Оптимизируем работу с личными данными сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимизируем работу с личными данными сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Акт уничтожения копий носителей персональных данных работника организации (образец заполнения)
("Главная книга", 2019, N 21)--------------------------------------------------------------------------¬
("Главная книга", 2019, N 21)--------------------------------------------------------------------------¬
Форма: Должностная инструкция психолога в социальной сфере (психолога, практического психолога, социального психолога, клинического психолога) (профессиональный стандарт "Психолог в социальной сфере")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)40) обрабатывать и хранить персональные данные физических лиц;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)40) обрабатывать и хранить персональные данные физических лиц;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оптимизируем работу с личными данными сотрудников
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)"Главная книга", 2019, N 21
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 21)"Главная книга", 2019, N 21
Статья: Особенности работы с приказами по административно-хозяйственным вопросам
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)5) не содержит персональных данных работников, кроме Ф.И.О. и должности (профессии).
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)5) не содержит персональных данных работников, кроме Ф.И.О. и должности (профессии).
Нормативные акты
Приказ СК России от 30.07.2019 N 81
"Об утверждении Положения о следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу"19) создание условий, способствующих добросовестному исполнению служебного долга вновь назначенными и уже замещающими должности в следственном управлении сотрудниками;
"Об утверждении Положения о следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу"19) создание условий, способствующих добросовестному исполнению служебного долга вновь назначенными и уже замещающими должности в следственном управлении сотрудниками;
"Положение о Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области"
(утв. СК России 15.02.2011)19) создание условий, способствующих добросовестному исполнению служебного долга вновь назначенными и уже замещающими должности в следственном управлении работниками;
(утв. СК России 15.02.2011)19) создание условий, способствующих добросовестному исполнению служебного долга вновь назначенными и уже замещающими должности в следственном управлении работниками;
"Секретарь руководителя. Универсальный справочник"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)принятие дополнительных мер по закреплению в компании молодых сотрудников (по остродефицитным и редким специальностям...);
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)принятие дополнительных мер по закреплению в компании молодых сотрудников (по остродефицитным и редким специальностям...);
Статья: Приказ об утверждении должностей, уполномоченных на обработку персональных данных. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 12)В целях оптимизации работы с личными делами и содержащимися в них персональными данными сотрудников ООО "Слава"
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 12)В целях оптимизации работы с личными делами и содержащимися в них персональными данными сотрудников ООО "Слава"
"Справочник кадровика: практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2011)Требования к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению указаний о порядке обращения со сведениями, составляющими персональные данные работников предприятия, устанавливаются:
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2011)Требования к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению указаний о порядке обращения со сведениями, составляющими персональные данные работников предприятия, устанавливаются:
Статья: Справка с места работы
(Герасимов И.)
("Кадровик.ру", 2015, N 5)Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации - с письменного заявления работника. Соблюдение письменной формы позволит не только соблюсти императивную норму законодательства, но и усовершенствовать систему кадрового учета работодателя, а также может использоваться при работе по защите персональных данных работника. Кроме того, дата подачи письменного заявления позволит определить срок выдачи справки с места работы, который ограничен законодателем и составляет три рабочих дня.
(Герасимов И.)
("Кадровик.ру", 2015, N 5)Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации - с письменного заявления работника. Соблюдение письменной формы позволит не только соблюсти императивную норму законодательства, но и усовершенствовать систему кадрового учета работодателя, а также может использоваться при работе по защите персональных данных работника. Кроме того, дата подачи письменного заявления позволит определить срок выдачи справки с места работы, который ограничен законодателем и составляет три рабочих дня.
Статья: Приказ об утверждении порядка передачи персональных данных работника. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 12)В целях оптимизации работы с личными делами и содержащимися в них персональными данными сотрудников ООО "Слава"
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 12)В целях оптимизации работы с личными делами и содержащимися в них персональными данными сотрудников ООО "Слава"
Статья: Направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников подразделений охраны ФСИН России
(Кокурин А.В., Овчарова Е.В.)
("Юридическая психология", 2013, N 2)В качестве второго направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников отделов охраны ИУ и СИЗО ФСИН России обратимся к социально-психологическим факторам, влияющим на успешность работы личного состава данных подразделений.
(Кокурин А.В., Овчарова Е.В.)
("Юридическая психология", 2013, N 2)В качестве второго направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников отделов охраны ИУ и СИЗО ФСИН России обратимся к социально-психологическим факторам, влияющим на успешность работы личного состава данных подразделений.
Статья: Комплексный аудит системы управления персоналом (Начало)
(Синявец Т.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 9)- Степень использования автоматизированной системы в целях управления персоналом. Например, автоматизированная система дает ограниченную информацию о персонале (учет личных данных, рабочего времени) или не дает новых возможностей использования информации, а лишь диктует, что делать с имеющимся набором данных.
(Синявец Т.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 9)- Степень использования автоматизированной системы в целях управления персоналом. Например, автоматизированная система дает ограниченную информацию о персонале (учет личных данных, рабочего времени) или не дает новых возможностей использования информации, а лишь диктует, что делать с имеющимся набором данных.
Форма: Положение о кадровой службе предприятия
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)2.3.3.1. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)2.3.3.1. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)2.3.3.1. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)2.3.3.1. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.
"Резюме, характеристики, рекомендации"
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)Работой по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством руководит недостаточно энергично. Обеспечивает на предприятии поддержание условий для сохранности персональных данных работников в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Работу по оптимизации порядка рассмотрения обращений работников, их приема руководством предприятия в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ завершил с превышением ранее установленных сроков.
(Рогожин М.Ю.)
("Налоговый вестник", 2011)Работой по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством руководит недостаточно энергично. Обеспечивает на предприятии поддержание условий для сохранности персональных данных работников в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Работу по оптимизации порядка рассмотрения обращений работников, их приема руководством предприятия в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ завершил с превышением ранее установленных сроков.