Оплата в течение 30 календарных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в течение 30 календарных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Проценты на сумму предоплаты (аванса)
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что договор расторгнут 01.11.2019, в уведомлении о расторжении договора указан срок по возврату авансового платежа 30 календарных дней, то начисление процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно расчету суда, должно производиться за период с 01.12.2019 по 11.12.2019 и составляет 2495 рублей 26 коп..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что договор расторгнут 01.11.2019, в уведомлении о расторжении договора указан срок по возврату авансового платежа 30 календарных дней, то начисление процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно расчету суда, должно производиться за период с 01.12.2019 по 11.12.2019 и составляет 2495 рублей 26 коп..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она написать заявление следующего типа: "Прошу предоставить мне с 15.11.2024 ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. На этот период прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. И возобновить его с 30.11.2024"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как контролируются закупки, проводимые по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)перечнем товаров (работ, услуг), на которые распространяется срок оплаты, не превышающий 30 календарных дней с даты приемки (п. 18.3.1 Положения);
(КонсультантПлюс, 2026)перечнем товаров (работ, услуг), на которые распространяется срок оплаты, не превышающий 30 календарных дней с даты приемки (п. 18.3.1 Положения);
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику на основании его рапорта и оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.
Готовое решение: Как расторгнуть договор лизинга
(КонсультантПлюс, 2026)Любая сторона договора лизинга может от него отказаться без суда, если есть основания для одностороннего отказа от исполнения обязательств. Например, договор может предусматривать право лизингодателя отказаться от договора при просрочке уплаты ему любого лизингового платежа более чем на 30 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Любая сторона договора лизинга может от него отказаться без суда, если есть основания для одностороннего отказа от исполнения обязательств. Например, договор может предусматривать право лизингодателя отказаться от договора при просрочке уплаты ему любого лизингового платежа более чем на 30 календарных дней.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Ситуация: Как отправить ребенка в лагерь?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заявление о выплате компенсации за самостоятельно приобретенную путевку (туристский продукт) родителю (иному законному представителю) либо уполномоченному им лицу следует подать в ГАУК "Мосгортур" не позднее 60 календарных дней со дня окончания периода отдыха и оздоровления. Заявление подается в электронной форме с помощью работника ГАУК "Мосгортур" с использованием АИС "Детский отдых" при личном обращении в ГАУК "Мосгортур" с последующим подписанием заявления на бумажном носителе. Решение по такому заявлению принимается в течение 30 календарных дней со дня его регистрации, после чего в течение 30 календарных дней выплачивается компенсация (п. п. 10.1, 10.5, 10.6, 10.14, 10.19 Порядка N 56-ПП).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заявление о выплате компенсации за самостоятельно приобретенную путевку (туристский продукт) родителю (иному законному представителю) либо уполномоченному им лицу следует подать в ГАУК "Мосгортур" не позднее 60 календарных дней со дня окончания периода отдыха и оздоровления. Заявление подается в электронной форме с помощью работника ГАУК "Мосгортур" с использованием АИС "Детский отдых" при личном обращении в ГАУК "Мосгортур" с последующим подписанием заявления на бумажном носителе. Решение по такому заявлению принимается в течение 30 календарных дней со дня его регистрации, после чего в течение 30 календарных дней выплачивается компенсация (п. п. 10.1, 10.5, 10.6, 10.14, 10.19 Порядка N 56-ПП).
Готовое решение: Как продать государственное имущество в порядке приватизации
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу передача имущества и оформление права собственности на него осуществляются не позднее 30 календарных дней после дня полной оплаты имущества (п. 123 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2012 N 860).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу передача имущества и оформление права собственности на него осуществляются не позднее 30 календарных дней после дня полной оплаты имущества (п. 123 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2012 N 860).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В частности, на нарушение Законом о занятости прав безработных граждан в период временной нетрудоспособности было обращено внимание в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 1997 г. N 20-П <1>, которым положение абз. 6 п. 1 ст. 28 Закона о занятости (в ред. от 20 апреля 1996 г.), устанавливающее ограничение оплаты периода временной нетрудоспособности безработных граждан 30 календарными днями в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению ОСЗН, было признано не соответствующим Конституции РФ, ее ст. 39 (ч. 1), поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют надлежащие гарантии предоставления безработным иного источника средств к существованию (минимального материального обеспечения) в рамках системы социального обеспечения при продолжении временной нетрудоспособности свыше указанного срока. Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ <2> абз. 6 п. 1 ст. 28, гарантирующий безработным оплату периода временной нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней, был исключен из Закона о занятости. Указанным Законом безработным гражданам гарантировались выплата пособия по безработице и стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности (абз. 2 и 3 п. 1 ст. 28).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В частности, на нарушение Законом о занятости прав безработных граждан в период временной нетрудоспособности было обращено внимание в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 1997 г. N 20-П <1>, которым положение абз. 6 п. 1 ст. 28 Закона о занятости (в ред. от 20 апреля 1996 г.), устанавливающее ограничение оплаты периода временной нетрудоспособности безработных граждан 30 календарными днями в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению ОСЗН, было признано не соответствующим Конституции РФ, ее ст. 39 (ч. 1), поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют надлежащие гарантии предоставления безработным иного источника средств к существованию (минимального материального обеспечения) в рамках системы социального обеспечения при продолжении временной нетрудоспособности свыше указанного срока. Во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ <2> абз. 6 п. 1 ст. 28, гарантирующий безработным оплату периода временной нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней, был исключен из Закона о занятости. Указанным Законом безработным гражданам гарантировались выплата пособия по безработице и стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности (абз. 2 и 3 п. 1 ст. 28).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.