Оплата труда при вахтовом методе в условиях коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при вахтовом методе в условиях коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1977-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Ивана Ивановича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийского автономному округу - Югре от 8 октября 2021 года N 8 в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекцией была предусмотрена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям ряда категорий граждан, в частности работающих вахтовым методом. Заявитель, относящийся к данной категории работников, отказался от предусмотренной названным постановлением вакцинации, после чего был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Правомерность его отстранения от работы была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемую норму.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Евдокимова Ивана Ивановича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийского автономному округу - Югре от 8 октября 2021 года N 8 в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекцией была предусмотрена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям ряда категорий граждан, в частности работающих вахтовым методом. Заявитель, относящийся к данной категории работников, отказался от предусмотренной названным постановлением вакцинации, после чего был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Правомерность его отстранения от работы была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемую норму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вахту принял. Как организовать работу вдали от офиса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)С 29.04.2020 до 31.12.2020 включительно действовали Временные правила. Ими установлены, в частности, особенности оплаты труда вахтовых работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. Например, время простоя, связанного с мерами по предупреждению распространения инфекции, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если из-за указанных мер вновь поступающие (сменные) работники допускаются на вахту только после прохождения изоляции (обсервации) в течение 14 дней, этот срок включается во время нахождения работников в пути - каждый день оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада за день работы (дневной ставки)) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, п. 5, 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)С 29.04.2020 до 31.12.2020 включительно действовали Временные правила. Ими установлены, в частности, особенности оплаты труда вахтовых работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. Например, время простоя, связанного с мерами по предупреждению распространения инфекции, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если из-за указанных мер вновь поступающие (сменные) работники допускаются на вахту только после прохождения изоляции (обсервации) в течение 14 дней, этот срок включается во время нахождения работников в пути - каждый день оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада за день работы (дневной ставки)) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, п. 5, 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19;
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма N 3-Ф)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма N 3-Ф)
Вопрос: Я работаю в одной организации, устроился на должность с окладом 20 000 руб. Потом перевелся на другой участок на работу вахтовым методом без изменения должности, перед отъездом дали подписать допсоглашение, там оклад уже 14 000 руб. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Путем заключения дополнительного соглашения с работником в трудовой договор могут вноситься любые изменения, в том числе и касающиеся оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Путем заключения дополнительного соглашения с работником в трудовой договор могут вноситься любые изменения, в том числе и касающиеся оплаты труда.
Вопрос: 20.11.2020 закончилась моя рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный отпуск. 17.11.2020 я был помещен на карантин на 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику работы - в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Оплачиваются ли эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом, согласно графику выходов на работу 20.11.2020 у меня закончилась рабочая вахта, а с 26.11.2020 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в установленные сроки выплатил мне заработную плату за отработанный месяц и выплатил отпускные. Но 17.11.2020 я, как контактное лицо с работником, у которого были выявлены признаки новой коронавирусной инфекции COVID-19, в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции был помещен на карантин на период 14 дней. Фактически я нахожусь на территории работодателя, а согласно графику выходов на работу в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае я нахожусь в отпуске или на карантине? Должны ли согласно законодательству оплачиваться эти дни на карантине или нет? Должен ли продлиться отпуск или нет? Должен ли работодатель в этом случае предоставлять какие-либо уведомления о продлении вахты?
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
Вопрос: Я работаю вахтой. Приехав на работу, заболел ковид-19, поселили в гостиницу, где с моей зарплаты удерживается за питание 1 000 руб., а по больничному листу я даже не могу перекрыть эту плату. Должен ли работодатель кроме больничного листа платить вахтовую надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Удержание работодателем части заработной платы для оплаты питания работника, утратившего трудоспособность в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией, действующим законодательством не предусмотрено. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, перейдя для этого на сервис "Сообщить о проблеме".
Вопрос: Рабочая вахта должна была начаться 14.11.2020. Мне пришлось взять больничный, и я не смог заехать на обсервацию 01.11.2020. Больничный закрыл 06.11.2020. Сказали заезжать 30.11.2020. С 14-го по 30.11.2020 сказали писать заявление без содержания. Насколько правомерно меня заставляют писать такое заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.