Оплата простоя в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24622/2023, 2-2888/2022 (УИД 77RS0015-01-2020-009766-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что был незаконно уволен в связи с сокращением штата работников, поскольку ему не была предложена вакантная должность. Кроме того, при окончательном расчете не были выплачены денежные средства в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Приказ от 12.05.2020 N 219/к о простое по вине работодателя с установлением оплаты труда в размере 2/3 среднего заработка издан в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым работодатель снизил работнику заработную плату на период простоя и минимизировал затраты при сокращении штатов, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, объявляя 12.05.2020 простой в отношении истца с освобождением его от обязанности присутствия на рабочем месте, не учел, что фактически время простоя носило не временный, а постоянный характер и не являлось простоем; работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее 23.04.2020 уже издал приказ N 130 о предстоящем сокращении штата работников.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-13904/2024 по делу N 2-1126/2023 (УИД 66RS0033-01-2023-001424-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным в части указания вида простоя и способа оплаты простоя.
Обстоятельства: В связи с изданием приказа об исключении из штатного расписания должности в отношении истца объявлен простой по независящим от воли сторон обстоятельствам, оплату труда предписано производить в размере 2/3 от должностного оклада, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты времени простоя по вине работодателя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об объявлении простоя незаконным в части указания вида простоя и способа оплаты простоя.
Обстоятельства: В связи с изданием приказа об исключении из штатного расписания должности в отношении истца объявлен простой по независящим от воли сторон обстоятельствам, оплату труда предписано производить в размере 2/3 от должностного оклада, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально - технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 04.12.2000
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Держатель векселя со сроком по предъявлении обязан предъявить его к платежу в течение года со дня его составления, если векселедатель не сократил этот срок или не обусловил более продолжительный срок. Эти сроки могут быть сокращены индоссантами (статья 34 Положения).
"О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей"Держатель векселя со сроком по предъявлении обязан предъявить его к платежу в течение года со дня его составления, если векселедатель не сократил этот срок или не обусловил более продолжительный срок. Эти сроки могут быть сокращены индоссантами (статья 34 Положения).
Вопрос: Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<13> Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста (в возрасте от 0 до 7 лет включительно); граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более, граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров).
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)<13> Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста (в возрасте от 0 до 7 лет включительно); граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более, граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
Вопрос: Какой максимальный срок для предъявления векселя к платежу можно указывать при выпуске простого векселя?
(Консультация эксперта, 2024)Простой вексель сроком по предъявлении должен быть предъявлен к платежу в течение одного года со дня его составления. Векселедатель может сократить этот срок или обусловить более продолжительный срок (ст. ст. 34, 77 Положения о переводном и простом векселе).
(Консультация эксперта, 2024)Простой вексель сроком по предъявлении должен быть предъявлен к платежу в течение одного года со дня его составления. Векселедатель может сократить этот срок или обусловить более продолжительный срок (ст. ст. 34, 77 Положения о переводном и простом векселе).
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)С оплатой больничных в большинстве случаев у работодателей вопросов не возникает. Однако заболеть сотрудник может в любой момент, например в период простоя или сразу после увольнения. Как быть с оплатой в этих и других случаях? Расскажем в материале.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)С оплатой больничных в большинстве случаев у работодателей вопросов не возникает. Однако заболеть сотрудник может в любой момент, например в период простоя или сразу после увольнения. Как быть с оплатой в этих и других случаях? Расскажем в материале.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также гражданам, которые сняты с регистрационного учета в качестве безработного в связи с получением (попыткой получения) пособия по безработице обманным путем или отказом от содействия органов службы занятости в поиске ему подходящей работы и который после снятия с регистрационного учета в органах службы занятости не являлся занятым, в случае повторного признания их безработными в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также гражданам, которые сняты с регистрационного учета в качестве безработного в связи с получением (попыткой получения) пособия по безработице обманным путем или отказом от содействия органов службы занятости в поиске ему подходящей работы и который после снятия с регистрационного учета в органах службы занятости не являлся занятым, в случае повторного признания их безработными в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.