Оплата сдельщикам 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сдельщикам 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 24 июня Указом Президента объявлен выходным днем. Если работодатель в этот день издал указ работать, то в каком размере оплачивается этот день: в одинарном или в двойном? И 1 июля на всякий случай.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работники культуры были привлечены к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (с одинарной оплатой, с последующим предоставлением отгула 29 июня). В результате получается, что в июне отработано 20 дней (при норме 21 день). Как правильно начислить зарплату в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работодатель объявил 24 июня нерабочим днем, но при этом оплачивать этот день будет только по окладу, без надбавок. Тем, кто хочет получить зарплату за этот день с надбавкой, предложено выйти на работу. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя незаконны. 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя незаконны. 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), в том числе с учетом доплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), в том числе с учетом доплаты.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В каком размере должны быть оплачены нерабочие дни, объявленные Президентом, у работников-"окладников" в районе Крайнего Севера? Что должно входить в оплату? Интересует оплата за нерабочие дни в марте и апреле 2020 г., а также 24 июня 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В каком размере должны быть оплачены нерабочие дни, объявленные Президентом, у работников-"окладников" в районе Крайнего Севера? Что должно входить в оплату? Обычно расчет строится с учетом оклада, северных надбавок, доплат за секретность, выслугу лет, премии за выполнение предприятием плана и пр. Как в этом случае быть? Интересует оплата за нерабочие дни в марте и апреле 2020 г., а также 24 июня 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В каком размере должны быть оплачены нерабочие дни, объявленные Президентом, у работников-"окладников" в районе Крайнего Севера? Что должно входить в оплату? Обычно расчет строится с учетом оклада, северных надбавок, доплат за секретность, выслугу лет, премии за выполнение предприятием плана и пр. Как в этом случае быть? Интересует оплата за нерабочие дни в марте и апреле 2020 г., а также 24 июня 2020 года.
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.