Оплата самоизоляции без больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции без больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2023 N 17АП-1162/2023-АК по делу N А50-13181/2022
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Требование: О взыскании расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доказательства наличия оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, Фондом в материалы дела не представлены. При этом, как справедливо отметил суд первой инстанции, отсутствие у застрахованного лица в период, предшествующий режиму самоизоляции, заработной платы у конкретного работодателя таким доказательством не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)а) листком нетрудоспособности;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)а) листком нетрудоспособности;
Нормативные акты
Решение Мордовского УФАС России от 26.08.2020 по делу N 013/06/99-610/2020
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ
(ред. от 15.03.2023)
"О введении режима повышенной готовности"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей", "Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции", "Требованиями к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей", "Стандартом обслуживания заявителей в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг на территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности", "Порядком проведения эксперимента по обеспечению возможности покидания гражданами мест проживания (пребывания) в целях прогулки и занятия физической культурой и спортом")10.2. Департаменту здравоохранения города Москвы обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 настоящего указа.
(ред. от 15.03.2023)
"О введении режима повышенной готовности"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей", "Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции", "Требованиями к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей", "Стандартом обслуживания заявителей в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг на территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности", "Порядком проведения эксперимента по обеспечению возможности покидания гражданами мест проживания (пребывания) в целях прогулки и занятия физической культурой и спортом")10.2. Департаменту здравоохранения города Москвы обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 настоящего указа.
Вопрос: Управление Роспотребнадзора выдало сотруднице предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ее тест на коронавирус дал положительный результат. В больничном листе дата выдачи 27.07.2020. Можем ли мы сейчас делать оплату смены? Правомерна ли выдача больничного листа на 3 дня позже постановления Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
Вопрос: Беременная женщина (не находящаяся в отпуске по БиР) отказывается от переноса отпуска, установленного в графике отпусков, от отпуска без сохранения зарплаты и не берет больничный. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?
Вопрос: Имеет ли право работодатель вызывать на работу сотрудника в возрасте 65 лет в период пандемии коронавирусной инфекции и при этом переносить запланированный по графику отпуск без письменного согласия сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" Департаменту здравоохранения города Москвы следует обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 названного Указа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" Департаменту здравоохранения города Москвы следует обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 названного Указа.
Вопрос: После нового распоряжения мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу. На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
Вопрос: Предусмотрены ли оформление больничных и выплата пособий для лиц, достигших 65 лет, на период действия ограничительных мер? Если не предусмотрены, как работникам указанной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
Вопрос: Во время очередного отпуска работник выехал за границу, отпуск закончился, а работник до сих пор не может вернуться в Россию. Сохраняется ли за работником его рабочее место и должен ли работодатель согласно ст. 155 ТК РФ начислять работнику зарплату не менее 2/3 его оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Заработная плата за работником не сохраняется, поскольку работник находился за границей в ежегодном оплачиваемом отпуске, который по общему правилу ему уже оплачен и по возвращении из которого ему по причине обязательной самоизоляции будет оформлен листок нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Заработная плата за работником не сохраняется, поскольку работник находился за границей в ежегодном оплачиваемом отпуске, который по общему правилу ему уже оплачен и по возвращении из которого ему по причине обязательной самоизоляции будет оформлен листок нетрудоспособности.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника взять отпуск за свой счет в течение двух недель после возвращения из-за границы во время пандемии коронавируса и не допустить до работы, если будет сдан отрицательный ПЦР-тест по прибытии в Россию согласно требованиям Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина вне рабочего места в конкретном субъекте РФ, в том числе в отношении определенной категории работников, вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с самоизоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина вне рабочего места в конкретном субъекте РФ, в том числе в отношении определенной категории работников, вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с самоизоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)Во многих регионах работники в возрасте 65 лет и старше были обязаны в период пандемии соблюдать режим самоизоляции. Специально для них были утверждены Временные правила оформления больничных без обращения в поликлинику. Работнику достаточно было сообщить работодателю о своем желании получить больничный (по телефону, СМС, электронной почте), и организация подавала на него сведения в ФСС для оформления ЭЛН и выплаты пособия.
("Главная книга", 2020, N 13)Во многих регионах работники в возрасте 65 лет и старше были обязаны в период пандемии соблюдать режим самоизоляции. Специально для них были утверждены Временные правила оформления больничных без обращения в поликлинику. Работнику достаточно было сообщить работодателю о своем желании получить больничный (по телефону, СМС, электронной почте), и организация подавала на него сведения в ФСС для оформления ЭЛН и выплаты пособия.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?