Оплата в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность педагога, вид компенсации за работу в праздник (оплата не менее чем в двойном размере либо оплата в одинарном размере и отгул), дата подачи заявления и подпись работника.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса не менее чем в двойном размере. Либо вместо двойной оплаты работник вправе попросить отгул с оплатой в одинарном размере.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство в нерабочий праздничный день оплатите, как работу в праздник. Работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо одинарную оплату с отгулом (но есть исключения).
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство в нерабочий праздничный день оплатите, как работу в праздник. Работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо одинарную оплату с отгулом (но есть исключения).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Суд, в частности, отметил, что ч. 4 ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу предполагает, что если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Суд, в частности, отметил, что ч. 4 ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу предполагает, что если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Напомним, с 1 марта 2023 года применяются обновленные правила статьи 153 ТК РФ. Изменения в трудовое законодательство введены Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. Согласно поправкам, если работник выбирает в качестве компенсации за труд в выходной или праздник оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха, то использовать эти дни сотрудник может в течение года после появления такого права. Кроме того, специалист может присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску. Сделать это нужно в том же интервале - в течение года с момента появления права на дополнительные дни отдыха. При этом, если работник не использует "отгулы", при увольнении работодатель должен будет их оплатить, включив в сумму окончательного расчета с уходящим специалистом. Размер компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха рассчитывается как разница между повышенной оплатой (в двойном размере) за работу в выходные или праздники и той оплатой, которая сотруднику фактически была начислена.
Готовое решение: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременное пособие при рождении второго ребенка выплачивается в одинарном размере. Оно составляет:
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременное пособие при рождении второго ребенка выплачивается в одинарном размере. Оно составляет: