Оплата работы 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2024 N 117-КГ24-3-К4 (УИД 92RS0002-01-2022-003112-93)
Требование: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец ссылается на перечисление ответчику денежных средств в качестве предоплаты по заключенному с третьим лицом договору подряда.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции, отменив решение суда первой инстанции, выводы суда первой инстанции не опроверг, не указал мотивы, по которым посчитал не подлежащими применению приведенные в нем нормы права, пришел к не соответствующим п. 1 ст. 312 ГК РФ выводам о том, что ответчик не доказал наличие у него полномочий на получение денежных средств, не учел, что третье лицо не заявляло о неполучении спорных денежных средств.Письмом от 24 июня 2019 г. генеральный директор Общества Золотухин А.А. предложил Лисицыной И.В. произвести оплату авансового платежа на банковскую карту Аброськиной Е.А.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец ссылается на перечисление ответчику денежных средств в качестве предоплаты по заключенному с третьим лицом договору подряда.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции, отменив решение суда первой инстанции, выводы суда первой инстанции не опроверг, не указал мотивы, по которым посчитал не подлежащими применению приведенные в нем нормы права, пришел к не соответствующим п. 1 ст. 312 ГК РФ выводам о том, что ответчик не доказал наличие у него полномочий на получение денежных средств, не учел, что третье лицо не заявляло о неполучении спорных денежных средств.Письмом от 24 июня 2019 г. генеральный директор Общества Золотухин А.А. предложил Лисицыной И.В. произвести оплату авансового платежа на банковскую карту Аброськиной Е.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Является ли приказ о переезде доказательством трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.
Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок подачи заявления субъектами МСП для получения субсидий за апрель и май 2020 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок подачи заявления субъектами МСП для получения субсидий за апрель и май 2020 г.
<Письмо> Московского ГТУ Банка России от 24.06.2008 N 30-01-01/43906
"Об отчетности по форме 0409250"Для представления кредитными организациями отчетности по форме 0409250 "Сведения об операциях с использованием платежных карт и инфраструктуре, предназначенной для совершения с использованием и без использования платежных карт операций выдачи (приема) наличных денежных средств и платежей за товары (работы, услуги)", начиная с отчетности по состоянию на 1 июля 2008 г., необходимо получить в Операционном управлении, Отделениях Московского ГТУ Банка России (по месту обслуживания) на дискетах организации или с FTP-сервера Автоматизированной системы электронного взаимодействия Московского ГТУ Банка России дистрибутив новой версии программного комплекса F250.
"Об отчетности по форме 0409250"Для представления кредитными организациями отчетности по форме 0409250 "Сведения об операциях с использованием платежных карт и инфраструктуре, предназначенной для совершения с использованием и без использования платежных карт операций выдачи (приема) наличных денежных средств и платежей за товары (работы, услуги)", начиная с отчетности по состоянию на 1 июля 2008 г., необходимо получить в Операционном управлении, Отделениях Московского ГТУ Банка России (по месту обслуживания) на дискетах организации или с FTP-сервера Автоматизированной системы электронного взаимодействия Московского ГТУ Банка России дистрибутив новой версии программного комплекса F250.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 09.03.2023 N 055/10/99-206/2023
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.После выполнения первого этапа контракта 24 июня 2022 года сторонами был подписан акт приемки выполненных работ. На основании данного акта 24 июня 2022 года произведена оплата Исполнителю в сумме 132840 рублей по платежному поручению N 2513. Сведения об исполнении первого этапа контракта (акт и платежное поручение) направлены в реестр контрактов единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС) 1 июля 2022 года (скриншот с личного кабинета заказчика в ЕИС по контракту прилагается).
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.После выполнения первого этапа контракта 24 июня 2022 года сторонами был подписан акт приемки выполненных работ. На основании данного акта 24 июня 2022 года произведена оплата Исполнителю в сумме 132840 рублей по платежному поручению N 2513. Сведения об исполнении первого этапа контракта (акт и платежное поручение) направлены в реестр контрактов единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС) 1 июля 2022 года (скриншот с личного кабинета заказчика в ЕИС по контракту прилагается).
Статья: Особый климат и "зарплатный" МРОТ
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 41)До недавнего времени "особняком" стоял порядок сравнения зарплаты сотрудников с МРОТ в отношении выплат в пользу работников, которые трудятся в особых климатических условиях, то есть в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судебная практика исходила из того, что зарплата таких работников также должна быть установлена в размере не менее МРОТ, но. Только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда от 26 февраля 2014 г., Определения ВС от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5, от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10, от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 и т.д.). То есть "северные" надбавки начисляются сверх минимального "зарплатного" МРОТ. Ведь в соответствии со ст. 146 ТК труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А потому районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к их заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ (см. также Определение ВС от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 41)До недавнего времени "особняком" стоял порядок сравнения зарплаты сотрудников с МРОТ в отношении выплат в пользу работников, которые трудятся в особых климатических условиях, то есть в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судебная практика исходила из того, что зарплата таких работников также должна быть установлена в размере не менее МРОТ, но. Только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда от 26 февраля 2014 г., Определения ВС от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5, от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10, от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 и т.д.). То есть "северные" надбавки начисляются сверх минимального "зарплатного" МРОТ. Ведь в соответствии со ст. 146 ТК труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А потому районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к их заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ (см. также Определение ВС от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).
Вопрос: Может ли работодатель обязать (объявить полным рабочим днем) работников выйти на работу 24.06.2020? Работа не сменная, не часовая. Стандартная работа в офисе с 9 до 18,5 дней в неделю. Если может, то как этот день будет оплачен? Этот же вопрос об обязании работать полный рабочий 01.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: При расчете за дни командировки в период с 30.03.2020 по 08.05.2020, а также за 24.06.2020 и 01.07.2020 сохраняется такой же порядок исчисления среднего заработка, как при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, сохраняется тот же порядок исчисления среднего заработка: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка не учитываются, если сотрудник в эти дни не работал.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, сохраняется тот же порядок исчисления среднего заработка: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка не учитываются, если сотрудник в эти дни не работал.
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.