категории рамочного договора).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда