Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(ред. от 29.09.2025)Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Минтруд в комментируемом Письме отмечает, что, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Это значит, что работодатель обязан оплатить ночные сверхурочные часы по каждому основанию. А именно:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Минтруд в комментируемом Письме отмечает, что, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Это значит, что работодатель обязан оплатить ночные сверхурочные часы по каждому основанию. А именно:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Иногда работодателю достоверно известно, что работники в период командировки работают в ночное время, сверхурочно. Но при этом в отсутствие табельного учета произвести оплату или начислить доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, невозможно. Официальные разъяснения выглядят так:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Иногда работодателю достоверно известно, что работники в период командировки работают в ночное время, сверхурочно. Но при этом в отсутствие табельного учета произвести оплату или начислить доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, невозможно. Официальные разъяснения выглядят так:
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Стремление установить в законе простые и доступные для понимания правила, гарантирующие справедливую оплату труда работника и одновременно ограничивающие запросы работодателя на использование труда за пределами установленных норм, сталкивается со сложностями практического характера. Использование приема кратного увеличения оплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, не всегда обоснованно и нередко приводит к обратному эффекту. "Полуторный" и "двойной размер" - шаблоны кратности оплаты труда, применение которых показывает, что желаемое часто отличается от действительного.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Стремление установить в законе простые и доступные для понимания правила, гарантирующие справедливую оплату труда работника и одновременно ограничивающие запросы работодателя на использование труда за пределами установленных норм, сталкивается со сложностями практического характера. Использование приема кратного увеличения оплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, не всегда обоснованно и нередко приводит к обратному эффекту. "Полуторный" и "двойной размер" - шаблоны кратности оплаты труда, применение которых показывает, что желаемое часто отличается от действительного.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что такой подход к оплате сверхурочной работы не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже МРОТ, так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В связи с этим положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ и сформулированы правовые позиции: "До внесения таких изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что такой подход к оплате сверхурочной работы не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже МРОТ, так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В связи с этим положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ и сформулированы правовые позиции: "До внесения таких изменений оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника должна производиться следующим образом:
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, также закрепляющей правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в выходной или нерабочий праздничный день (которая возможна только в исключительных случаях, поскольку такие дни предназначены для отдыха работника) оплачивается не менее чем в двойном размере с тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, также закрепляющей правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в выходной или нерабочий праздничный день (которая возможна только в исключительных случаях, поскольку такие дни предназначены для отдыха работника) оплачивается не менее чем в двойном размере с тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- ст. 129, 133, 133.1, 149, 152 - 154 ТК РФ предполагают определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- ст. 129, 133, 133.1, 149, 152 - 154 ТК РФ предполагают определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если заработная плата не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в нее не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)Если заработная плата не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в нее не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.);