Оплата сотруднику направленному на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сотруднику направленному на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12
Статья: Правовое содержание социальной ответственности бизнеса
(Антонова Е.Г.)
("Гражданское право", 2024, N 6)Необходимость последовательного внедрения стандартов корпоративной социальной ответственности обусловливается тем, что цели предпринимательской деятельности далеко не всегда совпадают с целями общественного развития. Это связано с тем, что сама по себе предпринимательская деятельность направлена на сокращение издержек производства, поскольку включает в себя затраты, связанные с выплатой заработной платы работникам, расходы, направленные на обучение специалистов, создание безопасных условий труда, соблюдение требований экологического законодательства и проч.
(Антонова Е.Г.)
("Гражданское право", 2024, N 6)Необходимость последовательного внедрения стандартов корпоративной социальной ответственности обусловливается тем, что цели предпринимательской деятельности далеко не всегда совпадают с целями общественного развития. Это связано с тем, что сама по себе предпринимательская деятельность направлена на сокращение издержек производства, поскольку включает в себя затраты, связанные с выплатой заработной платы работникам, расходы, направленные на обучение специалистов, создание безопасных условий труда, соблюдение требований экологического законодательства и проч.
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ) - например, если не выплатите работнику, направленному на онлайн-обучение с отрывом от производства, среднюю заработную плату по его основному месту работы за период, в течение которого он проходил такое обучение;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ) - например, если не выплатите работнику, направленному на онлайн-обучение с отрывом от производства, среднюю заработную плату по его основному месту работы за период, в течение которого он проходил такое обучение;
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)На практике также часто оформляют отдельный приказ о направлении работника на обучение. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить для правильного учета времени обучения, начисления выплат за обучение, ознакомления работника с датой (датами) обучения. Форма приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности: причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты, время начала и окончания обучения (перерывов в обучении).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике также часто оформляют отдельный приказ о направлении работника на обучение. Хотя это необязательный документ, рекомендуем его составить для правильного учета времени обучения, начисления выплат за обучение, ознакомления работника с датой (датами) обучения. Форма приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности: причины, по которым работник направляется на обучение, его Ф.И.О., условия оплаты, время начала и окончания обучения (перерывов в обучении).
Вопрос: Об оплате выходных дней при направлении работника на обучение в другой город.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Вопрос: Организация-работодатель из г. Москвы направила работника на курсы повышения квалификации в г. Нижний Новгород. Ездить из г. Москвы в г. Нижний Новгород каждый день невозможно, поэтому на период прохождения курсов он остается в гостинице. Проживание и период обучения в будние дни оплачиваются, выходные между днями обучения не оплачиваются. Поскольку работник проходит обучение для служебных целей и по направлению работодателя, на его взгляд, выходные должны оплачиваться, причем в двойном размере (как работа в выходной день). Какая позиция по оплате выходных соответствует нормам Трудового кодекса РФ - работника или работодателя?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Вопрос: Организация-работодатель из г. Москвы направила работника на курсы повышения квалификации в г. Нижний Новгород. Ездить из г. Москвы в г. Нижний Новгород каждый день невозможно, поэтому на период прохождения курсов он остается в гостинице. Проживание и период обучения в будние дни оплачиваются, выходные между днями обучения не оплачиваются. Поскольку работник проходит обучение для служебных целей и по направлению работодателя, на его взгляд, выходные должны оплачиваться, причем в двойном размере (как работа в выходной день). Какая позиция по оплате выходных соответствует нормам Трудового кодекса РФ - работника или работодателя?