Опубликован закон об ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками
Подборка наиболее важных документов по запросу Опубликован закон об ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок взыскания ПФР-штрафов (комментарий к Закону от 20.07.2020 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)Новый порядок не касается санкций за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и ошибки в этой форме. За это предусмотрена ответственность по КоАП, и штраф назначает трудинспекция. ПФР лишь сообщает о нарушении <6>. Однако ПФР может оштрафовать на 1000 руб. за форму СЗВ-ТД, если вы подадите ее на бумаге, хотя обязаны отчитываться электронно <7>. И если такой штраф вы не уплатите, ПФР взыщет с вас эту сумму по новым правилам.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)Новый порядок не касается санкций за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и ошибки в этой форме. За это предусмотрена ответственность по КоАП, и штраф назначает трудинспекция. ПФР лишь сообщает о нарушении <6>. Однако ПФР может оштрафовать на 1000 руб. за форму СЗВ-ТД, если вы подадите ее на бумаге, хотя обязаны отчитываться электронно <7>. И если такой штраф вы не уплатите, ПФР взыщет с вас эту сумму по новым правилам.
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)Повторюсь, привлечение к ответственности за ошибки, связанные с представлением сведений по форме СЗВ-ТД, относится к компетенции Роструда <5>. И при опечатке, скажем, в коде функции сотрудника, работающего на вредной или опасной работе, трудовая инспекция, возможно, будет действовать по жалобе сотрудника.
("Главная книга", 2021, N 15)Повторюсь, привлечение к ответственности за ошибки, связанные с представлением сведений по форме СЗВ-ТД, относится к компетенции Роструда <5>. И при опечатке, скажем, в коде функции сотрудника, работающего на вредной или опасной работе, трудовая инспекция, возможно, будет действовать по жалобе сотрудника.