Оплата труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Рассрочка уплаты госпошлины в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)"...При обращении в суд с иском К. просила предоставить рассрочку по уплате государственной пошлины в связи с небольшой заработной платой и нахождением на иждивении двоих несовершеннолетних детей.
(КонсультантПлюс, 2026)"...При обращении в суд с иском К. просила предоставить рассрочку по уплате государственной пошлины в связи с небольшой заработной платой и нахождением на иждивении двоих несовершеннолетних детей.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 43 "Понятие и цели наказания" УК РФ"Наказание С.Н.НА. назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 6, 43, 60 УК РФ, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, данных о его личности, влияния назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи, смягчающих наказание обстоятельств, в качестве которых признаны наличие малолетнего ребенка, принятие мер по ликвидации очага африканской сумы свиней в ООО "Реут", действия С.Н.НА., направленные на получение ООО "Реут" компенсационных выплат для погашения задолженности по заработной плате перед сотрудниками ООО "Реут", наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие дипломов и благодарностей за активную социальную и общественную жизнь."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>VIII. Оплата труда и материальная
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>VIII. Оплата труда и материальная
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату умершего можно выплатить его несовершеннолетнему ребенку, так как он является членом его семьи. Факт их совместного проживания применительно к данной выплате значения не имеет (ст. 141 ТК РФ, ст. 2 СК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату умершего можно выплатить его несовершеннолетнему ребенку, так как он является членом его семьи. Факт их совместного проживания применительно к данной выплате значения не имеет (ст. 141 ТК РФ, ст. 2 СК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Работникам до 18 лет устанавливается только сокращенное рабочее время. Ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня указаны в таблице 1. При этом оплату труда несовершеннолетние получают:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Работникам до 18 лет устанавливается только сокращенное рабочее время. Ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня указаны в таблице 1. При этом оплату труда несовершеннолетние получают:
Ситуация: Как уплачивается НДФЛ с доходов ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в правоприменительной практике возникают вопросы относительно права несовершеннолетних распоряжаться средствами в виде заработной платы или стипендии в безналичном порядке с использованием не счета по вкладу (гл. 44 части второй ГК РФ), а иного вида банковского счета (например, текущего счета - гл. 45 части второй ГК РФ);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в правоприменительной практике возникают вопросы относительно права несовершеннолетних распоряжаться средствами в виде заработной платы или стипендии в безналичном порядке с использованием не счета по вкладу (гл. 44 части второй ГК РФ), а иного вида банковского счета (например, текущего счета - гл. 45 части второй ГК РФ);
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.