ОПРЕДЕЛЕНИЕ разъездного характера работы
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПРЕДЕЛЕНИЕ разъездного характера работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ расписаться в подтверждение факта ознакомления с должностной инструкцией, содержащей обязанность ежедневно прибывать в офис, не освобождает работника от выполнения этой обязанности, даже если у него разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ расписаться в подтверждение факта ознакомления с должностной инструкцией, содержащей обязанность ежедневно прибывать в офис, не освобождает работника от выполнения этой обязанности, даже если у него разъездной характер работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за использование личного автотранспорта может быть предусмотрена трудовым договором, даже если работнику не установлен разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за использование личного автотранспорта может быть предусмотрена трудовым договором, даже если работнику не установлен разъездной характер работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении разъездного характера работы и служебной командировки.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/24733-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу старшим менеджером отдела продаж, при оформлении разъездной характер работы не предусматривался и не отражен в трудовом договоре. Однако на практике большую часть рабочего времени работник перемещается по городу и области для выполнения порученных ему задач. Проезд компенсируется только за счет несколько повышенной квартальной премии. По каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками?
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/24733-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу старшим менеджером отдела продаж, при оформлении разъездной характер работы не предусматривался и не отражен в трудовом договоре. Однако на практике большую часть рабочего времени работник перемещается по городу и области для выполнения порученных ему задач. Проезд компенсируется только за счет несколько повышенной квартальной премии. По каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.03.2024 N 03-03-06/1/25042 <Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходов, связанных со служебными командировками и поездками работников с разъездным характером работ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
Вопрос: Об определении в целях НДФЛ даты получения дохода при выплате суточных работникам с разъездным характером работы.
(Письмо Минфина России от 07.02.2024 N 03-04-06/10296)Вопрос: В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, включая суточные (ст. 168.1 ТК РФ).
(Письмо Минфина России от 07.02.2024 N 03-04-06/10296)Вопрос: В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, включая суточные (ст. 168.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1);
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В Письме Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075 разъясняется, что под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В Письме Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075 разъясняется, что под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Отметим, что ТК РФ не содержит определения разъездного характера работы и не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Отметим, что ТК РФ не содержит определения разъездного характера работы и не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
(КонсультантПлюс, 2025)служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В письме Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075 разъясняется, что под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В письме Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4075 разъясняется, что под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, чем подвижной характер работы отличается от разъездного, как и не даны определения этим понятиям. На практике выделяют, в частности, следующие различия:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, чем подвижной характер работы отличается от разъездного, как и не даны определения этим понятиям. На практике выделяют, в частности, следующие различия:
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме ФНС России от 07.02.2024 N БС-4-11/1289@ указывается, что суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, в размерах, превышающих 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы на территории РФ и 2 500 рублей за каждый день выполнения указанной работы за пределами Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ. Дата фактического получения дохода в виде сумм суточных, превышающих размеры, установленные абз. 15 п. 1 ст. 217 НК РФ, определяется как день выплаты (перечисления на счета) работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В письме ФНС России от 07.02.2024 N БС-4-11/1289@ указывается, что суточные, выданные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками, в размерах, превышающих 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы на территории РФ и 2 500 рублей за каждый день выполнения указанной работы за пределами Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ. Дата фактического получения дохода в виде сумм суточных, превышающих размеры, установленные абз. 15 п. 1 ст. 217 НК РФ, определяется как день выплаты (перечисления на счета) работникам организации, работа которых имеет разъездной характер, в связи со служебными поездками.