Организационно-методическая работа



Подборка наиболее важных документов по запросу Организационно-методическая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

показать больше документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)
...истец ссылался на то, что с 8 мая 2018 г. проходил службу... в должности инженера отделения организационно-методической работы специального отдела... с 25 января 2023 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий был переведен на должность инженера отделения специальной связи... В результате проведенных... организационно-штатных мероприятий ему не выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 25 января 2023 г. по 6 апреля 2023 г. Вместе с тем в этот период он от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не отстранялся и проводил ее постоянно, что также предусмотрено его должностной инструкцией. Выплата соответствующей надбавки ему возобновлена только с 7 апреля 2023 г. после процедуры согласования и утверждения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)
Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов