Организационная структура это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организационная структура это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Понятие организационной структуры организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Понятие организационной структуры организации
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: О направлениях повышения информативности и аналитичности современных форм бухгалтерской отчетности
(Кумехов К.К., Сорокина Л.Н., Бекулов Х.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 1)С пониманием авторов в части влияния на методологию систематизации информации нельзя согласиться, так как кроме методов и инструментов, используемых при обработке и формализации данных бухгалтерского учета и являющихся составными элементами методологии, в части обеспечения внутренних пользователей конфигурация учетных данных должна строиться на основе учета особенностей технологии и организационной структуры каждой организации. Эти особенности и определяют конфигурацию системы бухгалтерского учета и отчетности организации. Сами по себе методы (цифровизация, компьютеризация) и инструменты при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности являются вторичными, так как призваны обеспечивать информацией для характеристики и совершенствования процесса управления технологиями генерирования благ.
(Кумехов К.К., Сорокина Л.Н., Бекулов Х.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 1)С пониманием авторов в части влияния на методологию систематизации информации нельзя согласиться, так как кроме методов и инструментов, используемых при обработке и формализации данных бухгалтерского учета и являющихся составными элементами методологии, в части обеспечения внутренних пользователей конфигурация учетных данных должна строиться на основе учета особенностей технологии и организационной структуры каждой организации. Эти особенности и определяют конфигурацию системы бухгалтерского учета и отчетности организации. Сами по себе методы (цифровизация, компьютеризация) и инструменты при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности являются вторичными, так как призваны обеспечивать информацией для характеристики и совершенствования процесса управления технологиями генерирования благ.
Статья: К вопросу о правовой типизации населенных пунктов (город, поселок, сельский населенный пункт)
(Диденко А.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Организационно-управленческая структура - это совокупность органов власти, лиц, сотрудников учреждений, средств, обеспечивающих функционирование и развитие населенного пункта как сложной системы.
(Диденко А.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Организационно-управленческая структура - это совокупность органов власти, лиц, сотрудников учреждений, средств, обеспечивающих функционирование и развитие населенного пункта как сложной системы.
Статья: Оценка эффективности системы внутреннего контроля в процессе аудита
(Гущина И.Э., Бабушкина Т.А.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2022, N 12)СВК - это совокупность организационных структур, политик, процедур и действий работников организации, направленных на минимизацию рисков путем осуществления внутреннего контроля ее деятельности в соответствии с принятыми внутренними документами (методиками, регламентами, процедурами) для обеспечения достижения текущих и стратегических целей.
(Гущина И.Э., Бабушкина Т.А.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2022, N 12)СВК - это совокупность организационных структур, политик, процедур и действий работников организации, направленных на минимизацию рисков путем осуществления внутреннего контроля ее деятельности в соответствии с принятыми внутренними документами (методиками, регламентами, процедурами) для обеспечения достижения текущих и стратегических целей.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи с совершенствованием организационной структуры производства ООО "Металюкс" занимаемая Вами должность "монтажник" будет переименована в "монтажник светопрозрачных конструкций". Это повлечет изменение условий Вашего трудового договора от 24.04.2015 N 17-тд в части наименования должности. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи с совершенствованием организационной структуры производства ООО "Металюкс" занимаемая Вами должность "монтажник" будет переименована в "монтажник светопрозрачных конструкций". Это повлечет изменение условий Вашего трудового договора от 24.04.2015 N 17-тд в части наименования должности. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Интегрированность работника в организационную структуру работодателя - это его личная связь и связь его трудовых действий с другими работниками и основным видом (видами) экономической деятельности работодателя. Признаками интегрированности являются многие другие аспекты трудовых отношений, например подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, обеспечение работодателем условий работы, в том числе организация рабочего места, предоставление необходимого для работы имущества, специальной одежды и обуви, средств индивидуальной или коллективной защиты. Интегрированностью в организационную структуру работодателя следует считать также идентичность трудовых действий лица, еще не оформленного в качестве работника, трудовым функциям штатных сотрудников данного работодателя, так как одинаковые функции на стационарных рабочих местах чаще всего выполняются одним и тем же способом.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Интегрированность работника в организационную структуру работодателя - это его личная связь и связь его трудовых действий с другими работниками и основным видом (видами) экономической деятельности работодателя. Признаками интегрированности являются многие другие аспекты трудовых отношений, например подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, обеспечение работодателем условий работы, в том числе организация рабочего места, предоставление необходимого для работы имущества, специальной одежды и обуви, средств индивидуальной или коллективной защиты. Интегрированностью в организационную структуру работодателя следует считать также идентичность трудовых действий лица, еще не оформленного в качестве работника, трудовым функциям штатных сотрудников данного работодателя, так как одинаковые функции на стационарных рабочих местах чаще всего выполняются одним и тем же способом.
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)6) в преамбуле договора, а также в разделе "Подписи сторон Договора" указано либо на коллектив, либо на бригаду, исходя из того, каким образом это определяется организационной структурой. Аналогичным образом в главе I "Предмет договора" должен быть конкретно определен вид полной материальной ответственности - коллективная или бригадная;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)6) в преамбуле договора, а также в разделе "Подписи сторон Договора" указано либо на коллектив, либо на бригаду, исходя из того, каким образом это определяется организационной структурой. Аналогичным образом в главе I "Предмет договора" должен быть конкретно определен вид полной материальной ответственности - коллективная или бригадная;
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- Последние два года были насыщены событиями. Существенные изменения в законодательстве претерпели вопросы, связанные с ФСС России и ПФР. Теперь это единая организационная структура - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- Последние два года были насыщены событиями. Существенные изменения в законодательстве претерпели вопросы, связанные с ФСС России и ПФР. Теперь это единая организационная структура - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Еще одним источником потенциально несправедливых условий может стать несоответствие типа закупки в проекте, определяемого заказчиком, избранной сторонами контрактной проформе. Тип закупки в проекте - это "организационная структура, применяемая заказчиком для реализации и управления проектом" <1>. Избранный тип закупки, в идеале, обусловливает выбор определенной контрактной проформы. Однако практика свидетельствует о том, что заказчики и подрядчики не всегда следуют этой логике: для структурирования взаимодействия между участниками проекта может быть выбрана проформа, не соответствующая организационной структуре, распределению рисков и сфер ответственности между участниками проекта. Такое решение может быть следствием некомпетентности сотрудников, ответственных за договорную работу, либо может стать результатом вполне осознанного выбора, складывающегося под влиянием объективных или субъективных факторов (например, для публичного заказчика такими факторами могут быть требования национального законодательства или некие политические соображения, а для подрядчика - возможность указать в своем портфолио на проект, реализованный с использованием определенной контрактной модели). В результате такого, осознанного или неосознанного, выбора ряд условий контрактной проформы могут приобрести признаки несправедливых условий (явно обременительных, нарушающих баланс интересов сторон).
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Еще одним источником потенциально несправедливых условий может стать несоответствие типа закупки в проекте, определяемого заказчиком, избранной сторонами контрактной проформе. Тип закупки в проекте - это "организационная структура, применяемая заказчиком для реализации и управления проектом" <1>. Избранный тип закупки, в идеале, обусловливает выбор определенной контрактной проформы. Однако практика свидетельствует о том, что заказчики и подрядчики не всегда следуют этой логике: для структурирования взаимодействия между участниками проекта может быть выбрана проформа, не соответствующая организационной структуре, распределению рисков и сфер ответственности между участниками проекта. Такое решение может быть следствием некомпетентности сотрудников, ответственных за договорную работу, либо может стать результатом вполне осознанного выбора, складывающегося под влиянием объективных или субъективных факторов (например, для публичного заказчика такими факторами могут быть требования национального законодательства или некие политические соображения, а для подрядчика - возможность указать в своем портфолио на проект, реализованный с использованием определенной контрактной модели). В результате такого, осознанного или неосознанного, выбора ряд условий контрактной проформы могут приобрести признаки несправедливых условий (явно обременительных, нарушающих баланс интересов сторон).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)У должника перед взыскателем была денежная задолженность, которая в установленном законом порядке была погашена. Игнорируя или упустив из вида факт прекращения существования денежного обязательства, взыскатель обращается в суд, который выдает судебный приказ на взыскание несуществующего долга. Причины такого поведения взыскателя могут быть самые разные: в каких-то случаях это умышленная попытка "заработать" на должнике; в каких-то случаях это внутренняя и организационная неразбериха внутри структуры взыскателя, когда бухгалтерия передает информацию в юридический отдел с задержками, и проч. Должник же узнает о выданном против него судебном приказе уже за пределами сроков подачи возражений против исполнения судебного приказа и суд по этой причине не отменяет ранее выданный судебный приказ. В дальнейшем взыскатель обращается с заявлением о признании должника банкротом. В судебное заседание по проверке обоснованности требований заявителя должник приносит документы, подтверждающие погашение денежного долга, датированные до даты выдачи судебного приказа (например, платежное поручение о перечислении денежных средств в счет погашения своих обязательств). Может ли арбитражный суд приобщить к материалам дела и оценить по существу такие документы? С одной стороны, обязательность как свойство законной силы судебного приказа. С другой стороны, отсутствие судебного разбирательства в приказном производстве и вывод о наличии денежного долга на дату выдачи судебного приказа лишь исходя из документов, представленных взыскателем. По мнению автора, арбитражный суд в подобной ситуации имеет право принять и оценить по существу возражения должника и представленные им документы, в том числе те, которые относятся к периоду до даты выдачи судебного приказа.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)У должника перед взыскателем была денежная задолженность, которая в установленном законом порядке была погашена. Игнорируя или упустив из вида факт прекращения существования денежного обязательства, взыскатель обращается в суд, который выдает судебный приказ на взыскание несуществующего долга. Причины такого поведения взыскателя могут быть самые разные: в каких-то случаях это умышленная попытка "заработать" на должнике; в каких-то случаях это внутренняя и организационная неразбериха внутри структуры взыскателя, когда бухгалтерия передает информацию в юридический отдел с задержками, и проч. Должник же узнает о выданном против него судебном приказе уже за пределами сроков подачи возражений против исполнения судебного приказа и суд по этой причине не отменяет ранее выданный судебный приказ. В дальнейшем взыскатель обращается с заявлением о признании должника банкротом. В судебное заседание по проверке обоснованности требований заявителя должник приносит документы, подтверждающие погашение денежного долга, датированные до даты выдачи судебного приказа (например, платежное поручение о перечислении денежных средств в счет погашения своих обязательств). Может ли арбитражный суд приобщить к материалам дела и оценить по существу такие документы? С одной стороны, обязательность как свойство законной силы судебного приказа. С другой стороны, отсутствие судебного разбирательства в приказном производстве и вывод о наличии денежного долга на дату выдачи судебного приказа лишь исходя из документов, представленных взыскателем. По мнению автора, арбитражный суд в подобной ситуации имеет право принять и оценить по существу возражения должника и представленные им документы, в том числе те, которые относятся к периоду до даты выдачи судебного приказа.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Указанный выше Закон также содержит ряд не менее важных в данной области определений. Инновационный проект понимается как комплекс направленных на достижение экономического эффекта мероприятий по осуществлению инноваций, в том числе по коммерциализации научных и (или) научно-технических результатов. Совокупность организаций, способствующих реализации инновационных проектов, включая предоставление управленческих, материально-технических, финансовых, информационных, кадровых, консультационных и организационных услуг, - это инновационная структура. При этом сама инновационная деятельность определяется как деятельность (включая научную, технологическую, организационную, финансовую и коммерческую), направленная на реализацию инновационных проектов, а также на создание инновационной инфраструктуры и обеспечение ее деятельности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Указанный выше Закон также содержит ряд не менее важных в данной области определений. Инновационный проект понимается как комплекс направленных на достижение экономического эффекта мероприятий по осуществлению инноваций, в том числе по коммерциализации научных и (или) научно-технических результатов. Совокупность организаций, способствующих реализации инновационных проектов, включая предоставление управленческих, материально-технических, финансовых, информационных, кадровых, консультационных и организационных услуг, - это инновационная структура. При этом сама инновационная деятельность определяется как деятельность (включая научную, технологическую, организационную, финансовую и коммерческую), направленная на реализацию инновационных проектов, а также на создание инновационной инфраструктуры и обеспечение ее деятельности.