Оплата работы сутками
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы сутками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение условий договора
(КонсультантПлюс, 2025)Стороны не предусмотрели в договоре особые условия уплаты арендной платы в периоды перемещения бурового станка. Напротив, стороны согласовали дату начала оказания услуг с даты ввода в эксплуатацию смонтированного и опробованного на объекте заказчика оборудования до дня его демонтажа по ставке 10000 рублей в сутки за использование оборудования и 11000 рублей в сутки за инженерное сопровождение работы оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)Стороны не предусмотрели в договоре особые условия уплаты арендной платы в периоды перемещения бурового станка. Напротив, стороны согласовали дату начала оказания услуг с даты ввода в эксплуатацию смонтированного и опробованного на объекте заказчика оборудования до дня его демонтажа по ставке 10000 рублей в сутки за использование оборудования и 11000 рублей в сутки за инженерное сопровождение работы оборудования.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Бурение скважин
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы Компании об отсутствии причинно-следственной связи между действиями ответчика и убытками, понесенными истцом, обоснованно отклонены судами. При этом суд первой инстанции правомерно указал на специфику работ по строительству скважин - персонал сервисных подрядчиков находится на скважине постоянно, а непроизводительное время, допущенное по вине ответчика, влечет дополнительное время нахождения на скважинах специализированных (сервисных) подрядчиков, которые не имеют возможности непосредственно выполнять свои функции по вине бурового подрядчика, однако независимо от количества проведенных на скважине часов вправе претендовать на оплату суток, отработанных на объекте.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы Компании об отсутствии причинно-следственной связи между действиями ответчика и убытками, понесенными истцом, обоснованно отклонены судами. При этом суд первой инстанции правомерно указал на специфику работ по строительству скважин - персонал сервисных подрядчиков находится на скважине постоянно, а непроизводительное время, допущенное по вине ответчика, влечет дополнительное время нахождения на скважинах специализированных (сервисных) подрядчиков, которые не имеют возможности непосредственно выполнять свои функции по вине бурового подрядчика, однако независимо от количества проведенных на скважине часов вправе претендовать на оплату суток, отработанных на объекте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
Нормативные акты
"Положение о порядке компенсации ущерба, наносимого тяжеловесными автотранспортными средствами при проезде по федеральным автомобильным дорогам"
(утв. Минтрансом РФ 30.04.1997)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.1997 N 1334)В соответствии с Временными ставками платы за провоз тяжеловесных грузов размер платы за превышение каждой осевой массой предельно допустимых значений за одни сутки работы автопоезда при утвержденном уровне минимальной оплаты труда 75,9 тыс. руб. составит с учетом интерполяции:
(утв. Минтрансом РФ 30.04.1997)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.1997 N 1334)В соответствии с Временными ставками платы за провоз тяжеловесных грузов размер платы за превышение каждой осевой массой предельно допустимых значений за одни сутки работы автопоезда при утвержденном уровне минимальной оплаты труда 75,9 тыс. руб. составит с учетом интерполяции:
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В тех случаях, когда надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая работникам, ниже установленных в настоящем пункте предельных размеров, администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе повышать за счет фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) размер надбавки за вахтовый метод работы: до 5 рублей в сутки - в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также, независимо от районов страны, - работникам строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций; до 4 рублей 50 коп. в сутки - в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; до 3 рублей 50 коп. - в остальных районах страны.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"В тех случаях, когда надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая работникам, ниже установленных в настоящем пункте предельных размеров, администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе повышать за счет фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) размер надбавки за вахтовый метод работы: до 5 рублей в сутки - в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также, независимо от районов страны, - работникам строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций; до 4 рублей 50 коп. в сутки - в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; до 3 рублей 50 коп. - в остальных районах страны.
Статья: Суточные исходя из километража: компенсация или зарплата?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отвергая довод о том, что расчет суточных по километражу, а не по количеству суток может свидетельствовать о сдельно-повременном характере работы водителей и о том, что выплаченные им суточные фактически являются зарплатой, суд кассационной инстанции отметил, что налоговый орган не представил доказательств того, что компания установила для водителей нормы выработки в виде пройденных километров для исчисления заработка, включила в трудовые договоры с водителями условие о сдельной оплате труда, как это необходимо в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отвергая довод о том, что расчет суточных по километражу, а не по количеству суток может свидетельствовать о сдельно-повременном характере работы водителей и о том, что выплаченные им суточные фактически являются зарплатой, суд кассационной инстанции отметил, что налоговый орган не представил доказательств того, что компания установила для водителей нормы выработки в виде пройденных километров для исчисления заработка, включила в трудовые договоры с водителями условие о сдельной оплате труда, как это необходимо в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом организации возможно учесть рекомендации Минтруда и указать, что при выезде в командировку в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ оплачивается время командировки, рассчитанное с момента отправления транспорта (убытие в командировку) до окончания суток выходного дня. При возвращении из командировки в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ оплачивается время с начала суток выходного дня и до момента прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Время, подлежащее повышенной оплате, будет рассчитываться исходя из билетов, посадочных талонов и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом организации возможно учесть рекомендации Минтруда и указать, что при выезде в командировку в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ оплачивается время командировки, рассчитанное с момента отправления транспорта (убытие в командировку) до окончания суток выходного дня. При возвращении из командировки в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ оплачивается время с начала суток выходного дня и до момента прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Время, подлежащее повышенной оплате, будет рассчитываться исходя из билетов, посадочных талонов и т.п.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
Статья: Историко-правовой анализ становления и развития этапов платы за землеустройство (с 1917 года по настоящее время)
(Позднякова Е.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)3 мая 1927 г. было принято Постановление СНК РСФСР "Об оплате землеустроительных и земельно-регистрационных работ" <31>. Данным Постановлением отменялись ранее изданные декреты об оплате землеустроительных и поземельно-регистрационных работ от 14 июня 1923 г., 2 декабря 1925 г. <32> и 15 мая 1926 г. <33>. Постановлением СНК РСФСР от 3 мая 1927 г. все области и губернии были разделены на группы. Всего таких групп было четыре, и для каждой группы устанавливалась максимальная погектарная расценка основных землеустроительных и земельно-регистрационных работ. Примечательно, что для работ, которые не поддавались погектарной оплате, а также работ, выполняемых на участках площадью менее 100 га (за исключением землеустройства участков трудового пользования), устанавливалась максимальная величина посуточной оплаты за каждые сутки исполнения работ и вызванные ими переезды.
(Позднякова Е.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)3 мая 1927 г. было принято Постановление СНК РСФСР "Об оплате землеустроительных и земельно-регистрационных работ" <31>. Данным Постановлением отменялись ранее изданные декреты об оплате землеустроительных и поземельно-регистрационных работ от 14 июня 1923 г., 2 декабря 1925 г. <32> и 15 мая 1926 г. <33>. Постановлением СНК РСФСР от 3 мая 1927 г. все области и губернии были разделены на группы. Всего таких групп было четыре, и для каждой группы устанавливалась максимальная погектарная расценка основных землеустроительных и земельно-регистрационных работ. Примечательно, что для работ, которые не поддавались погектарной оплате, а также работ, выполняемых на участках площадью менее 100 га (за исключением землеустройства участков трудового пользования), устанавливалась максимальная величина посуточной оплаты за каждые сутки исполнения работ и вызванные ими переезды.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оклад (должностной оклад) в качестве основания выплаты имеет исполнение трудовых (должностных) обязанностей, т.е. это оплата выполнения работы, обусловленной трудовым договором, когда такая работа не предполагает нормирования труда. Тарифная ставка, напротив, применяется как размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей, но в определенном объеме - нормах труда. Кроме того, различие оклада (должностного оклада) и тарифной ставки также заключается в определении периода, работа в который подлежит оплате: для оклада (должностного оклада) он составляет календарный месяц, а для тарифной ставки определяется работодателем при установлении размеров тарифных ставок и может быть любым по продолжительности (час, день, смена, сутки, в том числе и месяц).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Оклад (должностной оклад) в качестве основания выплаты имеет исполнение трудовых (должностных) обязанностей, т.е. это оплата выполнения работы, обусловленной трудовым договором, когда такая работа не предполагает нормирования труда. Тарифная ставка, напротив, применяется как размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей, но в определенном объеме - нормах труда. Кроме того, различие оклада (должностного оклада) и тарифной ставки также заключается в определении периода, работа в который подлежит оплате: для оклада (должностного оклада) он составляет календарный месяц, а для тарифной ставки определяется работодателем при установлении размеров тарифных ставок и может быть любым по продолжительности (час, день, смена, сутки, в том числе и месяц).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменная работа: оформление и оплата
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
Вопрос: Об оплате труда работника с разъездным характером работы и сдельной оплатой труда, если он не выполнил работу в срок из-за задержки авиарейсов.
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Вопрос: Работник работает в разъездном режиме, перемещаясь по регионам РФ железнодорожным и авиатранспортом. Работа оплачивается по сдельной системе, то есть по факту ее выполнения. Из-за непогоды несколько авиарейсов было задержано на срок более суток и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок. Оплату не произвели, несмотря на то что его вины не было. Правомерно ли это? Должен ли работодатель оплатить это время или ввести простой с оплатой?
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.