Оплата труда отстранение от работы карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда отстранение от работы карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что пособие назначается только в том случае, когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел сам работник. Не назначается пособие, если с днями отпуска совпал период нетрудоспособности вследствие карантина, необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)И все же как объяснить правомерность обязательной вакцинации в некоторых секторах массового оказания услуг, ведь в случае отказа от нее таких сотрудников могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Общая легитимная цель в данном случае заключается в обеспечении здоровья населения (public health). Существует множество факторов, подтверждающих необходимость вакцинации: вирус не отступает и не носит сезонный характер, как грипп; он унес уже несколько миллионов жизней по всему миру; его мутации приводят к более агрессивному воздействию на организм человека; система здравоохранения не справляется с количеством заболевших, больницы переполнены, ограничивается доступ в больницы для заболевших другими болезнями; не хватает ресурсов (человеческих и лекарственных). Все это очень мощный аргумент в пользу необходимости выработать коллективный иммунитет.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)И все же как объяснить правомерность обязательной вакцинации в некоторых секторах массового оказания услуг, ведь в случае отказа от нее таких сотрудников могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Общая легитимная цель в данном случае заключается в обеспечении здоровья населения (public health). Существует множество факторов, подтверждающих необходимость вакцинации: вирус не отступает и не носит сезонный характер, как грипп; он унес уже несколько миллионов жизней по всему миру; его мутации приводят к более агрессивному воздействию на организм человека; система здравоохранения не справляется с количеством заболевших, больницы переполнены, ограничивается доступ в больницы для заболевших другими болезнями; не хватает ресурсов (человеческих и лекарственных). Все это очень мощный аргумент в пользу необходимости выработать коллективный иммунитет.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине
Статья: Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Пример. Работница находилась со 2 по 29 апреля 2007 г. в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска она принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный ей на период с 16 по 23 апреля по уходу за ребенком до 7 лет на время карантина. Пособие по временной нетрудоспособности этой работнице не должно было выплачиваться, очередной отпуск не должен был продлеваться в связи с тем, что листок нетрудоспособности был выдан ей не по причине наступления у нее заболевания или травмы, а по уходу за больным ребенком на время карантина.
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Пример. Работница находилась со 2 по 29 апреля 2007 г. в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска она принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный ей на период с 16 по 23 апреля по уходу за ребенком до 7 лет на время карантина. Пособие по временной нетрудоспособности этой работнице не должно было выплачиваться, очередной отпуск не должен был продлеваться в связи с тем, что листок нетрудоспособности был выдан ей не по причине наступления у нее заболевания или травмы, а по уходу за больным ребенком на время карантина.
Вопрос: Предусмотрены ли оформление больничных и выплата пособий для лиц, достигших 65 лет, на период действия ограничительных мер? Если не предусмотрены, как работникам указанной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.
Статья: О пособиях, персонифицированном учете и многом другом
(Казаков Е.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 18)А вот согласно п. 2 ст. 8 Закона об обеспечении пособиями при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 той же статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Теперь уточнено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, но уже с учетом этих коэффициентов (п. 17 ст. 34 Закона N 213-ФЗ).
(Казаков Е.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2009, N 18)А вот согласно п. 2 ст. 8 Закона об обеспечении пособиями при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 той же статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Теперь уточнено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, но уже с учетом этих коэффициентов (п. 17 ст. 34 Закона N 213-ФЗ).
"Расчет больничного листа"
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.
Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист в связи с карантином в детском саду. При его оплате есть какие-либо особенности?
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 3)Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности при карантине детей до семи лет, посещающих детское дошкольное учреждение, назначается и выплачивается одному из родителей (иному представителю) за все время отстранения его от работы в связи с карантином (п. 6 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 3)Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности при карантине детей до семи лет, посещающих детское дошкольное учреждение, назначается и выплачивается одному из родителей (иному представителю) за все время отстранения его от работы в связи с карантином (п. 6 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности из-за эпидемии
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 5)- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты по законодательству РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 5)- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты по законодательству РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
"Социальные пособия, выплачиваемые работодателем за счет ФСС РФ"
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)Работнику, который находится в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за больным членом семьи не выдается.
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)Работнику, который находится в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за больным членом семьи не выдается.
Вопрос: На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать, в случае, когда права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник уже не имеет и работать дистанционно не представляется возможным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.
Статья: Уход за больным членом семьи: порядок назначения и выплаты пособия
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Выдаче листка нетрудоспособности при карантине посвящен разд. VI Порядка. При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними (п. 42 Порядка).
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Выдаче листка нетрудоспособности при карантине посвящен разд. VI Порядка. При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними (п. 42 Порядка).