Оплата вынужденного прогула по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции (18.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
(ред. от 29.09.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Нужно ли удерживать НДФЛ при оплате работнику времени вынужденного прогула по решению суда?
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые по решению суда незаконно уволенному работнику, облагаются страховыми взносами в общем порядке (п. 2 Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, п. 2 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794, Информация ФСС РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые по решению суда незаконно уволенному работнику, облагаются страховыми взносами в общем порядке (п. 2 Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, п. 2 Письма Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794, Информация ФСС РФ).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом вышеизложенного выплата зарплаты по решению суда облагается взносами на травматизм. Суммы компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные по решению суда в связи с незаконным увольнением, также облагаются взносами на страхование от несчастных случаев (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188, от 28.10.2024 N 03-04-09/104634).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом вышеизложенного выплата зарплаты по решению суда облагается взносами на травматизм. Суммы компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные по решению суда в связи с незаконным увольнением, также облагаются взносами на страхование от несчастных случаев (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188, от 28.10.2024 N 03-04-09/104634).
Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо Минфина России от 08.05.2024 N 02-05-07/43109)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.
(Письмо Минфина России от 08.05.2024 N 02-05-07/43109)Вопрос: О применении бюджетной классификации в отношении расходов на выплату работнику подведомственного бюджетного учреждения задолженности по зарплате за время вынужденного прогула по решению суда.