Оплата судебным заседателям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата судебным заседателям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Вызов эксперта в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)"...Определением... суда... в пользу заявителя солидарно взысканы судебные расходы... расходы на проведение землеустроительной экспертизы... расходы по оплате участия эксперта в судебном заседании... В удовлетворении остальной части заявления отказано.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Определением... суда... в пользу заявителя солидарно взысканы судебные расходы... расходы на проведение землеустроительной экспертизы... расходы по оплате участия эксперта в судебном заседании... В удовлетворении остальной части заявления отказано.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 163 "Перерыв в судебном заседании" АПК РФ"Из смысла статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации следует, что перерыв не является отдельным судебным заседанием, в связи с чем при расчете затрат на оплату услуг представителя судебные заседания, в которых был объявлен перерыв, необходимо считать как одно судебное заседание."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работник взыскать с работодателя (ответчика) недополученную заработную плату в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца по делам о нарушении работодателем трудовых прав?
Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
Статья: Спортсмены - споры профессиональных спортсменов по трудовым вопросам (анализ)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Большинство видов споров профессиональных спортсменов по трудовым вопросам связаны со взысканием денежных средств. В качестве примеров можно привести несколько дел. Так, например, довольно часто встречаются случаи, когда заработная плата спортсмену начисляется, но не выплачивается. Примером такого дела может стать Решение Советского районного суда города Владивостока от 04.07.2019 по делу N 2-1145/2019. В защиту интересов профессионального хоккеиста прокурор подал иск к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК", в соответствии с которым прокурор просил взыскать в пользу спортсмена начисленную, но не выплаченную на дату увольнения 20.12.2017 заработную плату. В судебном заседании установлено, что 19.04.2017 между Ассоциацией "ХК" и спортсменом был заключен контракт профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор), в соответствии с условиями которого хоккеист принимается на работу в клуб в качестве хоккеиста - нападающего основной команды клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых лигой, в иных спортивных соревнованиях - товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных. Трудовая функция должна выполняться хоккеистом надлежащим образом с учетом требований клуба к профессиональным спортивным возможностям хоккеиста для достижения высоких спортивных результатов. Должность в соответствии со штатным расписанием "спортсмен - хоккеист". Прокуратурой Советского района г. Владивостока во исполнение указания прокуратуры Приморского края проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК". В ходе проверки установлено, что ответчик имеет перед спортсменом задолженность при увольнении по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В результате рассмотрения этого дела суд решил исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в интересах спортсмена удовлетворить и взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК" в пользу хоккеиста задолженность по заработной плате. Такого рода дела встречаются достаточно часто, причинами, по которым спортсмену не выплачивают причитающуюся заработную плату, как правило, становятся отсутствие денежных средств у спортивного клуба, банкротство спортивного клуба и т.д. В связи с этим перед заключением трудового договора с конкретным спортивным клубом спортсмену необходимо тщательно изучить финансовые возможности его деятельности.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Большинство видов споров профессиональных спортсменов по трудовым вопросам связаны со взысканием денежных средств. В качестве примеров можно привести несколько дел. Так, например, довольно часто встречаются случаи, когда заработная плата спортсмену начисляется, но не выплачивается. Примером такого дела может стать Решение Советского районного суда города Владивостока от 04.07.2019 по делу N 2-1145/2019. В защиту интересов профессионального хоккеиста прокурор подал иск к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК", в соответствии с которым прокурор просил взыскать в пользу спортсмена начисленную, но не выплаченную на дату увольнения 20.12.2017 заработную плату. В судебном заседании установлено, что 19.04.2017 между Ассоциацией "ХК" и спортсменом был заключен контракт профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор), в соответствии с условиями которого хоккеист принимается на работу в клуб в качестве хоккеиста - нападающего основной команды клуба для подготовки и участия в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых лигой, в иных спортивных соревнованиях - товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных. Трудовая функция должна выполняться хоккеистом надлежащим образом с учетом требований клуба к профессиональным спортивным возможностям хоккеиста для достижения высоких спортивных результатов. Должность в соответствии со штатным расписанием "спортсмен - хоккеист". Прокуратурой Советского района г. Владивостока во исполнение указания прокуратуры Приморского края проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК". В ходе проверки установлено, что ответчик имеет перед спортсменом задолженность при увольнении по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В результате рассмотрения этого дела суд решил исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока в интересах спортсмена удовлетворить и взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры "ХК" в пользу хоккеиста задолженность по заработной плате. Такого рода дела встречаются достаточно часто, причинами, по которым спортсмену не выплачивают причитающуюся заработную плату, как правило, становятся отсутствие денежных средств у спортивного клуба, банкротство спортивного клуба и т.д. В связи с этим перед заключением трудового договора с конкретным спортивным клубом спортсмену необходимо тщательно изучить финансовые возможности его деятельности.
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в суд обратился работник с требованием взыскания оплаты за дежурства. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель осуществляет деятельность в сфере санаторно-курортного обеспечения граждан. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, возмещения расходов на ее оказание, проведение медицинских осмотров, диспансеризации, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы", пришел к выводу о том, что ответчик не оказывает услуг по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, локальными актами не предусмотрено дежурство ургентных специалистов военного госпиталя с установлением суммированного учета рабочего времени, а оказание в госпитале медицинской помощи в экстренной или неотложной форме не предусмотрено условиями лицензии. Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за дежурства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-18849/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в суд обратился работник с требованием взыскания оплаты за дежурства. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель осуществляет деятельность в сфере санаторно-курортного обеспечения граждан. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, возмещения расходов на ее оказание, проведение медицинских осмотров, диспансеризации, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы", пришел к выводу о том, что ответчик не оказывает услуг по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, локальными актами не предусмотрено дежурство ургентных специалистов военного госпиталя с установлением суммированного учета рабочего времени, а оказание в госпитале медицинской помощи в экстренной или неотложной форме не предусмотрено условиями лицензии. Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за дежурства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-18849/2020).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. при исполнении обязанностей военной службы предъявил Х. надуманные претензии, после чего нанес ему удар кулаком в лицо, а затем стал наносить удары кулаками по туловищу, а также рукам Х., которыми тот защищался. Х., не желая дальнейшего развития конфликта, отошел от Н., однако тот в продолжение своих противоправных действий поднял с земли замерзший кусок грунта и бросил его в Х., попав ему в лицо, чем причинил вред здоровью средней тяжести. Х., повалил Н. на землю и нанес несколько ударов руками по телу и один удар по лицу, причинив физическую боль. После этого Н. извинился перед Х. и обещал оплатить лечение. В судебном заседании Х. показал, что он не нападал на Н., с которым до этого виделся несколько раз, а оборонялся от него и никаких угроз в его адрес не высказывал. Лишь в целях прекращения конфликта и дальнейшего насилия со стороны Н. и после того, как тот выбил ему зубы, он совершил в отношении Н. действия, за которые осужден, поскольку понимал, что нападение на него не окончено. О том, что противоправные действия более предприниматься не будут, он понял только со слов Н., который стал просить у него прощения, обещал помощь в лечении. После этого он в отношении Н. никаких действий не совершал, что подтверждается показаниями Н. и двух свидетелей. Н. осужден по п. "д" ч. 2 ст. 335 УК РФ. Судебная коллегия отменила приговор по ч. 1 ст. 335 УК РФ в отношении Х. и прекратила производство по делу, т.к. действия Х., направленные на прекращение дальнейшего насилия со стороны Н., не причинили вреда его здоровью, не вышли за пределы необходимой обороны и, таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 37 УК РФ не образуют состава какого-либо преступления (Определение N 228-УД23-1-К10 <102>).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. при исполнении обязанностей военной службы предъявил Х. надуманные претензии, после чего нанес ему удар кулаком в лицо, а затем стал наносить удары кулаками по туловищу, а также рукам Х., которыми тот защищался. Х., не желая дальнейшего развития конфликта, отошел от Н., однако тот в продолжение своих противоправных действий поднял с земли замерзший кусок грунта и бросил его в Х., попав ему в лицо, чем причинил вред здоровью средней тяжести. Х., повалил Н. на землю и нанес несколько ударов руками по телу и один удар по лицу, причинив физическую боль. После этого Н. извинился перед Х. и обещал оплатить лечение. В судебном заседании Х. показал, что он не нападал на Н., с которым до этого виделся несколько раз, а оборонялся от него и никаких угроз в его адрес не высказывал. Лишь в целях прекращения конфликта и дальнейшего насилия со стороны Н. и после того, как тот выбил ему зубы, он совершил в отношении Н. действия, за которые осужден, поскольку понимал, что нападение на него не окончено. О том, что противоправные действия более предприниматься не будут, он понял только со слов Н., который стал просить у него прощения, обещал помощь в лечении. После этого он в отношении Н. никаких действий не совершал, что подтверждается показаниями Н. и двух свидетелей. Н. осужден по п. "д" ч. 2 ст. 335 УК РФ. Судебная коллегия отменила приговор по ч. 1 ст. 335 УК РФ в отношении Х. и прекратила производство по делу, т.к. действия Х., направленные на прекращение дальнейшего насилия со стороны Н., не причинили вреда его здоровью, не вышли за пределы необходимой обороны и, таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 37 УК РФ не образуют состава какого-либо преступления (Определение N 228-УД23-1-К10 <102>).
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Соответствующий суд выплачивает (возмещает) присяжному заседателю (ч. 1, 2 ст. 11 Закона N 113-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Соответствующий суд выплачивает (возмещает) присяжному заседателю (ч. 1, 2 ст. 11 Закона N 113-ФЗ):
Готовое решение: Как составить договор о представлении интересов в арбитражном суде
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу должник самостоятельно несет расходы на исполнение своего обязательства (ст. 309.2 ГК РФ). Цена договора оказания услуг согласно п. 2 ст. 709, ст. 783 ГК РФ включает вознаграждение исполнителя и компенсацию его издержек. Поэтому, если вы хотите, чтобы издержки исполнителя возмещались дополнительно, прямо укажите в договоре виды расходов исполнителя, которые не включены в цену услуг и подлежат компенсации заказчиком. Это могут быть, например, оплата проезда в другой город, где состоится судебное заседание, и проживания в этом городе, расходы на отправку документов и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу должник самостоятельно несет расходы на исполнение своего обязательства (ст. 309.2 ГК РФ). Цена договора оказания услуг согласно п. 2 ст. 709, ст. 783 ГК РФ включает вознаграждение исполнителя и компенсацию его издержек. Поэтому, если вы хотите, чтобы издержки исполнителя возмещались дополнительно, прямо укажите в договоре виды расходов исполнителя, которые не включены в цену услуг и подлежат компенсации заказчиком. Это могут быть, например, оплата проезда в другой город, где состоится судебное заседание, и проживания в этом городе, расходы на отправку документов и т.д.
Готовое решение: Как проводят судебную экспертизу проектной документации
(КонсультантПлюс, 2026)если о проведении экспертизы ходатайствует участник дела, он должен внести оплату на депозитный счет арбитражного суда либо на счет суда общей юрисдикции. Если ходатайство заявлено обеими сторонами, они вносят требуемую сумму в равных частях (ч. 1 ст. 108 АПК РФ, ч. 1 ст. 96 ГПК РФ). Деньги из средств, внесенных на счет суда общей юрисдикции, выплачиваются эксперту по окончании судебного заседания, в котором исследовалось его заключение (ч. 3 ст. 97 ГПК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если о проведении экспертизы ходатайствует участник дела, он должен внести оплату на депозитный счет арбитражного суда либо на счет суда общей юрисдикции. Если ходатайство заявлено обеими сторонами, они вносят требуемую сумму в равных частях (ч. 1 ст. 108 АПК РФ, ч. 1 ст. 96 ГПК РФ). Деньги из средств, внесенных на счет суда общей юрисдикции, выплачиваются эксперту по окончании судебного заседания, в котором исследовалось его заключение (ч. 3 ст. 97 ГПК РФ);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Для возникновения всех названных судебных дел первичным основанием явилось совершение нотариусом г. Махачкалы исполнительных надписей на двух трудовых договорах о взыскании заработной платы. В судебных заседаниях нотариус пояснила, что при совершении оспариваемых исполнительных надписей руководствовалась законом, в котором не конкретизирован перечень документов, на основании которых возможна исполнительная надпись.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Для возникновения всех названных судебных дел первичным основанием явилось совершение нотариусом г. Махачкалы исполнительных надписей на двух трудовых договорах о взыскании заработной платы. В судебных заседаниях нотариус пояснила, что при совершении оспариваемых исполнительных надписей руководствовалась законом, в котором не конкретизирован перечень документов, на основании которых возможна исполнительная надпись.
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Доводы о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера как работника, занятого по совместительству, является нарушением принципа равной оплаты труда и запрета дискриминации, не нашли подтверждения в судебном заседании... Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.