Оплата в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Дежурство в выходной день оплачивается как работа в выходной. Работник может выбрать либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула (но есть исключения).
(КонсультантПлюс, 2025)Дежурство в выходной день оплачивается как работа в выходной. Работник может выбрать либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула (но есть исключения).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Некоторые работники, которые выбирали ранее оплату в одинарном размере и день отдыха, свой выходной так и не брали. При этом в законодательстве до сентября прошлого года не было правил, согласно которым специалисты, которые не смогли воспользоваться положенным периодом отдыха, при увольнении теряли этот самый день, можно сказать, что он "сгорал". Чтобы этого не происходило, законодатель и внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Некоторые работники, которые выбирали ранее оплату в одинарном размере и день отдыха, свой выходной так и не брали. При этом в законодательстве до сентября прошлого года не было правил, согласно которым специалисты, которые не смогли воспользоваться положенным периодом отдыха, при увольнении теряли этот самый день, можно сказать, что он "сгорал". Чтобы этого не происходило, законодатель и внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:
Готовое решение: Вы внесли задаток по предварительному договору. Когда и как его можно вернуть
(КонсультантПлюс, 2025)требование уплатить задаток, размер задатка к возврату (одинарный или двойной) и норму в обоснование. Например, для двойного задатка это п. 2 ст. 381 ГК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)требование уплатить задаток, размер задатка к возврату (одинарный или двойной) и норму в обоснование. Например, для двойного задатка это п. 2 ст. 381 ГК РФ;
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.