Оплата вынужденного прогула по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
(ред. от 28.12.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность за задержку исполнения решения суда об оплате времени вынужденного прогула. В этом случае вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения (абз. 3 ст. 234, ст. 396 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность за задержку исполнения решения суда об оплате времени вынужденного прогула. В этом случае вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения (абз. 3 ст. 234, ст. 396 ТК РФ);
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо Минфина России от 08.05.2024 N 02-05-07/43109)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо Минфина России от 08.05.2024 N 02-05-07/43109)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые по решению суда незаконно уволенному работнику, облагаются страховыми взносами в общем порядке (п. 2 Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, п. 2 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794, Информация ФСС РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые по решению суда незаконно уволенному работнику, облагаются страховыми взносами в общем порядке (п. 2 Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, п. 2 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794, Информация ФСС РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Нужно ли удерживать НДФЛ при оплате работнику времени вынужденного прогула по решению суда?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль25.1. Признается ли расходом оплата за время вынужденного прогула, выплаченная по решению суда?
Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?