Оплата выходных при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-16681/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-004266-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком в полном объеме ему не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Поскольку на вахте истец работал по 12 часов и без выходных, он приобрел право на оплачиваемый междувахтовых отдых. Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком в полном объеме ему не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Поскольку на вахте истец работал по 12 часов и без выходных, он приобрел право на оплачиваемый междувахтовых отдых. Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-24151/2023 (УИД 64RS0045-01-2022-006243-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Д. о том, что работая в г. Усинске Республики Коми он имел право на льготы в связи с работой в РКС и, в том числе, на компенсацию по ст. 318 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку суды при рассмотрении дела обоснованно исходили из того, что истец не увольнялся из организации, расположенной в РКС или приравненных к ним местностях. Кроме того, приняв в качестве достоверного и обоснованного доказательства заключение эксперта, суды верно установили, что заработная плата с учетом компенсации за работу в выходные и праздничные дни составила бы сумму, меньшую той, что была фактически получена истцом за указанный период при работе вахтовым методом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Д. о том, что работая в г. Усинске Республики Коми он имел право на льготы в связи с работой в РКС и, в том числе, на компенсацию по ст. 318 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку суды при рассмотрении дела обоснованно исходили из того, что истец не увольнялся из организации, расположенной в РКС или приравненных к ним местностях. Кроме того, приняв в качестве достоверного и обоснованного доказательства заключение эксперта, суды верно установили, что заработная плата с учетом компенсации за работу в выходные и праздничные дни составила бы сумму, меньшую той, что была фактически получена истцом за указанный период при работе вахтовым методом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нам во время вахты ставят выходные дни за переработку в отчетном периоде (год) и их не оплачивают. Платят только вахтовую надбавку за этот день. Должны ли быть оплачены выходные на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. За переработку на вахте предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные - междувахтовый отдых. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.4. За переработку на вахте предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные - междувахтовый отдых. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Ведь нередки случаи, когда права работника нарушаются. Например, работник должен присутствовать на рабочем месте, то есть в доме работодателя, на протяжении нескольких недель (вахтовый метод работы).
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Ведь нередки случаи, когда права работника нарушаются. Например, работник должен присутствовать на рабочем месте, то есть в доме работодателя, на протяжении нескольких недель (вахтовый метод работы).
Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок беременной работнице, освобожденной от прежней работы вахтовым методом? Можно ли считать, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода, то есть средний заработок выплачивается за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Сторонам предоставлено право установить работникам, работающим вахтовым методом, более высокую оплату за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ), а также размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей внебюджетной сферы (ст. 302 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Сторонам предоставлено право установить работникам, работающим вахтовым методом, более высокую оплату за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ), а также размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей внебюджетной сферы (ст. 302 ТК РФ).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Формы, системы, размеры оплаты труда
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Также законодательно установлено, что рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяются графиком работ. Следовательно, такой режим рабочего времени, как стандартная пятидневка, на вахтовиков не распространяется. Таким образом, установить, какие дни являются рабочими, а какие выходными в смысле ст. 111 ТК РФ в период межвахтового отдыха, достаточно проблематично. Кроме того, в ст. 301 ТК РФ нет оговорки о том, что оплачиваемая межвахта предоставляется в рабочих днях.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Также законодательно установлено, что рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяются графиком работ. Следовательно, такой режим рабочего времени, как стандартная пятидневка, на вахтовиков не распространяется. Таким образом, установить, какие дни являются рабочими, а какие выходными в смысле ст. 111 ТК РФ в период межвахтового отдыха, достаточно проблематично. Кроме того, в ст. 301 ТК РФ нет оговорки о том, что оплачиваемая межвахта предоставляется в рабочих днях.