Оплата в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 28.12.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Некоторые работники, которые выбирали ранее оплату в одинарном размере и день отдыха, свой выходной так и не брали. При этом в законодательстве до сентября прошлого года не было правил, согласно которым специалисты, которые не смогли воспользоваться положенным периодом отдыха, при увольнении теряли этот самый день, можно сказать, что он "сгорал". Чтобы этого не происходило, законодатель и внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Некоторые работники, которые выбирали ранее оплату в одинарном размере и день отдыха, свой выходной так и не брали. При этом в законодательстве до сентября прошлого года не было правил, согласно которым специалисты, которые не смогли воспользоваться положенным периодом отдыха, при увольнении теряли этот самый день, можно сказать, что он "сгорал". Чтобы этого не происходило, законодатель и внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:
Готовое решение: Вы внесли задаток по предварительному договору. Когда и как его можно вернуть
(КонсультантПлюс, 2025)требование уплатить задаток, размер задатка к возврату (одинарный или двойной) и норму в обоснование. Например, для двойного задатка это п. 2 ст. 381 ГК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)требование уплатить задаток, размер задатка к возврату (одинарный или двойной) и норму в обоснование. Например, для двойного задатка это п. 2 ст. 381 ГК РФ;
Вопрос: Об оплате труда работников, зарплата которых включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П указывал, что ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П указывал, что ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.