Оплата самоизоляции без больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции без больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)а) листком нетрудоспособности;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)а) листком нетрудоспособности;
Нормативные акты
Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ
(ред. от 15.03.2023)
"О введении режима повышенной готовности"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей", "Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции", "Требованиями к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей", "Стандартом обслуживания заявителей в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг на территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности", "Порядком проведения эксперимента по обеспечению возможности покидания гражданами мест проживания (пребывания) в целях прогулки и занятия физической культурой и спортом")10.2. Департаменту здравоохранения города Москвы обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 настоящего указа.
(ред. от 15.03.2023)
"О введении режима повышенной готовности"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости", "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей", "Перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции", "Требованиями к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей", "Стандартом обслуживания заявителей в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг на территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности", "Порядком проведения эксперимента по обеспечению возможности покидания гражданами мест проживания (пребывания) в целях прогулки и занятия физической культурой и спортом")10.2. Департаменту здравоохранения города Москвы обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 10.1 настоящего указа.
Постановление главы городского округа Реутов МО от 12.03.2020 N 6-ПГ
(ред. от 02.06.2020)
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий в городском округе Реутов"11.6. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
(ред. от 02.06.2020)
"О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий в городском округе Реутов"11.6. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Административная практика
Решение Мордовского УФАС России от 26.08.2020 по делу N 013/06/99-610/2020
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Вопрос: По п. 2.7 Постановления губернатора Самарской области работодателям нужно перевести невакцинированных (в возрасте 60 лет и старше) на дистанционку, а по п. 2.10 обязать их же соблюдать режим самоизоляции. Как быть, если монтажников, сварщиков на дистанционку мы не отправим? Как понять "соблюдать самоизоляцию"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники некоторых категорий не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия установленных ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. За разъяснениями в части обязанностей работодателя по оформлению листка нетрудоспособности обращайтесь в органы ФСС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники некоторых категорий не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия установленных ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. За разъяснениями в части обязанностей работодателя по оформлению листка нетрудоспособности обращайтесь в органы ФСС.
Вопрос: Как должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Регион Москва. Если в офисе меньше 70% (часть сотрудников на больничном (65+)), можем ли мы не отправлять 30% на удаленку, а хотя бы меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Это правило распространяется на лиц, которые работали в офисе на момент объявления ограничений, а также на тех, которые должны выйти на работу в офис после того, как ограничения были объявлены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Это правило распространяется на лиц, которые работали в офисе на момент объявления ограничений, а также на тех, которые должны выйти на работу в офис после того, как ограничения были объявлены.
Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил меня на самоизоляцию без пособия. Как быть мне? Куда писать жалобу?
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: Управление Роспотребнадзора выдало сотруднице предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ее тест на коронавирус дал положительный результат. В больничном листе дата выдачи 27.07.2020. Можем ли мы сейчас делать оплату смены? Правомерна ли выдача больничного листа на 3 дня позже постановления Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У сотрудницы, работающей по сменному графику, заболела мама. Управление Роспотребнадзора выдало ей предписание о самоизоляции с 24.07.2020. Ей также сказали, что больничный лист будет открыт с той же даты. Затем у нее взяли тест на коронавирус, который дал положительный результат, и только вчера она смогла выписаться (получив отрицательные результаты) и получить на руки больничный лист, в котором дата выдачи (открытия больничного листа) стоит 27.07.2020. Как ей объяснили в поликлинике, больничный лист выдается в день взятия анализа, а не выдачи предписания о самоизоляции. Отдел по управлению персоналом завел ей отсутствие с 24.07.2020, бухгалтерия произвела выплату заработной платы за июль 2020 года, но у сотрудника должна была быть смена 25.07.2020, которую ей не оплатили, так как думали, что в эти даты у нее открыт больничный. Можем ли мы сейчас делать оплату смены на основании постановления Управления Роспотребнадзора о самоизоляции по статье "Отсутствие с сохранением оплаты" или поступить иным образом? И правомерна ли выдача больничного листа на три дня позже постановления Роспотребнадзора, согласно которому работница должна была самоизолироваться?
Вопрос: Беременная женщина (не находящаяся в отпуске по БиР) отказывается от переноса отпуска, установленного в графике отпусков, от отпуска без сохранения зарплаты и не берет больничный. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?
Вопрос: Мой отец в конце марта вернулся с обучения (г. Самара), и работодатель, заставив самоизолироваться на 14 дней, сообщил, что не хочет оплачивать ему вынужденные карантинные дни. Сам он проживает в Волгоградской области. Правомерны ли действия работодателя в отношении моего отца в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работнику на самоизоляции дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, по вопросам оплаты которого разъяснения дает ФСС РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работнику на самоизоляции дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, по вопросам оплаты которого разъяснения дает ФСС РФ.
Вопрос: Я работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Беременные должны находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна. Но декрет только в конце августа. Работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Очень высокий риск заразиться коронавирусом, так как работа заключается в обслуживании клиентов. А это очень опасно для беременных. Хотелось бы узнать беременные должны ли находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Руководство в курсе, что я в положении. Сходила на больничный на 2 недели, и все. Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна. Но декрет только в конце августа. Работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Очень высокий риск заразиться коронавирусом, так как работа заключается в обслуживании клиентов. А это очень опасно для беременных. Хотелось бы узнать беременные должны ли находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Руководство в курсе, что я в положении. Сходила на больничный на 2 недели, и все. Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения заработной платы?