Оптимальные допустимые условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимальные допустимые условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры по НДФЛ и страховым взносам (пенсионным взносам, взносам на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Застрахованное лицо хочет обязать Организацию (ИП) произвести отчисление пенсионных взносов по доптарифу
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда Застрахованного лица по результатам спецоценки не признаны допустимыми (оптимальными) или суд не примет результаты спецоценки, признавшей условия труда допустимыми (оптимальными)
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда Застрахованного лица по результатам спецоценки не признаны допустимыми (оптимальными) или суд не примет результаты спецоценки, признавшей условия труда допустимыми (оптимальными)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 18 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Страхователь не вправе обеспечивать за счет сумм страховых взносов санаторно-курортное лечение работников с оптимальными и допустимыми условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Страхователь не вправе обеспечивать за счет сумм страховых взносов санаторно-курортное лечение работников с оптимальными и допустимыми условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)От первичного и повторного инструктажей можно освободить работников с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующих только компьютеры, офисную оргтехнику и не занятую в технологическом процессе бытовую технику. К ним относятся все офисные работники. Перечень должностей, освобожденных от инструктажа, утвердите приказом руководителя (п. п. 13, 15 Правил, Письмо Минтруда от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
(Издательство "Главная книга", 2025)От первичного и повторного инструктажей можно освободить работников с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующих только компьютеры, офисную оргтехнику и не занятую в технологическом процессе бытовую технику. К ним относятся все офисные работники. Перечень должностей, освобожденных от инструктажа, утвердите приказом руководителя (п. п. 13, 15 Правил, Письмо Минтруда от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве Г. ему доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда при снижении квалификации, при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве Г. ему доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда при снижении квалификации, при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Таким образом, положения п. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ в отношении "оптимального" и "допустимого" классов условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочих мест аналогичных положений не предусматривают.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Таким образом, положения п. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ в отношении "оптимального" и "допустимого" классов условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочих мест аналогичных положений не предусматривают.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Такое решение работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Такое решение работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором.
Статья: Термин "инвалид" с позиций современной модели инвалидности
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)оптимальные или допустимые условия труда;
(КонсультантПлюс, 2025)оптимальные или допустимые условия труда;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Поэтому работник вправе устроиться на работу по совместительству с вредными условиями труда и получать доплату, только если на основной работе у него допустимые или оптимальные условия труда по утвержденной СОУТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Поэтому работник вправе устроиться на работу по совместительству с вредными условиями труда и получать доплату, только если на основной работе у него допустимые или оптимальные условия труда по утвержденной СОУТ.
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)До 31 декабря 2023 г. продлен срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 г., в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)До 31 декабря 2023 г. продлен срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 г., в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
(КонсультантПлюс, 2025)условия труда этих работников по результатам спецоценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу указанные выше льготы предоставляют только за те дни, в которые по совмещаемой профессии (должности) работник работал не менее половины рабочего дня. Маловероятно соблюдение этого условия, если по основной профессии (должности) работник занят на работах с оптимальными (допустимыми) условиями труда, а по совмещаемой профессии (должности) - на работах с вредными условиями труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу указанные выше льготы предоставляют только за те дни, в которые по совмещаемой профессии (должности) работник работал не менее половины рабочего дня. Маловероятно соблюдение этого условия, если по основной профессии (должности) работник занят на работах с оптимальными (допустимыми) условиями труда, а по совмещаемой профессии (должности) - на работах с вредными условиями труда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время создан и запущен механизм СОУТ на рабочих местах с целью побудить работодателей улучшать эти условия, инвестируя средства в модернизацию производственных помещений и технологических процессов, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты. При создании благоприятных условий труда (допустимых или оптимальных) на рабочих местах работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, нуждаются в уточнении условия предоставления досрочных пенсий по различным основаниям, поскольку в ряде случаев, как свидетельствует судебная практика, наблюдаются расхождения между положениями пенсионного законодательства, специальными списками, результатами СОУТ на рабочих местах и фактическими условиями труда, наименованиями профессий, должностей и видов учреждений и организаций. Происходит излишнее нагромождение требований нормативных правовых актов, принятых в разное время и не согласующихся между собой.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время создан и запущен механизм СОУТ на рабочих местах с целью побудить работодателей улучшать эти условия, инвестируя средства в модернизацию производственных помещений и технологических процессов, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты. При создании благоприятных условий труда (допустимых или оптимальных) на рабочих местах работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, нуждаются в уточнении условия предоставления досрочных пенсий по различным основаниям, поскольку в ряде случаев, как свидетельствует судебная практика, наблюдаются расхождения между положениями пенсионного законодательства, специальными списками, результатами СОУТ на рабочих местах и фактическими условиями труда, наименованиями профессий, должностей и видов учреждений и организаций. Происходит излишнее нагромождение требований нормативных правовых актов, принятых в разное время и не согласующихся между собой.