Оплата работы 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2024 N 117-КГ24-3-К4 (УИД 92RS0002-01-2022-003112-93)
Требование: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец ссылается на перечисление ответчику денежных средств в качестве предоплаты по заключенному с третьим лицом договору подряда.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции, отменив решение суда первой инстанции, выводы суда первой инстанции не опроверг, не указал мотивы, по которым посчитал не подлежащими применению приведенные в нем нормы права, пришел к не соответствующим п. 1 ст. 312 ГК РФ выводам о том, что ответчик не доказал наличие у него полномочий на получение денежных средств, не учел, что третье лицо не заявляло о неполучении спорных денежных средств.Письмом от 24 июня 2019 г. генеральный директор Общества Золотухин А.А. предложил Лисицыной И.В. произвести оплату авансового платежа на банковскую карту Аброськиной Е.А.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец ссылается на перечисление ответчику денежных средств в качестве предоплаты по заключенному с третьим лицом договору подряда.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции, отменив решение суда первой инстанции, выводы суда первой инстанции не опроверг, не указал мотивы, по которым посчитал не подлежащими применению приведенные в нем нормы права, пришел к не соответствующим п. 1 ст. 312 ГК РФ выводам о том, что ответчик не доказал наличие у него полномочий на получение денежных средств, не учел, что третье лицо не заявляло о неполучении спорных денежных средств.Письмом от 24 июня 2019 г. генеральный директор Общества Золотухин А.А. предложил Лисицыной И.В. произвести оплату авансового платежа на банковскую карту Аброськиной Е.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Является ли приказ о переезде доказательством трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.
Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок подачи заявления субъектами МСП для получения субсидий за апрель и май 2020 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок подачи заявления субъектами МСП для получения субсидий за апрель и май 2020 г.
<Письмо> Московского ГТУ Банка России от 24.06.2008 N 30-01-01/43906
"Об отчетности по форме 0409250"Для представления кредитными организациями отчетности по форме 0409250 "Сведения об операциях с использованием платежных карт и инфраструктуре, предназначенной для совершения с использованием и без использования платежных карт операций выдачи (приема) наличных денежных средств и платежей за товары (работы, услуги)", начиная с отчетности по состоянию на 1 июля 2008 г., необходимо получить в Операционном управлении, Отделениях Московского ГТУ Банка России (по месту обслуживания) на дискетах организации или с FTP-сервера Автоматизированной системы электронного взаимодействия Московского ГТУ Банка России дистрибутив новой версии программного комплекса F250.
"Об отчетности по форме 0409250"Для представления кредитными организациями отчетности по форме 0409250 "Сведения об операциях с использованием платежных карт и инфраструктуре, предназначенной для совершения с использованием и без использования платежных карт операций выдачи (приема) наличных денежных средств и платежей за товары (работы, услуги)", начиная с отчетности по состоянию на 1 июля 2008 г., необходимо получить в Операционном управлении, Отделениях Московского ГТУ Банка России (по месту обслуживания) на дискетах организации или с FTP-сервера Автоматизированной системы электронного взаимодействия Московского ГТУ Банка России дистрибутив новой версии программного комплекса F250.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 09.03.2023 N 055/10/99-206/2023
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.После выполнения первого этапа контракта 24 июня 2022 года сторонами был подписан акт приемки выполненных работ. На основании данного акта 24 июня 2022 года произведена оплата Исполнителю в сумме 132840 рублей по платежному поручению N 2513. Сведения об исполнении первого этапа контракта (акт и платежное поручение) направлены в реестр контрактов единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС) 1 июля 2022 года (скриншот с личного кабинета заказчика в ЕИС по контракту прилагается).
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.После выполнения первого этапа контракта 24 июня 2022 года сторонами был подписан акт приемки выполненных работ. На основании данного акта 24 июня 2022 года произведена оплата Исполнителю в сумме 132840 рублей по платежному поручению N 2513. Сведения об исполнении первого этапа контракта (акт и платежное поручение) направлены в реестр контрактов единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС) 1 июля 2022 года (скриншот с личного кабинета заказчика в ЕИС по контракту прилагается).
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Таким образом, 24 июня в части оплаты трудившимся в этот день становится неким средним вариантом между оплатой нерабочего периода с сохранением зарплаты и днем голосования. Ведь нерабочий период всем работавшим оплачивался не в повышенном размере. А тем, кто работал 1 июля, оплата предусмотрена в двойном размере независимо от того, относится компания к непрерывно действующим или нет <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Таким образом, 24 июня в части оплаты трудившимся в этот день становится неким средним вариантом между оплатой нерабочего периода с сохранением зарплаты и днем голосования. Ведь нерабочий период всем работавшим оплачивался не в повышенном размере. А тем, кто работал 1 июля, оплата предусмотрена в двойном размере независимо от того, относится компания к непрерывно действующим или нет <11>.
Статья: Особый климат и "зарплатный" МРОТ
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 41)До недавнего времени "особняком" стоял порядок сравнения зарплаты сотрудников с МРОТ в отношении выплат в пользу работников, которые трудятся в особых климатических условиях, то есть в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судебная практика исходила из того, что зарплата таких работников также должна быть установлена в размере не менее МРОТ, но. Только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда от 26 февраля 2014 г., Определения ВС от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5, от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10, от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 и т.д.). То есть "северные" надбавки начисляются сверх минимального "зарплатного" МРОТ. Ведь в соответствии со ст. 146 ТК труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А потому районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к их заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ (см. также Определение ВС от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 41)До недавнего времени "особняком" стоял порядок сравнения зарплаты сотрудников с МРОТ в отношении выплат в пользу работников, которые трудятся в особых климатических условиях, то есть в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Судебная практика исходила из того, что зарплата таких работников также должна быть установлена в размере не менее МРОТ, но. Только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда от 26 февраля 2014 г., Определения ВС от 21 декабря 2012 г. N 72-КГ12-6, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5, от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10, от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16 и т.д.). То есть "северные" надбавки начисляются сверх минимального "зарплатного" МРОТ. Ведь в соответствии со ст. 146 ТК труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А потому районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к их заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ (см. также Определение ВС от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 и N 354 от 1 июня 2020 г. дни 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
Вопрос: Должна ли войти в сумму средней заработной платы для оплаты отпускных начисленная сумма за оплачиваемые нерабочие дни (согласно указу Президента о нерабочих днях)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом, а также 24 июня и 1 июля 2020 г. учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Информация Минтруда, Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом, а также 24 июня и 1 июля 2020 г. учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Информация Минтруда, Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Статья: Особенности заполнения формы П-4 в 2020 году
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Руководствуясь данным пунктом, Росстат в Письме от N 07-07-2/3061-ТО пояснил следующее. Если работники фактически не работали в дни, которые были объявлены нерабочими из-за коронавирусной инфекции (то есть с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня, 1 июля, а также в нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ после 11 мая), то они не включаются в количество отработанных человеко-часов.
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Руководствуясь данным пунктом, Росстат в Письме от N 07-07-2/3061-ТО пояснил следующее. Если работники фактически не работали в дни, которые были объявлены нерабочими из-за коронавирусной инфекции (то есть с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня, 1 июля, а также в нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ после 11 мая), то они не включаются в количество отработанных человеко-часов.
Вопрос: При расчете за дни командировки в период с 30.03.2020 по 08.05.2020, а также за 24.06.2020 и 01.07.2020 сохраняется такой же порядок исчисления среднего заработка, как при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, сохраняется тот же порядок исчисления среднего заработка: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка не учитываются, если сотрудник в эти дни не работал.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, сохраняется тот же порядок исчисления среднего заработка: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка не учитываются, если сотрудник в эти дни не работал.
Статья: Досрочный вызов
(Сударева Т.)
("Расчет", 2011, N 2)Кстати, в июле 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (Закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"). Этот документ еще более жестко регламентирует обязанность работодателя предоставить работнику полноценный отдых один раз в год.
(Сударева Т.)
("Расчет", 2011, N 2)Кстати, в июле 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (Закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"). Этот документ еще более жестко регламентирует обязанность работодателя предоставить работнику полноценный отдых один раз в год.