Оплата работы при самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы при самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.12.2022 N 33-34932/2022 (УИД 77RS0016-02-2021-022168-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая данные обстоятельства и требования закона, суд правильно разрешил возникший спор, а приводимые истцом в апелляционной жалобе доводы о том, что ей за периоды освобождения от работы в связи с самоизоляцией подлежала выплате заработная плата основаны на ошибочном толковании закона и не влекут отмену решения суда, поскольку получение работником за один и тот же период пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истица находилась по инициативе работодателя, а не своему желанию в самоизоляции на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции как лицо в возрасте 65+, в связи с чем полагает, что, кроме оплаты открытых на ее имя электронных листков нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить за этот же период сохраняемую заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая данные обстоятельства и требования закона, суд правильно разрешил возникший спор, а приводимые истцом в апелляционной жалобе доводы о том, что ей за периоды освобождения от работы в связи с самоизоляцией подлежала выплате заработная плата основаны на ошибочном толковании закона и не влекут отмену решения суда, поскольку получение работником за один и тот же период пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Пандемия коронавируса COVID-19 потребовала от законодателя гибко реагировать на стремительно меняющиеся условия жизни, создать нормативные акты, которые позволили бы не только обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, но и поддержать экономику, что, в свою очередь, помогло бы не допустить снижения уровня жизни. Особо ожидались изменения в сфере труда, поскольку в законе необходимо было закрепить такие понятия, как "нерабочие оплачиваемые дни", "ограничение социальных контактов", "режим самоизоляции", "удаленная работа", "удаленный (дистанционный) режим работы". Данные термины широко применялись на практике, но не имели легальных определений.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Пандемия коронавируса COVID-19 потребовала от законодателя гибко реагировать на стремительно меняющиеся условия жизни, создать нормативные акты, которые позволили бы не только обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, но и поддержать экономику, что, в свою очередь, помогло бы не допустить снижения уровня жизни. Особо ожидались изменения в сфере труда, поскольку в законе необходимо было закрепить такие понятия, как "нерабочие оплачиваемые дни", "ограничение социальных контактов", "режим самоизоляции", "удаленная работа", "удаленный (дистанционный) режим работы". Данные термины широко применялись на практике, но не имели легальных определений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата труда работников, продолжающих работу в условиях самоизоляции, производится также в обычном размере.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата труда работников, продолжающих работу в условиях самоизоляции, производится также в обычном размере.
Нормативные акты
Приказ ФМБА России от 25.03.2020 N 71
"О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции"1.2.4.5. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 1.2.3.1 настоящего приказа, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"О мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции"1.2.4.5. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 1.2.3.1 настоящего приказа, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Возникнут ли, например, иные правовые последствия для генподрядчика в случае оплаты им работ субподрядчика, которые уже были оплачены напрямую заказчиком (кроме случаев внесения заказчиком платы после просрочки генподрядчика по правилам подп. 1 п. 2 ст. 313 ГК РФ, когда обязательство генподрядчика будет прекращаться платежом заказчика), если генподрядчику было известно о состоявшемся платеже и им не было заявлено возражений против действия заказчика? Возможно ли в таком случае заявление заказчиком возражений (в том числе зачета, предполагающего, что из совершенного прямого платежа у заказчика возникает встречное требование к генеральному подрядчику) на требование генподрядчика об оплате услуг в той части, в какой плата генеральному подрядчику включала плату субподрядчику? Должен ли заказчик углубляться в причины неисполнения генподрядчиком обязательства по оплате выполненных субподрядчиком работ перед осуществлением прямого платежа субподрядчику и исследовать отношения по договору субподряда, например на предмет наличия оснований для приостановления исполнения денежного обязательства генподрядчика перед субподрядчиком?
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Возникнут ли, например, иные правовые последствия для генподрядчика в случае оплаты им работ субподрядчика, которые уже были оплачены напрямую заказчиком (кроме случаев внесения заказчиком платы после просрочки генподрядчика по правилам подп. 1 п. 2 ст. 313 ГК РФ, когда обязательство генподрядчика будет прекращаться платежом заказчика), если генподрядчику было известно о состоявшемся платеже и им не было заявлено возражений против действия заказчика? Возможно ли в таком случае заявление заказчиком возражений (в том числе зачета, предполагающего, что из совершенного прямого платежа у заказчика возникает встречное требование к генеральному подрядчику) на требование генподрядчика об оплате услуг в той части, в какой плата генеральному подрядчику включала плату субподрядчику? Должен ли заказчик углубляться в причины неисполнения генподрядчиком обязательства по оплате выполненных субподрядчиком работ перед осуществлением прямого платежа субподрядчику и исследовать отношения по договору субподряда, например на предмет наличия оснований для приостановления исполнения денежного обязательства генподрядчика перед субподрядчиком?
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за декабрь 2021 г.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 2)- то обстоятельство, что, заключая долгосрочный договор по фиксированной цене, арендатор как представитель крупной розничной продовольственной сети, длительное время работающей в условиях современной нестабильной мировой экономики, мог предусмотреть в договоре механизм изменения арендной платы на случай непредвиденного изменения обстоятельств;
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 2)- то обстоятельство, что, заключая долгосрочный договор по фиксированной цене, арендатор как представитель крупной розничной продовольственной сети, длительное время работающей в условиях современной нестабильной мировой экономики, мог предусмотреть в договоре механизм изменения арендной платы на случай непредвиденного изменения обстоятельств;
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Социально-партнерские отношения. Российские профсоюзы согласовали с Правительством выплату пособий тем, кто не может работать вследствие нахождения на карантине или самоизоляции, аналогично пособию по временной нетрудоспособности. В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсуждались меры по социальной защите в условиях распространения COVID-19. Так, на заседании РТК, состоявшемся 24 апреля 2020 г. <18>, профсоюзы возражали против законопроекта, направленного на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, включая эпидемии, предусматривавшего возможность принятия оперативных мер, минуя процедуры социального партнерства. На этом же заседании обсуждались меры по защите работников, работающих вахтовым методом, среди которых стала распространяться коронавирусная инфекция. Правительство РФ лоббировало принятие закона, фактически позволявшего ему устанавливать особенности регулирования труда отдельных категорий работников, что входит в предмет регулирования Трудового кодекса (правового акта более высокого уровня). В связи с этим профсоюзные представители в РТК возражали против этой инициативы.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Социально-партнерские отношения. Российские профсоюзы согласовали с Правительством выплату пособий тем, кто не может работать вследствие нахождения на карантине или самоизоляции, аналогично пособию по временной нетрудоспособности. В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) обсуждались меры по социальной защите в условиях распространения COVID-19. Так, на заседании РТК, состоявшемся 24 апреля 2020 г. <18>, профсоюзы возражали против законопроекта, направленного на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, включая эпидемии, предусматривавшего возможность принятия оперативных мер, минуя процедуры социального партнерства. На этом же заседании обсуждались меры по защите работников, работающих вахтовым методом, среди которых стала распространяться коронавирусная инфекция. Правительство РФ лоббировало принятие закона, фактически позволявшего ему устанавливать особенности регулирования труда отдельных категорий работников, что входит в предмет регулирования Трудового кодекса (правового акта более высокого уровня). В связи с этим профсоюзные представители в РТК возражали против этой инициативы.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)б) отпуском без сохранения зарплаты или ежегодным оплачиваемым отпуском;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)б) отпуском без сохранения зарплаты или ежегодным оплачиваемым отпуском;
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
Статья: Правовое регулирование потребительского кредитования в государствах ЕАЭС
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)В России в условиях пандемического кризиса и самоизоляции спрос на услуги микрофинансовых организаций (МФО) также резко вырос <23>. По данным бюро кредитных историй "Эквифакс", в "просрочке" перед МФО уже числится 46 млрд рублей. Апрельский вал обращений в МФО свидетельствует о серьезном ухудшении материального положения многих россиян, о возникшем у них в дни вынужденной самоизоляции "кассовом разрыве". Россияне обращаются за деньгами в микрофинансовые организации лишь когда им отказывают банки. Как правило, потеряв в кризис работу или доход, граждане берут микрокредиты, чтобы "заткнуть дыры", покрыть текущие расходы на оплату продуктов и жилья <24>.
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)В России в условиях пандемического кризиса и самоизоляции спрос на услуги микрофинансовых организаций (МФО) также резко вырос <23>. По данным бюро кредитных историй "Эквифакс", в "просрочке" перед МФО уже числится 46 млрд рублей. Апрельский вал обращений в МФО свидетельствует о серьезном ухудшении материального положения многих россиян, о возникшем у них в дни вынужденной самоизоляции "кассовом разрыве". Россияне обращаются за деньгами в микрофинансовые организации лишь когда им отказывают банки. Как правило, потеряв в кризис работу или доход, граждане берут микрокредиты, чтобы "заткнуть дыры", покрыть текущие расходы на оплату продуктов и жилья <24>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.