Оплата труда работников 1 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда работников 1 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88а-7212/2023 (УИД 31RS0007-01-2022-001600-69)
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела сведения о том, что в акционерном обществе 1 июля 2020 года, 1 апреля, 1 июня 2021 года и 1 марта 2022 года проведена индексация заработной платы путем повышения заработной платы отдельным низкооплачиваемым категориям работников; увеличения фонда оплаты труда, повышения часовых тарифов ставок, судами не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об определении четкого механизма индексации, который не должен быть зависим от усмотрения работодателя.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Истцу предложено принять меры к устранению допущенных нарушений трудовых прав работников общества, касающихся проведения индексации их заработной платы, отсутствия в коллективном договоре периодичности индексации, порядка расчета ее величины, перечня выплат, подлежащих индексации, истец полагает оспариваемое представление прокурора необоснованным, поскольку индексация заработной платы работникам закреплена в локальном акте - коллективном договоре.
Решение: Отказано.Представленные в материалы дела сведения о том, что в акционерном обществе 1 июля 2020 года, 1 апреля, 1 июня 2021 года и 1 марта 2022 года проведена индексация заработной платы путем повышения заработной платы отдельным низкооплачиваемым категориям работников; увеличения фонда оплаты труда, повышения часовых тарифов ставок, судами не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об определении четкого механизма индексации, который не должен быть зависим от усмотрения работодателя.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)ежемесячное пожизненное содержание судей (п. 5), на банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, не являющихся национальными платежными инструментами, - по истечении срока действия указанных платежных карт, но не позднее 1 июля 2020 г.;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)ежемесячное пожизненное содержание судей (п. 5), на банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, не являющихся национальными платежными инструментами, - по истечении срока действия указанных платежных карт, но не позднее 1 июля 2020 г.;
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Общий порядок заключения трудового договора и понятие рассматриваемого института определены в положениях ст. 56 ТК РФ, в рамках которой под трудовым договором законодателем понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <3>.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Общий порядок заключения трудового договора и понятие рассматриваемого института определены в положениях ст. 56 ТК РФ, в рамках которой под трудовым договором законодателем понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <3>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)<1> Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 03.04.2021).
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)<1> Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 03.04.2021).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- заработную плату в качестве работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- заработную плату в качестве работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.02.2024 N Ф03-6183/2023 по делу N А73-4045/2023 <Когда будет считаться обоснованным доначисление НДФЛ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)При проверке инспекция установила, что за довольно долгий период с расчетного счета организация снимала наличные денежные средства с назначением "выдача на заработную плату и выплаты социального характера". Суммы следующие:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)При проверке инспекция установила, что за довольно долгий период с расчетного счета организация снимала наличные денежные средства с назначением "выдача на заработную плату и выплаты социального характера". Суммы следующие:
Статья: Когда с сотрудника нельзя взыскать излишне выплаченные командировочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница была принята на работу в компанию 1 июля 2020 г. в качестве ведущего специалиста группы внутреннего аудита.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница была принята на работу в компанию 1 июля 2020 г. в качестве ведущего специалиста группы внутреннего аудита.