Оплата за работу 24.06.2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за работу 24.06.2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.05.2021 по делу N 33-433/2021
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными медицинских заключений, проведения осмотра; 4) О признании незаконными приказов об отстранении, увольнении; 5) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец не согласился с медицинскими заключениями, указал, что проведение медицинского осмотра и выдача заключений произведены с нарушением требований законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Из представленных стороной ответчика приказов работодателя, а именно N ** от 04.06.2020 и N ** от 15.07.2020, которые содержат подпись руководителя и приняты судебной коллегией в качестве доказательств, следует, что К.С. был отстранен от работы в период с 04.06.2020 по 24.06.2020, с 16.07.2020 по 20.07.2020, в период отстранения от работы указано заработную плату не начислять, 21.07.2020 предписано явиться в отдел движения персонала. При этом, в представленном приказе N ** от 25.06.2020 подпись руководителя - директора СКРУ-2 отсутствует, что изначально указывает на его не легитимность.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными медицинских заключений, проведения осмотра; 4) О признании незаконными приказов об отстранении, увольнении; 5) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец не согласился с медицинскими заключениями, указал, что проведение медицинского осмотра и выдача заключений произведены с нарушением требований законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Из представленных стороной ответчика приказов работодателя, а именно N ** от 04.06.2020 и N ** от 15.07.2020, которые содержат подпись руководителя и приняты судебной коллегией в качестве доказательств, следует, что К.С. был отстранен от работы в период с 04.06.2020 по 24.06.2020, с 16.07.2020 по 20.07.2020, в период отстранения от работы указано заработную плату не начислять, 21.07.2020 предписано явиться в отдел движения персонала. При этом, в представленном приказе N ** от 25.06.2020 подпись руководителя - директора СКРУ-2 отсутствует, что изначально указывает на его не легитимность.
Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2022 N 310-ЭС21-26584 по делу N А23-3925/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неустойки по договору подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку обстоятельства нарушения подрядчиком установленного договором срока устранения недостатков выполненных работ в гарантийный период и нарушение срока выполнения работ подтверждены, в том числе актом комиссионного осмотра, обращениями заказчика в адрес подрядчика, договором об устранении дефектов. Однако начисление неустойки на общую сумму договора, без учета его исполнения, противоречит принципу юридического равенства. Размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.а также по встречному иску общества к предпринимателю о взыскании неустойки по договору подряда от 24.06.2019 N 11-06/19МОП-4 за нарушение срока устранения недостатков работ за период с 24.06.2020 по 02.07.2020 в сумме 214 726 руб. 61 коп. (пункт 17.1.2 договора), неустойки за нарушение срока сдачи работ за период с 24.06.2020 по 02.07.2020 в сумме 64 417 руб. 98 коп. (пункт 17.1.1 договора)
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неустойки по договору подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку обстоятельства нарушения подрядчиком установленного договором срока устранения недостатков выполненных работ в гарантийный период и нарушение срока выполнения работ подтверждены, в том числе актом комиссионного осмотра, обращениями заказчика в адрес подрядчика, договором об устранении дефектов. Однако начисление неустойки на общую сумму договора, без учета его исполнения, противоречит принципу юридического равенства. Размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.а также по встречному иску общества к предпринимателю о взыскании неустойки по договору подряда от 24.06.2019 N 11-06/19МОП-4 за нарушение срока устранения недостатков работ за период с 24.06.2020 по 02.07.2020 в сумме 214 726 руб. 61 коп. (пункт 17.1.2 договора), неустойки за нарушение срока сдачи работ за период с 24.06.2020 по 02.07.2020 в сумме 64 417 руб. 98 коп. (пункт 17.1.1 договора)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. О норме рабочего времени и оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.