Оплата простоя при вахтовом методе в условиях коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при вахтовом методе в условиях коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
(ред. от 02.12.2021)
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(ред. от 02.12.2021)
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При нахождении на обсервации 14 дней им идет оплата этих дней в размере не ниже дневной тарифной ставки - части оклада. Если срок обсервации (изоляции) превышает 14 дней по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки - части оклада. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При нахождении на обсервации 14 дней им идет оплата этих дней в размере не ниже дневной тарифной ставки - части оклада. Если срок обсервации (изоляции) превышает 14 дней по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки - части оклада. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
Вопрос: Прошу разъяснить порядок учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дней. 15-й и 16-й дни подлежат учету как простой, не зависящий от работника и работодателя, продолжают учитываться как дни обсервации, являются периодом задержки в пути?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать нерабочие дни исходя из Указа Президента о нерабочих днях и Письма Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/п-2696 работникам вахтового метода, которые по вине работодателя вовремя не были вызваны на вахту и вынужденно остались на межвахте в период самоизоляции в связи с пандемией коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) они проходят ее в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) они проходят ее в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Вопрос: Работаем вахтовым методом. С 9 марта нахожусь дома, т.к. в Ханты-Мансийском округе введен режим повышенной готовности и продлена вахта сотрудников до 90 дней. Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать вынужденное нахождение персонала дома из-за невызова на вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтовым методом. Недавно прочитал Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". С 9 марта нахожусь дома, т.к. согласно Постановлению Губернатора Ханты-Мансийского округа введен режим повышенной готовности и продлена вахта сотрудников до 90 дней. Соответственно, часть персонала сидит дома. Обязан ли работодатель в данном случае, согласно Постановлению Правительства, оплачивать вынужденное нахождение персонала дома из-за невызова на вахту? Пункт 5 Постановления: "Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтовым методом. Недавно прочитал Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". С 9 марта нахожусь дома, т.к. согласно Постановлению Губернатора Ханты-Мансийского округа введен режим повышенной готовности и продлена вахта сотрудников до 90 дней. Соответственно, часть персонала сидит дома. Обязан ли работодатель в данном случае, согласно Постановлению Правительства, оплачивать вынужденное нахождение персонала дома из-за невызова на вахту? Пункт 5 Постановления: "Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе".
Вопрос: Имеет ли право работодатель продлевать межвахтовый отдых без уведомления работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как независящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Они приезжают с других регионов, проходят вакцинацию в нашем городе. Ожидание - 21-22 дня от 1-й до 2-й вакцины. Потом им можно заехать на месторождение. Как оплачивать период вакцинации сотрудников и их ожидание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Я работаю вахтовым методом по графику: 6 недель рабочих/3 недели межвахтового отдыха. 05.05.2020, отработав вахту, прилетел на отдых до 15.06.2020. 08.06.2020 прислали новый график работы, где межвахтовый отдых продлен до 01.08.2020. Дни отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 проставлены как выходные. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 5 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 5 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601) время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Вопрос: Персонал находится на обязательной обсервации перед заездом на вахту в районе Крайнего Севера. Оплата по дневной тарифной ставке, части оклада за день работы производится с учетом районного коэффициента и "северных" надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).