ОПЛАТА РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПЛАТА РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12.01.2023 N 02АП-7735/2022 по делу N А29-5605/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.29 марта 2022 года с 12 часов 00 минут в присутствии председателя ликвидационной комиссии ООО "Ухтахлеб" в гаражных боксах были осмотрены транспортные средства; договор в письменной форме истец и ответчик договорились составить и согласовать на следующий день 30.03.2022 и при передаче экспертных заключений 31.03.2022 ответчик обязался подписать договор, акт приема-передачи выполненных работ и произвести оплату выполненных работ в размере 30 000 руб. в течение семи рабочих дней.
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено.29 марта 2022 года с 12 часов 00 минут в присутствии председателя ликвидационной комиссии ООО "Ухтахлеб" в гаражных боксах были осмотрены транспортные средства; договор в письменной форме истец и ответчик договорились составить и согласовать на следующий день 30.03.2022 и при передаче экспертных заключений 31.03.2022 ответчик обязался подписать договор, акт приема-передачи выполненных работ и произвести оплату выполненных работ в размере 30 000 руб. в течение семи рабочих дней.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25166/2023 (УИД 42RS0035-01-2022-002317-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996
(ред. от 25.12.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"Расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий").
(ред. от 25.12.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"Расходы, связанные с продолжением функционирования юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, работой ликвидационной комиссии (ликвидатора), конкурсным производством, выплатой вознаграждения арбитражному или конкурсному управляющему, судебные издержки должны покрываться за счет имущества ликвидируемого юридического лица вне очереди (пункт 1 статьи 30 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве) предприятий").
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Готовое решение: Как составить устав непубличного акционерного общества
(КонсультантПлюс, 2025)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
Статья: Правовое регулирование отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации
(Куракин А.В., Карпухин Д.В., Красненкова Е.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Действовавший на момент рассмотрения заявления Арбитражного суда города Москвы п. 4 ч. 4 ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности устанавливал, что с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до момента создания ликвидационной комиссии (ликвидатора) или назначения арбитражным судом конкурсного управляющего кредитной организации запрещалось заключение сделок и исполнение обязательств по ранее заключенным сделкам, кроме сделок, связанных с текущими коммунальными и эксплуатационными платежами кредитной организации, а также с выплатой выходных пособий и оплатой труда лиц, работающих по трудовому договору (контракту), в пределах сметы расходов, согласуемой с Банком России либо с уполномоченным представителем Банка России в случае его назначения.
(Куракин А.В., Карпухин Д.В., Красненкова Е.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Действовавший на момент рассмотрения заявления Арбитражного суда города Москвы п. 4 ч. 4 ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности устанавливал, что с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до момента создания ликвидационной комиссии (ликвидатора) или назначения арбитражным судом конкурсного управляющего кредитной организации запрещалось заключение сделок и исполнение обязательств по ранее заключенным сделкам, кроме сделок, связанных с текущими коммунальными и эксплуатационными платежами кредитной организации, а также с выплатой выходных пособий и оплатой труда лиц, работающих по трудовому договору (контракту), в пределах сметы расходов, согласуемой с Банком России либо с уполномоченным представителем Банка России в случае его назначения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).
Статья: Порядок ликвидации унитарного предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, осуществляет выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в порядке очередности (в первую очередь - требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; во вторую очередь - расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь - расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь - расчеты с другими кредиторами) в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения (п. 5 ст. 63, п. 1 ст. 64 ГК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, осуществляет выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в порядке очередности (в первую очередь - требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; во вторую очередь - расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь - расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь - расчеты с другими кредиторами) в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения (п. 5 ст. 63, п. 1 ст. 64 ГК РФ);
Вопрос: Надо ли подавать персонифицированные сведения о физических лицах на членов ликвидационной комиссии или ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2025)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей - организаций и ИП по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как прекратить трудовые отношения с работниками, включенными в ликвидационную комиссию
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как прекратить трудовые отношения с работниками, включенными в ликвидационную комиссию
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, в связи с невозможностью предоставления ликвидационной комиссией АО работы по занимаемой должности директору может быть объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, в связи с невозможностью предоставления ликвидационной комиссией АО работы по занимаемой должности директору может быть объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Вопрос: Какие существуют ограничения в деятельности организации в период между составлением промежуточного и ликвидационного балансов при добровольной ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, в случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом) (п. 4 ст. 63 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, в случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом) (п. 4 ст. 63 ГК РФ).
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Объектом обложения страховыми взносами для работодателей по общему правилу признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).