Оплата за подвижной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за подвижной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить и выплачивать суточные при подвижном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить и выплачивать суточные при подвижном характере работы
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Например, можете закрепить порядок, когда с первой частью зарплаты выдаете работнику аванс на расходы в связи с подвижным характером работы, а остальную часть выплачиваете одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц или, к примеру, в течение 10 рабочих дней после предоставления работником необходимых документов.
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Например, можете закрепить порядок, когда с первой частью зарплаты выдаете работнику аванс на расходы в связи с подвижным характером работы, а остальную часть выплачиваете одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц или, к примеру, в течение 10 рабочих дней после предоставления работником необходимых документов.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;
Статья: Заказчик не подписал КС-2 и КС-3: как доказать выполнение работ
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- средства на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы;
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- средства на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы;
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- установленные самим работодателем за особые условия труда (например, за подвижной или разъездной характер работы).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- установленные самим работодателем за особые условия труда (например, за подвижной или разъездной характер работы).
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПри подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Трудовой договор должен содержать обязательные условия, в частности: место работы, трудовую функцию (поручаемую работу), условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени, условия оплаты труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, дистанционный, другой характер работы), а также другие обязательные сведения и условия применительно к условиям работы данного работника (ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Трудовой договор должен содержать обязательные условия, в частности: место работы, трудовую функцию (поручаемую работу), условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени, условия оплаты труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, дистанционный, другой характер работы), а также другие обязательные сведения и условия применительно к условиям работы данного работника (ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
Статья: Возмещаем работнику расходы на ГСМ: НДФЛ и страховые взносы
(Беликова М.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в случае их документального подтверждения (Письма Минфина России от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 23.03.2021 N 03-04-06/20746, от 24.02.2021 N 03-04-06/12696). Но мы рассматриваем другую ситуацию: работа сотрудника не носит разъездной характер. Он использует личный транспорт, чтобы добраться до работы и обратно.
(Беликова М.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в случае их документального подтверждения (Письма Минфина России от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 23.03.2021 N 03-04-06/20746, от 24.02.2021 N 03-04-06/12696). Но мы рассматриваем другую ситуацию: работа сотрудника не носит разъездной характер. Он использует личный транспорт, чтобы добраться до работы и обратно.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По данным формы N КС-2 заполняют справку о стоимости выполненных работ (форма N КС-3). Выполненные работы и затраты в справке отражаются по договорной стоимости. Кроме работ и затрат, предусмотренных сметой, в справке указывают прочие затраты (рост стоимости материалов, надбавки за подвижной и разъездной характер работ и т.п.). Справка составляется представителем подрядчика в присутствии представителя сельскохозяйственной организации (заказчика) и подписывается обеими сторонами. Этот документ служит основанием для учета стоимости капитальных вложений и начисления задолженности подрядчику. Стоимость работ, указанная в справке, включается в сумму предъявляемых к оплате актов выполненных работ, счетов, счетов-фактур или универсальных передаточных документов (УПД) (для отражения НДС).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)По данным формы N КС-2 заполняют справку о стоимости выполненных работ (форма N КС-3). Выполненные работы и затраты в справке отражаются по договорной стоимости. Кроме работ и затрат, предусмотренных сметой, в справке указывают прочие затраты (рост стоимости материалов, надбавки за подвижной и разъездной характер работ и т.п.). Справка составляется представителем подрядчика в присутствии представителя сельскохозяйственной организации (заказчика) и подписывается обеими сторонами. Этот документ служит основанием для учета стоимости капитальных вложений и начисления задолженности подрядчику. Стоимость работ, указанная в справке, включается в сумму предъявляемых к оплате актов выполненных работ, счетов, счетов-фактур или универсальных передаточных документов (УПД) (для отражения НДС).
Статья: НДФЛ и страховые взносы при использовании работниками такси
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником было установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер;
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником было установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)9. Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. комментарий к ст. 168.1 ТК РФ). При отсутствии в трудовом договоре условия, определяющего характер работы, работодатель лишается возможности отнести произведенные работнику компенсационные выплаты к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)9. Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. комментарий к ст. 168.1 ТК РФ). При отсутствии в трудовом договоре условия, определяющего характер работы, работодатель лишается возможности отнести произведенные работнику компенсационные выплаты к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).