Оплата за неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
Вопрос: Об определении ИП среднемесячной заработной платы работника, не отработавшего полную норму рабочего времени, в целях применения освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания.
(Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014)Вопрос: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по оказанию услуг общественного питания (основной ОКВЭД - 56.10) и применяющий общую систему налогообложения, согласно абз. 8 пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ освобожден от уплаты НДС.
(Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014)Вопрос: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность по оказанию услуг общественного питания (основной ОКВЭД - 56.10) и применяющий общую систему налогообложения, согласно абз. 8 пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ освобожден от уплаты НДС.
Нормативные акты
Статья: Новые указания по заполнению статотчетности
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2023, N 1)Фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты отработанного времени, оплаты неотработанного времени, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2023, N 1)Фонд заработной платы работников списочного состава (графа 8) состоит из оплаты отработанного времени, оплаты неотработанного времени, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если решение о восстановлении принял суд, то работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к выполнению прежних обязанностей, а также вернуть сокращенную должность в штатное расписание. В таком случае сокращение признают незаконным увольнением и компания обязана компенсировать время вынужденного прогула. Так, сотрудник получит деньги за неотработанное время, а выплата рассчитывается из среднегодового жалования. Также суд вправе назначить компенсацию за моральный вред, но ее размер устанавливается в каждом индивидуальном случае.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если решение о восстановлении принял суд, то работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к выполнению прежних обязанностей, а также вернуть сокращенную должность в штатное расписание. В таком случае сокращение признают незаконным увольнением и компания обязана компенсировать время вынужденного прогула. Так, сотрудник получит деньги за неотработанное время, а выплата рассчитывается из среднегодового жалования. Также суд вправе назначить компенсацию за моральный вред, но ее размер устанавливается в каждом индивидуальном случае.
Статья: Оценка новаций в бухгалтерском учете запасов и основных средств: дискуссионные вопросы и перспективы их решения
(Дружиловская Т.Ю.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Говоря о регламентациях ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 относительно затрат, не включаемых в себестоимость запасов и основных средств, следует отметить еще один дискуссионный вопрос. Если, как уже отмечалось, запрет на включение в их себестоимость сверхнормативных трудовых затрат полностью логичен, то возникает вопрос об оплате неотработанного времени, такой как оплата отпускных или иных оплачиваемых отсутствий на работе. Так же, как и сверхнормативные трудовые расходы, затраты на оплату неотработанного времени тоже не создают нового продукта. Очевидно, что логичным было бы невключение в себестоимость создаваемых запасов и основных средств и этих затрат. Однако в отношении их ни ФСБУ 5/2019, ни ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 регламентаций не содержат.
(Дружиловская Т.Ю.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Говоря о регламентациях ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 относительно затрат, не включаемых в себестоимость запасов и основных средств, следует отметить еще один дискуссионный вопрос. Если, как уже отмечалось, запрет на включение в их себестоимость сверхнормативных трудовых затрат полностью логичен, то возникает вопрос об оплате неотработанного времени, такой как оплата отпускных или иных оплачиваемых отсутствий на работе. Так же, как и сверхнормативные трудовые расходы, затраты на оплату неотработанного времени тоже не создают нового продукта. Очевидно, что логичным было бы невключение в себестоимость создаваемых запасов и основных средств и этих затрат. Однако в отношении их ни ФСБУ 5/2019, ни ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 регламентаций не содержат.
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Выплата работнику к отпуску за еще не отработанное им время
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Выплата работнику к отпуску за еще не отработанное им время
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Лучше так не делать. Потому что, во-первых, выплата денег за декабрь 28-го числа или раньше - это оплата еще не отработанного времени, а такая выплата законодательством не предусмотрена <3>. Во-вторых, возникает неоправданный разрыв между выплатами более чем полмесяца <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Лучше так не делать. Потому что, во-первых, выплата денег за декабрь 28-го числа или раньше - это оплата еще не отработанного времени, а такая выплата законодательством не предусмотрена <3>. Во-вторых, возникает неоправданный разрыв между выплатами более чем полмесяца <4>.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Например, работодатель, установив суммированный учет рабочего времени, выплачивал спортсменам зарплату за фактически отработанное время, не обеспечивая при этом работникам возможность отработать всю норму часов. Возражая против заявленных волейболистами требований о выплате им зарплаты за все рабочее время (в том числе когда они по причинам, от них не зависящим, не работали), работодатель пояснил, что календарь игр определяет не он, а Федерация волейбола. Поскольку количество игр отличается от месяца к месяцу, то норму рабочего времени, определенную по производственному календарю, работники не выполняли (не работали) по причинам, не зависящим от работодателя. Суд отклонил подобные доводы, поскольку это, по мнению суда, не имеет юридического значения для дела. Действительно, в каждом месяце проходит разное количество игр, однако, руководствуясь ч. 2 ст. 102 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работника работой, а следовательно, и отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. В ходе рассмотрения спора судом было установлено, что клуб этого не делал, хотя именно он определял количество подлежащих отработке игроками часов. При этом суд принял во внимание, что к рабочему времени спортсмена относится не только время его участия в соревнованиях, но и время тренировок, а также иные периоды, предусмотренные ПВТР ответчика. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что клуб должен оплатить игрокам неотработанное время в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 155 ТК РФ <5>.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 27, 29, 30 Указаний N 647). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 29 Указаний N 647).